Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком для бабушки при отсутствии официальной занятости отца и желании матери работать на полную ставку

Здравствуйте. Можете бабушка оформить отпуск по уходу. Требование законно. Но не с места работы. Раз мать не работаете, а с соцзащиты - что мать не оформляла отпуск по уходу и пособие по уходу.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте. Бабушка ребенка в праве оформить отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтерия в праве требовать справку с места работы, если мать не работает официально, то справку должны предоставить органы соцзащиты.

С соцзащиты справка предоставлена, требуют справку о том что мать работает в настоящее время, мать оформлена неофициально.

Здравствуйте.

Вы можете перейти на режим неполного рабочего времени или по ст. 93 ТК РФ (прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет) или по ст. 256 ТК РФ (продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

Выбор варианта больше зависит от того, будет ли бабушка получать пособие или Вы хотите оставаться получателем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Может, в соответствии со ст. 256 ТК РФ

Здравствуйте,Елена!

Да, имеет. В соответствии с ч.2 ст. 256 ТК РФ отпуск к по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом и другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный и трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

При оформлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, по-прежнему остается в силе требование о предоставлении справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия.Всего доброго!

Какая организация может выдать маме такую справку?

Можно, это предусмотрено законом!

Добрый день! Да, это возможно.

Можно было бы , если бы бабушка работала и взяла отпуск по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, но при этом они должны находиться в отпуске по ходу, т.к. трудоустроены.

А Вам для того, чтобы сохранить пособие и работать, можно оформить работу в режиме неполного рабочего времени. В период отпуска по уходу за ребенком работницы могут трудиться в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом неполное время - это все, что менее 8 часов в день или 40 часов в неделю. Пишите заявление и приступайте. Мнение работодателя по этому поводу не учитывается. Он обязан удовлетворить просьбу работницы.

Отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Статья 284 Трудового кодекса устанавливает, чродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Это, что касается продолжительности работы. Что касается оплаты - ст. 285 ТК РФ:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Как видите Трудовой кодекс допускает устанавливать в трудовом договоре такие условия оплаты труда, которые устраивают обе стороны трудового договора. Я думаю, его больше интересует размер оплаты труда, а не количество рабочего времени, которое будет проставляться в табеле, а Вашу организацию - чтобы работа была выполнена.

Что касается договора подряда, не забывайте, что он заключается на переработку или обработку вещи, с передачей результата заказчику (ст. 703 ГК РФ), т.е. должен иметь конечный материальный результат, объект материального мира. Возможно ли это при выполнении работы Вашим работником, виднее Вам.

Уточняйте в соц отделе администрации.