Как получить больничный по уходу за инвалидом 1 гр. при работе в школе психологом и иждивении детей?
В каких случаях можно получить больничный по уходу за инвалидом 1 гр.? Я работаю в школе психологом, терять работу не хочу и не могу, т к на иждивении еще есть дети. А мама (80 лет, инвалид 1 гр) сейчас в тяжелом состоянии. Что делать?
Норм, обязывающих работодателя предоставть вам отпуск с содержанием или без содержания с сохранением места работы, к с ожалению, в трудовом кодексе нет. Данные обстоятельства оставляются на усмотрение работодателя.
Больничные листы по уходу выдаются так же в случаях, когда требуется уход за больным родственником.
Для ухода за взрослыми членами семьи ограничение по оплачиваемым дням больничного составляет, при амбулаторном лечении, не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.
Т.е. больничный лист выдается только на неделю и общее количество дней ухода за родственником не должно превышать тридцати в год – в противном случае больничный лист не оплачивается. Больничный лист по уходу за родственником могут не выдать, если родственник является хроническим больным, и у него наступил кризисный период.
Спросить
Могу ли взять отпуск по уходу за инвалидом 1 гр (ей требуется постоянный уход) без содержания заработной платы. Я не хочу терять работу, мне год до пенсии (льготной, северной), но я хотела работать и дальше, а моя мама (80 лет) находится в тяжелом состоянии. Подскажите выход из такой трудной жизненной ситуации.
Как правило врачи сами говорят, что больному необходим уход и выдают больничный по уходу. Если у вас этого не произошло, то сами обратитесь к врачу. И скажите ему, что ваша мать не может себя обслужить, плохо себя чувствует и нуждается в уходе. Попросите больничный по уходу на матерью. Имейте ввиду, что листок нетрудоспособности по уходу могут брать поочередно все члены семьи и не пожизненно, а только в периоды ухудшения состояния.
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-психологом. График работы с 9.00-16.30 ч. Хочу устроиться на работу по совместительству в другую школу. Имеет ли право директор школы не разрешить мне работать по совместительству, так как я весь рабочий день провожу на работе в данной школе.
Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем - не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма - 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите, пожалуйста, ребенку 9 лет, заболел, педиатр не дает маме ребенка больничный, аргументируя тем, что дети с 7 лет могут сидеть дома (на больничном) самостоятельно. Говорят, что больничный дается маме в том случае, если ребенок в тяжелом состоянии, а грипп и ОРВИ не относятся в тяжелым заболеваниям. И приходится на работе брать дни за свой счет.
Выдается больничный лист по уходу за ребенком любому работающему и совершеннолетнему родственнику, если ребенку: Меньше 7 лет и у него наблюдается острое течение болезни или в учебном учреждении карантин-на все время. От 7 до 15 лет выдаётся больничный лист по уходу за ребёнком при любой болезни с лечением как в стационаре, так и амбулаторно совместно с родственником 15 дн.Удачи.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с аб.2. п.35 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи (ребенком) в возрасте от 7 до 15 лет при амбулаторном лечении. Форма заболевания в данном случае не имеет значения.
Поэтому в Вашем случае необходимо обратиться к главному врачу с письменной жалобой, а в дальнейшем, в случае если не будут предприняты меры, обратиться в прокуратуру или напрямую в суд.
СпроситьСейчас беременность 10 недель месть ребёнок 7 лет. Работаю, на легкий труд не переводят так как нехватка кадров, очень так тяжело работать, скажите пожалуйста могу ли я сейчас уволится по уходу за ребёнком до 14 лет что бы не терять стаж работы? Не хочу дожидаться на данной работе декретного отпуска.
Доброго времени суток. Предоставьте справку из консультации о предоставлении легкого труда. При отказе в переводе подавайте жалобу в ГИТ. Уволитесь, пособие по беременности и родам не получите.
Спросить
Добрый день. Сейчас в Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как по уходу за ребенком до 14 лет. Только - по собственному желанию. А это значит, что потеряете все пособия.
Спросить
Я понимаю что не получю родовые, я просто не хочу там работать даже если будет лёгкий труд, когда работает два человека а штат на 5 то работа будет разделяться на двоих.
СпроситьВ таком случае можете уволиться по собственному желанию. Предложу еще один вариант-обратитесь к врачу-гинекологу с заявлением, что плохо себя чувствуете, и "сидите" на больничном до декрета.
СпроситьАндрей я не хочу увольняться по собственному желаю да бы не терять стаж работы, могу ли я уйти по уходу за ребёнком до 14 лет?
Спросить
Добрый день. Нет, не можете. По Трудовому кодексу отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком возраста трех лет.
СпроситьСейчас в Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как по уходу за ребенком до 14 лет. (Это было давно, в КЗоТе) Сейчас только - по собственному желанию. А это значит, что потеряете все пособия.
СпроситьУ солдата-срочника отец инвалид, сейчас находится в тяжелом состоянии, положен ли солдату отпуск? Какие документы для этого надо? Как сделать справку, которая подтверждает тяжелое состояние.
В связи с тем, что срок службы сокращен до одного года, основной отпуск солдатам-срочникам не положен. Остался только отпуск до 10 суток по решению командира части по всяким "печальным" обстоятельствам.
Спросить
В данном случае положен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 10 суток + время на дорогу, не зависимо от желания командования. п. "а" п.11 ст.31 Положения о порядке прохождения военной службы.
Как правило, в таких случаях в воинскую часть направляется телеграмма, заверенная в военном комиссариате.
Советую Вам обратиться в Военный комиссариат.
СпроситьРаботаю в крупном акционером обществе. Имею на иждевении сына инвалида первой группы, жена не работает (по уходу за инвалидом), и второго ребёнка (9 лет). Какие льготы я могу получить от работодателя?
Работодатель вам ничего не должен, только если в вашем коллективном договоре не указаны какие-либо льгот.ы
СпроситьНа меня оформлен уход за ребенком-инвалидом, являюсь сестрой, не работаю, учусь. Какие выплаты я могу получать по уходу? И что делать, переоформлять уход, если выйду на работу?
Выплаты по уходу выплачиваются в размере, 1200 рублей.
В случае выхода на работу обязательно известите пенсионный фонд (срок 5 дней), иначе переплаченную сумму потребуют через суд. Всего хорошего.
СпроситьВ каких случаях можно оформить больничный лист по уходу за инвалидом?
Если лечащий врач выдаст больничный лист, по случаю болезни Вашего родственника-члена Вашей семьи, нуждающемся в уходе.
Но скорее всего, Вам откажут, поскольку существуют органы соцзащиты, которые могут производить уход за инвалидом.
Но законодательство РФ предоставляет возможность оформить постоянный уход за инвалидом 1-й группы по показаниям врачей, с включением этого времени в общий трудовой стаж опекуна тудоспособного возраста, оставившего в связи с этим работу.
При этом к пенсии инвалида начисляется доп. сумма около 1300 руб..
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-психологом. Ответьте, пожалуйста, почему психологам и социальным педагогам общеобразовательных школ не полагается льготная пенсия по выслуге лет. Спасибо.
В соответствующем списке для таких учреждений - такой должности не предусмотрено. Читайте - Информация об изменениях:
Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781
"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Спросить
