Шаги к признанию крановщицы башенного крана льготной профессией - рекомендации для отдела кадров строительной фирмы
Что нужно подготовить отделу кадров в строительной фирме для того что бы признать нашу крановщицу башенного крана льготной профессией)
Право на досрочный выход на пенсию, согласно ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях", имеют только женщины, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее пятнадцати лет и имеют страховой (общий трудовой) стаж не менее двадцати лет.
К погрузочно-разгрузочным машинам относятся: краны (козловые, портальные, башенные), погрузчики, экскаваторы и другие машины, осуществляющие погрузочные и разгрузочные работы.
Согласно данной статье закона условия назначения льготной трудовой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствие с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
СпроситьСтатья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
СпроситьЯ работаю частном охранном предприятий и унас охраняемой строительном обьекте из башенного крана украли кабель кран под охранной не сдавался. Ген директор наш задерживает нашу зарплату полное сумма кабеля что делать как быть?
Задерживать зарплату не имеет права, тем более в счет удержания стоимости кабеля, в хищении которого вина конкретных лиц, судя по изложенному, не установлена. Обращайтесь в суд, взыскивайте зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Удачи.
СпроситьОпишу ситуацию. Есть предприятие, которое имеет в штате крановщиц, которые получают зарплату. Также предприятие сдает ангары в аренду. На предприятии 5 дневная рабочая неделя. В субботу один из арендаторов за отдельную плату вызвал на работу крановщицу для перемещения груза. Кран устроен таким образом: кабина ездит вдоль потолка ангара, около стены есть неподвижная площадка с лестницей для посадки/высадки крановщика. Крановщица не доехала до площадки и шагнула из кабины вниз. Кран в исправном состоянии. Сейчас она в коме. Будет проверка из трудинспекции. Скажите, чего ждать руководству предприятия, которое не знало о том, что крановщица была на работе в выходной день.
Штраф ждать в любом случае, т.к. проверка, скорее всего, будет не формальной. Всё остальное зависит от вашего юридического отдела, точнее от компетенции его сотрудников. Ждите ещё проверки из прокуратуры и других ведомств.
Спроситьимею ли я право на досрочную льготную пенсию?
В соответствии со ст. 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.
Женщинам, воспитавшим пять и более детей до восьмилетнего возраста и отработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, при наличии 20 лет страхового стажа досрочная трудовая пенсия также назначается в возрасте 50 лет. Это означает, что льготы по снижению пенсионного возраста в данной ситуации не суммируются. Достигнув возраста 50 лет, застрахованное лицо может обратиться с заявлением о назначении пенсии по любому из указанных выше оснований.
СпроситьЕсть предприятие, которое имеет в штате крановщиц, которые получают зарплату. Также предприятие сдает ангары в аренду. На предприятии 5 дневная рабочая неделя. В субботу один из арендаторов за отдельную плату вызвал на работу крановщицу для перемещения груза. Кран устроен таким образом: кабина ездит вдоль потолка ангара, около стены есть неподвижная площадка с лестницей для посадки/высадки крановщика. Крановщица не доехала до площадки и шагнула из кабины вниз. Кран в исправном состоянии. Сейчас она в коме. Будет проверка из трудинспекции. Скажите, чего ждать руководству предприятия, которое не знало о том, что крановщица была на работе в выходной день.
Организовывайте расследование несчастного случая. Работодатель может ждать иски в суд от работника, зависит от результатов расследования
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 227 ТК РФ
""Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
""К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
""работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""обучающиеся, проходящие производственную практику;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
""лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
""лица, привлекаемые в установленном "порядке" к выполнению общественно-полезных работ;
""члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
""Расследованию в установленном "порядке" как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
""в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьВся загвоздка в том, что арендатор не является представителем предприятия. На работу она вышла не поставив в известность начальство и за дополнительную плату от арендатора.
СпроситьУ Вас что именно арендовано то? Оборудование, его часть, складской комплекс, инфраструктура, проходная, какой режим работы объекта и прочее. Смотрите условия своего договора, если хотите разработать позицию, согласно которой Вы не причастны к несчастному случаю.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю на кране. У нас в отделе их два. в моей смене как говорят сократили штатную единицу и теперь мне приходится выполнять работу за двоих. Сначала на одном кране подать слитки на линию резки, а потом переходить на другой кран пристрой где мы их складируем и отправляем в другой цех для дальнейшей обработки. Когда я начинаю просить доплату за недостающую крановщицу мне говорят, что не положено. Хотя в других трех сменах эту же работу выполняют по две крановщицы. Если я отказываюсь переходить с крана на кран то вопрос стоит вплоть до увольнения. Прошу помочь в сложившейся ситуации. Если есть какая то статья в решении моего вопроса подскажите пожайлуста.
Елена Ивановна, напишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру - проведут проверку и вам дадут письменный ответ;
если вам что-то не доплатили за предыдущее время, вы можете взыскать денежную сумму через суд...
СпроситьВо время монтажа башенного крана на соседской строительной плошадке сваршики повредили крышу моего автомобиля так как кран был повёрнут на територию нашего офиса. Кто должен за это отвечать.
Строительная компания должна за это ответить. Вызовите участкового, пусть зафиксирует факт и в суд
СпроситьЯ машинист башенного крана с 1983 г почему мне нет лготной пенсии.