Почему работодатель должен оплачивать прохождение медосмотра работником, который находится в отпуске?
Но работник только ушел в отпуск, а выйдет только через год. Почему работодатель должен оплачивать прохождение медосмотра в этом году. Да в 2016 согласна. А сейчас на его место взят учитель, которому я должна оплатить медосмотр. А работник ушедший в отпуск ведь сидит дома в творческом отпуске?
Медосмотр (ст. 213 ТК РФ) поводится в отношении лишь тех рабоников, которые трудятся в настоящее время, для решения вороса об их допуске к выполнению их функционала. Работник, находящийся в длительном отпуске, проходит медосмотр только по выходу из отпуска.
Спросить
Во время прохождения медосмотра работник был в отпуске, выйдя из отпуска прошёл медосмотр за свой счёт. Обязан ли работодатель оплатить ему медосмотр?
Работодатель выдал направление на медосмотр работнику в Учреждении, находящимся в соседнем городе. Работник в период межвахтового отдыха прошел медосмотр самостоятельно, не известив об этом работодателя. Обязан ли работодатель оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра.
Работник отправлен в отпуск, в связи с простоем по вине работодателя. В это время на предприятии очередной медосмотр. Должны ли привлечь работника для прохождения медосмотра.
Работник ушел в длительный творческий отпуск (21.07.2015) на 1 год (учитель). Обязан ли работодатель сегодня оплатить прохождение медосмотра. Работник выходит на работу 20.07.2016
С 1.07.2014 на 28 календарных дней младший воспитатель ушел в отпуск по графику, 2.07.2014 г он пошел на медосмотр, согласно срокам прохождения. Должен ли работодатель продлить отпуск на все время прохождения медосмотра?
Подсажите, пожалуйста в такой ситуации - педагог находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет по основному месту работы, а по совместительству выходит на неполный рабочий день. Профессия педагога обязывает прохождение ежегодного медосмотра. Работник у работодателя по основному месту работы затребовал мед книжку для прохождения медосмотра по совместительству. Кто в этом случае оплачивает работнику медосмотр - основной работодатель или работодатель по совместительству?
Вопрос: Работник принят на работу 1 сентября 2014 года, предварительно пройдя первичный медосмотр. В какой срок работодатель обязан оплатить медосмотр? В случае расторжения договора с работником. Имеет ли право работодатель удержать денежные средства с работника за прохождение медосмотра?
В этом году отменили медосмотры у сотрудников которые работают на компьютерах. Можно ли взять день для самостоятельного прохождения медосмотра в поликлинике по месту прописки? И имеет ли право работодатель тебовать справки об этом медосмотре? Оплачивается ли этот день работодателем.
Я работаю на предприятии, сейчас выхожу из декретного отпуска. При прохождении медосмотра выяснилось, что этот осмотр должна оплачивать я. По закону медосмотры оплачивает работодатель. Или сейчас все по другому?
Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.
