Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по уходу за ребенком и получении соответствующего пособия?
У меня умер муж, воспитываю ребенка 10 лет, сама работаю, на пол ставки, з/п маленькая, говорят, что могу уволиться по собственному желанию-по уходу за ребенком до 14 лет и получать тоже пособие, подскажите как мне правильно должны заполнить трудовую книгу, какую статью должны указать.
Здравствуйте!
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
как видите, данный отпуск может быть только без сохранения заработной платы и если предусмотрен коллективным договором вашей организации, и детей должно быть не менее 2
Спросить
Может ли сейчас сотрудница уволиться по уходу за ребенком до 14 лет (т.е. по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет...) и нужно ли тогда так указывать в трудовой книжке? Если да, то подскажите как правильно заполнить трудовую книжку в данном случае или дайте ссылку на нормативный документ.
Спасибо.
Я хочу уволится по уходу за ребенком до 14 лет, считаю, что меня должны уволить по статье 77 п.3 ТК РФ, но наш юрист, говорит, что меня должны уволить по статье 80, а мое заявление я должна откопировать, заверить его в кадрах и предьявить при последующем трудоустройстве. Какую же статью, при увольнении мне должны записать в трудовую книжку.
Хочу уволиться по статье уход за ребёнком до 14 лет, но на работе не потписывают, сылаясь на то, что такую статью отменили. Просят написать по собственному желанию. Какие преимущества у статьи по уходу за ребёнком. Спасибо.
Воспитываю ребенка-инвалида, нуждающегося в уходе, поэтому вышла на работу на полставки. Мне "создали условия для увольнения"-зп 4-5 тыс. рублей работать никто не будет) поэтому хочу уволиться и оформить уход за ребенком-инвалидом. Как лучше длч меня сформулировать заявление на увольнение: по собственному желанию для ухода за ребенком или по согласию сторон? И что делать, если мне не впишут в трудовую, что я увольняюсь именно по уходу? (Читала, что обязаны так написать)
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Но мне говорят что по собственному желанию я уволиться не могу, а только по соглашению сторон. Либо я должна отработать две недели. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки?
Работаю в известной сети сотовой связи. На данный момент находусь в отпуске по ухрду за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 11 месяцев. Для того, чио бы мужу оплатили дорожные на меня, было принято решение мне уволиться. У мужа на работе (крупное предприятие) сказали, что бы у меня в трудовой обязательно стояла причина увольнения - уход за ребенком до 14 лет. Сегодня я пришла писать заявление на увольнение. Мне отказали в уволнении по этой статье, увольняют только по собственному. Ссылаются на то, что теперь такой статьи нет! Что мне делать в такой ситуации и как правильно уволиться, что бы дальше получать пособие до 1,5 лет в СЗН и мужу оплатили дорогу?
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который закончится через месяц и я должна буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Однако организация, в которой я работаю, в устной форме проинформировала меня о грядущей ликвидации и предложила мне уволиться по собственному желанию.
Как мне быть и кто будет платить мне пособие по уходу за ребенком и в каком размере в случае если я отказываюсь увольняться по собственному желанию?
Могу ли я уволиться из детского сада по собственному желанию, если директор опелирует, якобы табеля закрыти и увольнять меня не хочет, на какую статью трудового кодекса мне ей указать.
