Каков срок и условия наказания по 160 статье части 3 за присвоение и растрату в размере 200000 рублей, при наличии директором скрытой информации о преступлении?

• г. Городец

160 статья часть 3. какой срок дают? За присвоение и растрату в размере 200000 рублей? Дело в том что, директор скрывал продавца который в течении месяца брал деньги из кассы, продавец признался в этом, на него завели дело, а теперь он хочет переделать свои показания, якобы директор тоже брал деньги, хотя такого не было... могут ли дать срок директору за его халатность, что он жалел сотрудника и не сразу сообщил Службе безопасности? И если дадут то какой срок условный?

Ответы на вопрос (1):

Если директор не брал деньги, то ему абсолютно ничего не будет.

Спросить
Пожаловаться

Бывшие сотрудники судятся и просят меня дать показания письменные заверенные, что бывший директор работал до такого то числа. Дело в том, что была смена директора, и они хотят отсудить зарплату за дни при старом директоре. Имеют ли какой то вес мои показания? Я простая серая сотрудница, я что как свидетель типа? Я могу на что то попасть?

Ситуация: следователя обвиняют в присвоении и растрате вещдоков, однако сначала дело было возбуждено по халатности (утеря вещдоков). Факт присвоения и тем более растраты не доказан. Следователь дает показания, что вещдоки украли.

Вопрос: возможна ли переквалификация действий следователя в суде со статья 160 часть 3 УК РФ на статья 293 часть 1 УК РФ?

Может нельзя, так как составы преступлений у вышеуказанных статей совершенно разные?

Можно ли осудить аудитора по статье УК халатность если он пропустил растрату директора? Растрата потом подтвердилась. На директора заведено уголовное дело.

Месяца назад сотруднику из нашей фирмы необходимо было взять кредит, справка нужна была по форме банка. Директора сказал ему справку заполнить самому, включая подпись директора и бухгалтера (в штате его нет). Печать ставил директор, ему было известно о намерениях сотрудника взять заим у банка. Когда банки звонили директору, тот сказал, что не о какой справке не знает и ничего не давать этому человеку. А спустя пару дней со стороны директора в адрес сотрудника последовал шантаж основанный на том, что сотрудник сам заполнял справку, якобы выкрал печать и сам поставил штамп. Директор заявил, что следует сотрудника сдать службе безопасности и пусть с ним там разбираются. За директором ранее были замечены неприятные и неоднозначные поведенческие особенности.

А на этой неделе этому же сотруднику отказали в выплате зарплаты, что теперь делать человеку?

В форме много косяков касающихся трудоустройства персонала, выплаты по распискам, перевод персонала с мрота на оклад в 3 тысячи без приказов, без уведомлений и прочее.

Может ли сотрудник обратиться в трудовую не опасаясь шантажа от директора?

Продавец взял деньги из кассы, в объяснительной написал, что взял 50000, в расписке, что занял у директора до 1.03.2014 200000, отдал 30000, съемки видеокамеры продавцу не предоставили, итог инентаризации тоже, требуют 70000, служба безопасности постонно названивает и требует денег, действия продавца в этой ситуации? И что его может ждать?

По распоряжению директора школы скрывали часть стимулирующего фонда учителей, затем я (бухгалтер) начисляла на свою карту (по просьбе директора). Снимала деньги я и отдавала директору 80%. Так же незаконно начисляла премии по распоряжению директора ежемесячно нескольким надежным людям, которые тоже возвращали ей большую часть. Когда запахло жареным, директор первая обратилась в полицию с заявлением на меня (якобы она мне доверяла и подписывала документы не глядя, )после чего я тоже подала встречное заявление, но обвинение предъявлено только мне. Люди, которые получали незаконно деньги, не поддержали меня и отказались давать показания в мою пользу из-за страха потерять работу, в случае, если директор вывернется из этой ситуации. Так и случилось. Директору только выговор за недосмотр уже объявили, а я окажусь судимой. Доказать ничего не могу, хотя на следствии рассказала все как есть. Что делать?

Две недели назад в магазине, где я работаю, украли из кассы деньги. Продавец сразу позвонил в милицию участковому, приезжали следователи, криминалисты, завели дело. Вчера директор магазина издал приказ о халатности этого продавца и возмещении украденных денег. Правомерны ли его действия, ведь решения суда еще нет? Как поступить продавцу: соглашаться ли с приказом и выплачивать деньги?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На мужа завели дело по статья 159 часть 2 хотя заявитель подал заявление что претензий не имеет. Ни присвоения ни растраты тоже нет. меру пресечения подписку о не выезде муж нарушил. Купили жилье по мат. капиталу и переехали. Его объявили в фед. розыск. Поймали. Арестовали. Сейчас грозятся дать реальный срок с лишением свободы. Законно ли это и по какой статье не понимаю. Спасибо.

Вменяют ч.3 ст 160 УК присвоение и растрата на сумму 480 т.р. Я Ген. директор фактически растраты и присвоения ни какой не было, была коммерческая деятельность однако с бухгалтерией не все в порядке. Объясните, почему ч. 3 ведь особо крупные размер считается от 500 МРОТ, т.е. на мент подачи заявлени 5.03.2007 он был 1100 р. т.е. крупный разме составляет от 550 т.р. Дело в том что кроме меня ни кто не работал на предприятии, было еще два учредителя, мы все на равных долях.

По поручению директора мною были начислены Стимулирующие выплаты учителям на основании табеля который оказался без подписи и печати директора, теперь директор использует это против меня хотя эти денежные средства я получала и передавала директору. Следственным отделом возбуждено уг. д. по статья 160 часть 3 в отношении меня. Как мне быть в такой ситуации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение