Случай алкогольного опьянения и насилия на рабочем месте - Как реагировать и какие действия предпринять?

В зависимости от наступивших последствий, либо административное преследование либо уголовное, скорее всего первое; силу с 29.01.2018)

""КоАП РФ Статья 6.1.1. Побои

(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 326-ФЗ)

Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

Теперь вас ждет уголовное дело и судимость по ст.112 УК РФ - умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью. Ну и расходы на лечение и т.д. придется возмещать. Можно дело прекратить за примирением сторон, если потерпевший согласится. Но это возможно только в суде. В любом случае будет расследование и дело пойдет в суд.

Здравствуйте, Павел. Перелом челюсти, как правило, относят к причинению вреда здоровью средней тяжести. Более точно установит судебно-медицинская экспертиза. За это предусмотрена ответственность по ст. 112 УК РФ. Однако, из Вашего вопроса следует, что не Вы стали инициатором драки и Вы лишь защищались, в связи с чем, при правильно выстроенной линии защиты, можно переквалифицировать Ваши действия, например, на ст. 114 УК РФ, либо вообще избежать уголовной ответственности, так как в Ваших действиях возможно усмотреть необходимую оборону.

Кроме того, даже если Вас признают виновным, есть такое понятие в уголовном праве, как мера процессуального воздействия, в виде судебного штрафа, что исключает уголовную ответственность. Все эти вопросы лучше отдать на разрешение адвокату. Удачи Вам.

И кстати, зафиксируйте в лечебном учреждении причиненные Вам телесные повреждения. Они же в любом случае у Вас остались...

Уважаемая Надежда!

В соответствии с правилами части б) п. 6. статьи 81 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Факт нарушения устанавливается в порядке, установленном работадателем.

Цехер.

Трудовым кодексом установлен прямой запрет на увольнение работника, находящегося на больничном. Однако после выписки сотрудника, Вам необходимо уволить сотрудника по ст.81 ТК (п.п.Б п.6) в соответствии с требованиями ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. Уольнение является дисциплинарным взысканием. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. С уважением,

посмотрите ст. 116 УК РФ

Возможно привлечение Вас к уголовной ответственности по ст. 155 УК РФ либо 116 УК РФ, в зависимости от степени тяжести вреда здоровью. Данная категория дел возбуждается по жалобе потерпевшего.

Согласен с ответом. Так или иначе с Вас могут взыскать деньги в судебном порядке + у Вас будет судимость. Возместите ущерб и тогда в случае возбуждения дела сможете в суде примириться.

Соблюсти процедуру составления необходимых документов, чтобы не было оснований для обжалования этого решения в суде. Вы обратитесь к любому юристу на сайте для получения консультации.

С уважением.

Здравствуйте.

У Вас должно быть увольнение как дисциплинарная ответственность. Необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ и уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - п.п.б п.6 ст.81 ТК РФ.

Добрый день! Составьте Акт служебного расследования. Опишите все как можно подробнее (что, как, при каких обстоятельствах). Опишите общественно опасные последствия. Обязательно отразите в акте употребление не только алкоголя, но и наркотических средств. Приложите к акту документы из Медучреждения и МВД, также не будет лишним добавить к этому акт об отстранении от работы на основании ст. 76 за нарушение правил техники безопасности охраны труда (алкогольное опьянение), составленный комиссией. В п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” подчеркнуто, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. То есть чем больше доказательств будет указано сразу в акте служебной проверки, тем меньше Вам потом доказывать в отзыве в суде.

Нужно смотреть Положение о премировании, принятое на вашем предприятии.

Но за чужие действия Вы ответственность нести не должны.

Нет, судя по тексту. В указанный момент - у работника обязательство по нахождению на работе не было, соответственно и нельзя наказывать в рамках трудовых правоотношений.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет уволить нельзя, но правилами внутреннего трудоваго порядку могет быть установлена ответственность за нахождение на территории в нетрезвом виде,

Если потерпевший не пишет заявление, то при обращении в медучреждении полиции могут сообщить об этом случае и они проведут проверку. При наличии вреда средней тяжести (перелом ребра - становит медэкспертиза) могут возбудить уголовное дело по ст. 112 УК РФ.

Может взыскать моральный вред и деньги потраченные на врачебную помощь и на лекарства.

заключить договор с адвокатом на оказазния услуг для защиты его интерерсов

Привлекут к уголовной ответственности за умышленное легкое телесное повреждение, скорее всего. Будет судимость, придётся возмещать моральный ущерб и раходы на лечение.

Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью

1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. То же деяние, совершенное:

а) из хулиганских побуждений;

б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -

наказывается обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Рекомендую Вашему мужу позаботиться о примирении с девушкой. В противном случае, скорее всего, он будет осужден. Посадить не посадят, но информация о судимости в базе ИЦ ГУВД сохранится на всю жизнь.

Мужа могут привлечь к уголовной ответственности в порядке чстного обвинения (по заявлению потерпевшей), взыскать компенсацию морального вреда, расходов на лечение.

Здравствуйте Алексей!

Если тест проводился не сотрудником учереждения наркологической больницы, а сотрудниками предприятия, где работает данный сотрудник, то с этим можно смело бороться, кроме теста, необходимо сдавать кровь на анализ и только тогда говорить о конкретном диагнозе.

Выговор, если он имеет место, необходимо обжаловать в суд.

С уважением Яриза Геннадий Николаевич.