Как получить больничный на работе

Содержание:

  • Работал я не официально больничный лист не открыли,
  • Это как так? Не могут правильно настроить программу или какая другая может быть причина?
  • Увольнение по сокращению
  • Оплата больничного листа по внешнему совместительству
  • И что может быть могут ли уволить за частые больничные с детьми и на каком основание?
  • Есть ли какие-то законные основания на то чтобы эту повестку не получать.
  • Как оформить документы на инвалидность, чтоб её получить?
  • И 2 вопрос, если комиссия отказывает в инвалидности, должна ли поликлиника ещё продлевать больничный до 120 дней?
  • Есть ли какие-то шансы...?
  • Буду ли я получать зарплату?
  • И как можно уволиться, будучи на брльничном?
  • Даст ли мне поликлиника такой документ?
  • И если после какого-то срока то как быть, если нет официальной работы, а на работу не устроиться так как лечащий врач даёт больничный?
  • Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?
  • Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?
  • Возможно ли изменить код в больничном и получить компенсацию?
  • У нас ребёнок 1 год 4 месяца, ребёнок заболел и бабушка решила взяла на внука больничный, бабушка работает официально.
  • Как мне тогда привлечь к ответственности виновного и доказать утрату трудоспособности и нанесённый вред здоровью?
  • Можно ли ее аннулировать или каким то другим способом получить пособие?
  • Может второй работодатель не отправить сведения в ФСС?
  • Нужно ли для этого выходить на работу перед больничным по БиР и нужно ли писать заявление на замену лет?
  • Как можно решить вопрос с начальником?
  • Или я рожаю мне выплачивают больничный лист и увольняют сразу?
  • Оформление инва
  • Верно ли это? Нигде не могу найти похожий описанный случай.
  • Или лучше написать дату окончания отсрочки ту, которой закончится больничный, и потом просить суд о рассрочке?
  • По справке 2 ндфл
  • Сроки выдачи исполнительного листа.
  • Они теперь с нарушением, что он их не закрыл, они уже не оплатят?
  • Правильно ли это? И ещё такой вопрос, из за совместительства я не имею права получать премию к празднику, когда все ее получили?
27.01.2023, 17:58
• г. Екатеринбург

Работал я не официально больничный лист не открыли,

Какую адекватную компенсацию запрашивать у работадателя если он хочет идти на мировую, Травма на работе, сломал палец (мизинец) открытый перелом,3 с небольшим месяца ходил со спицей и гипсом, после ещё два месяца по больницам и на уколах с таблетками, по итогу палец толком не работает, на данный момент прошло 6 месяцев с момента травмы, работодатель что либо выплачивать отказался и несколько месяцев назад я подал на него в прокуратуру, сейчас работодатель звонит и хочет пойти на мировую и спрашивает какую сумму я хочу получить. Работал я не официально больничный лист не открыли, комиссию ни кто не вызывал в момент травмы и ни где не зафиксировали, но у меня есть все доказательства, видео с камер, свидетели что и как произошла травма, сначала работодатель кормил обещаниями что выплатит потом просто образно выразимся «послал меня»,прокуратура и трудовая инспекция объясняла мне что ему в связи с нарушениями и дальнейшими проверками по мимо выплаты мне грозят Штрафы за все остальное не меньше 500.000, так вот вопрос какую компенсацию адекватную запрашивать у работодателя если идти на мировую, и какую приблизительно сумму ему придётся потратить на все про все если не идти на мировую и доводить дело до суда?

Юрист г. Дзержинск
27.01.2023, 19:18

На какую согласится работодатель в досудебном порядке, а запрашивать можете любую.

Возможно работодатель в целом возразит и сейчас составляет материалы служебного расследования на предмет вашей вины.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 13:27
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Это как так? Не могут правильно настроить программу или какая другая может быть причина?

Более двух лет назад моя сестра, которая работает на Севере, устроилась в общество с ограниченной ответственностью на полную ставку. В начале декабря 2022 года фирма по непонятным причинам сменила своё название и директора. Начальница попросила подчиненных заполнить массу документов, много раз переписывали, была путаница, и под шумок подсунула моей сестре документ, где говорится, что теперь она работает на 0,5 ставки. Предварительно не предупредив её об этом, беседа не была проведена. Сестра подписала механически. На вопрос почему 0,5 ставки, хоть и зарплата остаётся прежней, - ответ был таков: если мы вам напишем полную ставку, то зарплатная программа будет считать больше денег, а вы столько не можете получать. Вам придётся их возвращать. Это как так? Не могут правильно настроить программу или какая другая может быть причина? График два дня через два (11 часов в день) и 0,5 ставки? После того, как в фирме поменялся директор, прошло более сорока дней. Договор не выдали. Сестра спросила, когда я могу увидеть свой договор? Ответили, ждите. И вообще, если вам что не нравится, увольняйтесь. На ответ сестры, что ей работа нравится и она не собирается увольняться, так же ответили, что ее могут быстро уволить, если захотят, на раз-два. Своего рода запугивание. Текучка кадров на этом предприяти высокая. Расчётные листы не выдаются. Поэтому всегда непонятно, за какой период работы пришли деньги. Сумма бывает разной.

У меня вопрос, если сестру отправили на 0,5 ставки, теперь же ей перестали начислять северный стаж? Что делать в таком случае? Кстати, о том, что она теперь работает на 0.5 ставки она узнала от ФСС, когда спросила, почему она получила очень маленькую сумму за больничный. Они и ответили, что у неё 0,5 ставки. Даже в больничном ущемили. За 13 дней она получила три тысячи с натяжкой. На севере!

Юрист г. Москва
20.01.2023, 21:51

Здравствуйте. Пусть пишет жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы провели проверку законности перевода. Она же должна была ознакомиться с приказом. Инспекция запросит все документы и уже вынесет заключение законно или нет перевели на 0,5. Все зависит от того, что именно подписывала Сестра.

Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
21.01.2023, 00:07

Добрый вечер, Инна, тут очень спорная ситуация...

[b]1)Разумеется ей стоит. Подать заявление в трудовую инспекцию, так как тут нужно разбираться.

2)Был ли приказ, что не мало важно... Будет запрос документов..

3)Если она все подписала, везде все стоит, то очень тяжело будет доказать, что ее обманули и ввели в заблуждение, так как везде ее подпись, плюс они будут доказывать, что все было иначе...

4)Я бы еще рекомендовал подать жалобу в прокуратуру.

5)Разумеется понятно, что стаж идет по другому, все надбавки потеряются и оставлять это не нужно, но обращение в инспекцию труда потом может сыграть злую шутку с сестрой... Будут всеми возможными силами пытаться уволить..[/b]

ст. 93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.01.2023, 00:16
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Инна.

Скорее всего прошла реорганизация юр.лица или просто смена. Поэтому и делали все новые документы.

Конечно график работы 2 через 2 по 11 часов, это не пол ставки. Это уже около 40 часов в неделю. Следовательно, тут только полная оплата.

Мирно при таких разговорах не решится. Тут необходимо писать жалобу в ГИТ или прокуратуру (ст. 10 Закона "О прокуратуре ").

То, что трудовой договор до сих пор не дали - нарушение. Согласно ст 67 ТК РФ

[quote]При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме [b]не позднее трех рабочих дней[/b] со дня фактического допущения работника к работе.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2022, 23:35
• г. Москва

Увольнение по сокращению

Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14

дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.

Юрист г. Санкт-Петербург
24.12.2022, 23:56

Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;

Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2022, 09:51
• г. Омск

Оплата больничного листа по внешнему совместительству

В сентябре текущего года, я пошла на подработку по внешнему совместительству на 0,5 ставки, трудоустроена официально и по основному месту работы и по совместительству, с конца ноября и по сей день нахожусь на больничном. Первый больничный лист (лечение амбулаторное) сдала, оплатили без проблем, второй больничный лист (продолжение первого, но уже стационарное лечение) сдала и тут с внешнего совмещения начались непонятные вещи, мне позвонили и сказали, что мой больничный ФСС не принял, и выплаченную сумму по первому листу нужно вернуть, что теперь больничный оплачивается только по основному месту работы. Хотелось бы получить четкое разъяснение как оплачивается больничный лист по внешнему совместительству.

Юрист г. Самара
22.12.2022, 09:57

Каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2022 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

[quote]1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.[/quote]

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

[b]В данном случае возможно 3 сценария:[/b]

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 17:36
• г. Ханты-Мансийск

И что может быть могут ли уволить за частые больничные с детьми и на каком основание?

Сегодня я написала жалобу в прокуратуру на своего работодателя, и бугалтера) за то что у меня удержала работа 90 процентов зарплаты моей) за лишние как они сказали ошибочные отпускные) об ошибке бугалтера меня письмено не уведомили, я ни где не расписывалась даже точную сумму сколько должна не знаю) я даже квиток не получила я не знаю сколько заработала в том месяце за 52 часа) просто удержали и оставили мне 541 рубль) я не знаю не сумму точную долга не остаток не сколько заработала) я позвонила бугалтеру она сказала ей некогда рабояий день окончен) я не стала ждать оьратилась в прокуратуру считаю что мои права нарушены) и за больничные просрачивали 3 больничных с 6-19 авгучта я получила только 6 октября) не подавали вовремя 3 больничных по ночало сентября то подавали с ошибками теряла бугалтер дни коэффицент ставила не тот переделывала раз 5 я звонила в фсс мне говорили вашь работодатель все время подает документы не правильно) 6 выплатили октября, на перерасчет замену годов подала заявление вконце сентября все время кормит врет бугалтер что то после 10 октября получите то в ноябре прошло 1,5 месяца правильно ли я сделала что подала? Нарушели бугалтер и работодатель мои права? И что может быть могут ли уволить за частые больничные с детьми и на каком основание?

Адвокат г. Воронеж
13.11.2022, 18:39

Да, права нарушил работодатель. Уволить по такому основанию не могут. Только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Частые больничные к ним не относятся.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 16:44
• г. Хабаровск

Есть ли какие-то законные основания на то чтобы эту повестку не получать.

Мужу на работу пришла повестка в этот день он был на больничном, потом следом заболел ребёнок и он со своего больничного пошёл на больничный с ребёнком. Повестка лежит на работе, он ещё не расписывался и не получал ее. Отдел кадров ходили сегодня в военкомат и им сказали, что он обязан получить повестку когда вернётся с работы и явиться и они его мобилизуют на 15 января. В повестке есть исправления даты и не заверено, что исправления в ней. Есть ли какие-то законные основания на то чтобы эту повестку не получать. И если он откажется от этой повестке сейчас так как мобилизация времено закончилась он может ге ходить туда и ге подписывать ее.

Юрист г. Пермь
03.11.2022, 17:30

Может не ходить, даже если подпишет.

Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:

- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").

- за неявку по повестке наступает административная ответственность ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (получил права и обязанности военнослужащего после прибытия в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, а военный комиссариат издал соответствующий приказ)

- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)

- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы

- в военкомате могут предложить подписать контракт. Думайте сами, надо ли вам это. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
03.11.2022, 17:42

Здравствуйте.

Когда ваш муж выйдет на работу после больничного ему попытаются вручить эту повестку. Если в ней исправления (допустим изменения даты прибытия) может ее не получать и не являться по ней в военкомат, никакой ответственности не будет.

Повестка является бланком строгой отчетности и составляется по установленной форме. В ней должна быть надпись [i]повестка[/i], далее ФИО, дата прибытия в военкомат, подпись военного комиссара и печать военкомата.

Отсутствие чего либо из вышеперечисленного делает повестку недействительной.

Внесение изменений в повестку, после подписания ее военным комиссаром, недопустимо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
03.11.2022, 17:49

Внесу ясность об окончании мобилизации.

Вы находитесь в заблуждении думая что мобилизация временно закончилась.

Мобилизация не заканчивалась и не приостанавливалось. Окончание мобилизации может быть только после подписания Указа президента о ее окончании.

Пока этого указа нет, то могут призвать в любое время. Говорить в военкомате о том, что по телевизору сказали про ее окончание не даст результата.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2022, 11:38
• г. Псков

Как оформить документы на инвалидность, чтоб её получить?

Как оформить документы на инвалидность, чтоб её получить? В середине 19 го года я получила закрытую ЧМТ с комой, реанимацией, травматологией и всякое такое. В общей сложности в больнице с реабилитацией я тогда пробыла 6 месяцев. Инвалидность я не получила. С тех пор мне становилось только хуже. Когда вышла на работу, заметила что очень часто хочу спать. С октября 20 го года пожаловалась неврологу на это. Он прописал АД (сертралин). Я пропила АД 3 месяца, но ситуация не улучшилась и мы вернулись к стандартной терапии. В августе 21 года я получила рецепт от психиатра на Паксил. Через 3 месяца мне также не стало лучше, я только ушла на больничный чтоб отоспаться, потому что была в состоянии бодрствовать сутки только если спала перед этим два дня. В январе 22 года мне убрали грыжу позвоночника на шее и прописали рецепт на Флуоксетин. 3 месяца Флуоксетина не убрали состояние сонливости. Всё это время я оспаривала решение МСЭК, но инвалидность мне не дали и рассматривали обращение заочно. Я пониманию, что причина моего состояния - депрессия. И сейчас я принимаю Венлафаксин. Но работоспособность при этом снижена, если я не сплю 2 дня, у меня начинают болеть все органы, которые так или иначе были повреждены и до ЧМТ, и во время травмы. Болит сустав голеностопа, болит живот, иногда голова, пазухи, обострилось даже акне. Я не понимаю какие основания мне предъявлять в МСЭК чтобы получить инвалидность.

Юрист г. Ставрополь
16.10.2022, 12:10

[quote]если я не сплю 2 дня, у меня начинают болеть все органы[/quote]

А кто вам спать не даёт? Спите. Вы не поверите, но многим на работе хочется спать, (у кого работа не тяжёлая), а у кого она тяжёлая, тем не до сна. может стоит работу сменить? [b]по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ![/b] А при отказе в установлении группы инвалидности, или её увеличении, обжалуете отказ в суде. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 17:36
• г. Москва
₽ VIP

И 2 вопрос, если комиссия отказывает в инвалидности, должна ли поликлиника ещё продлевать больничный до 120 дней?

Более грамотно разобраться в ситуации. Мама с октября 2021 находится на больничном, так как ждала квоту по замене тазобедренного сустава, в апреле 2021 года дали квоту и сделали операцию, и после выписки она снова открыла новый больничный. Прошло около 5 мес, уже проходила реабилитацию в центре где оперировали. Но нога до сих пор болит и передвигаться может только с 1 костылём. Её всячески пытаются выписать, так как травматолог пишет в заключение что всё в норме. , и предлагают справку для работы (лёгкий труд), но Мама работает в торговле, там невозможно получить лёгкую работу, ей нужно стоять на ногах всю смену, но им на это всё равно, просто настаивают на закрытии больничного, опираясь ещё на то, что прошло уже достаточно времени, и они не могут столько держать. Она попросила отправить её на МСЭ. , практически уговорила. На данный момент проходит все нужные анализы для комиссии. Мой вопрос заключается в том, что могут ли её выписать, если ещё даже не отправили документы на комиссию? И если будут настаивать на закрытии, на что можно нам опираться? И 2 вопрос, если комиссия отказывает в инвалидности, должна ли поликлиника ещё продлевать больничный до 120 дней? Или они имеют право выписать? Мама хочет продолжить работать, но естественно когда нога начнёт ходить хорошо и не будет болеть.

Юрист г. Нижний Новгород
05.10.2022, 17:59

1) Могут и выписать. МСЭ и нетрудоспособность всё же разные понятия.

Если закрывают больничный не долечив по мнению мамы жаловаться в Минздрав и Росздравнадзор.

2) Продление больничного - на совести врачей. Это их епархия. С МСЭ не связано напрямую. Имеют право и обхаяны выписать, как сочтут возможным. Вечно не держат в любом случае.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089 н “Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации”

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
06.10.2022, 10:26
Это лучший ответ

Здравствуйте Екатерина!

[b]Постараюсь более грамотно![/b]

Разделом II.[b] Выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности[/b] Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”

[quote]21. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан (сформирован) и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но[b] на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, при состоянии после травм и реконструктивных операций[/b][/quote]

Т.е. проще говоря. Ваша мама по решению врачебной комиссии лечебного учреждения, в котором формировался листок нетрудоспособности, может находиться на временной нетрудоспособности максимум 10 месяцев

[quote]могут ли её выписать, если ещё даже не отправили документы на комиссию?[/quote]

Не могут, так как п. 34 приказа эту ситуацию также урегулировал

[quote]В случаях, если дата регистрации документов в бюро МСЭ позднее даты направления гражданина в бюро МСЭ при установлении группы инвалидности или степени утраты профессиональной трудоспособности либо изменении группы инвалидности, [b]период освобождения от работы по решению врачебной комиссии может быть продлен до даты, предшествовавшей дате регистрации документов в бюро МСЭ[/b].

Если Бюро МСЭ не принимает решение об определении стойкой утраты трудоспособности и не назначает группу инвалидности, то действующий листок нетрудоспособности может быть продлён медицинской комиссией максимум на 4 месяца с начала установления временной нетрудоспособности, а в Вашем случае - повторного открытия листка нетрудоспособности

Т.е., говоря проще.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 18:10
• г. Санкт-Петербург

Есть ли какие-то шансы...?

«Добрый день. Помогите советом. 20 лет отработал в одной организации, 7 сентября 2022 г уволился по собственному желанию. Захотел вставить на биржу труда. Сдал все документы. Признали безработным. Выплатили 1 ю часть пособия. Но сегодня позвонили и сказали, что Вы самозаняты и по этому Вам полгается 1,5 т.р. а не 12.т.р. Я действительно 2 года назад по ошибке зарегистрировался Яндекс такси, создал аккаунт и даже не знал что это создание ИП. За эти 2 года ни разу не воспользовался неприложением. Не заработал ни 1 р. Просто забыл про. Него В итоге уволился с работы 7.09.22, признали безработным 12.09.22...и говорят мне что я не имею права на выплаты так как я в этот период был И.П. Как так? 20 лет платил налоги ипрпвно. Не ходил на больничные. И здесь 1 раз решил получить что-то от государства и то отказали... Есть ли какие-то шансы...? Или...сам виноват и даже не пытаться оспорить в ЦНЗ их позицию...?».

Юрист г. Барнаул
28.09.2022, 18:11

К сожалению, сын права. Ваше пособие составляет 1500 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
28.09.2022, 18:12

Здравствуйте, Александр. Статус самозанятого действительно не позволяет признать вас безработным.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 15:57
• г. Краснодар

Буду ли я получать зарплату?

Пожалуйста

Я беременна, до этого никогда и нигде не работала, но занимаюсь дома своим хобби и за это получаю деньги, которых хватает на жизнь

Как самозанятая или ИП не оформлена

Хочу устроиться в магнит косметик чтобы получать декретные. Скажите могу я устроиться на работу, на следующий день уйти на больничный до декретного отпуска. Буду ли я получать зарплату? И могут ли меня уволить?

Юрист г. Красногорск
21.09.2022, 15:59

Если уйдете в декрет, то уволить не смогут.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.09.2022, 16:21

Здравствуйте! Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе отказать беременной женщине в трудоустройстве. Поэтому, да, Вы можете устроиться на работу. Однако многие работодатели нарушают норму ст.64 ТК РФ и отказывают в трудоустройстве беременной женщине. Этот отказ можно оспорить, если доказать, что он действительно имел место. И тогда Вас трудоустроят. Трудоустроившись, Вы можете по медицинским показателям оформить больничный лист, а затем уйти в декрет.

В этом случае Вам будут платить пособие по временной нетрудоспособности и с учетом отсутствия у Вас трудового стажа, его величина оставит не более МРОТ. Уволить Вас не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
21.09.2022, 16:50

Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Вареничева по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 08:02
• г. Самара

И как можно уволиться, будучи на брльничном?

Я нахожусь на длительном больничном по операции, и еще буду месяца три точно. В этот момент на работе происходит оптимизация кадров, и мне как и другим некоторым предлагают уволиться по соглашению с выплатой двух-трех зарпртлат. По больничному я получаю чуть поменьше, если бы работала. Есть ли мне смысл солашаться на сумму? И как можно уволиться, будучи на брльничном? По больничному я сразу буду получать 60 процентов, ане 100? а если больничный открыт в момент когда я еще не уволилась, может быть не снизится выплата по больничному?

Юрист г. Самара
09.09.2022, 08:09

На больничном вы можете уволиться, подав заявление. Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ).

[quote]

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
09.09.2022, 08:30

Уволиться, находясь на больничном, Вы вправе. По больничному листу Вы как получали, так и будете получать в зависимости от вашего стажа работы. Если сейчас Вам выплачиваются 100%, то эта сумма и сохранится.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 08:56
• г. Краснодар

Даст ли мне поликлиника такой документ?

Меня интересует вопрос. У меня мать инвалид первой группы. Слепая. Ничего не видит. На работе меня хотят отправить в командировку. Оставить ее одну я не могу. Как мне получить справку в поликлинике что я ухаживаю за ней. Чтоб предоставить на работу. Мне не нужен больничный лист по уходу. Я хочу продолжать работать. Даст ли мне поликлиника такой документ?

Юрист г. Москва
08.09.2022, 09:01

Добрый день

Ответить на этот вопрос однозначно да или нет, нельзя.

Это индивидуальный процесс и это исходит из состояния здоровья вашей мамы. Они могут только рекомендацию выдать, что за ней требуется уход, а еще важный момент с кем она живет и есть ли другие родственники.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
08.09.2022, 09:15

Вам необходимо обратится к руководителю лечебного учреждения с заявлением. Они все проверят и дадут ответ. А вообще для получения таких справок вы должны опеку оформить над мамой.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2022, 11:54
• г. Уфа

И если после какого-то срока то как быть, если нет официальной работы, а на работу не устроиться так как лечащий врач даёт больничный?

Как получить инвалидность? Операция была следующая: пластика метрального клапана опорным кольцом (мединж 32) аннулопластика трикуспидального клапана по Де-Вега. В нашем случае инвалидность назначается сразу или после какого-то срока. И если после какого-то срока то как быть, если нет официальной работы, а на работу не устроиться так как лечащий врач даёт больничный?

Юрист г. Москва
22.08.2022, 02:36

Добрый вечер

Вам надо обратиться к врачу за направлением на МСЭ эксперты установят инвалидность.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 14:18
• г. Белгород

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?

Сменила фамилию при замужестве. Устроилась на работу, с ребёнком ушла на больничный. Предоставила электронный бл своему работодателю, она сказала, что всё отправила. Сегодня 10 день рабочий, как нет больничного. На госуслуги пришло уведомление о том, что на праву выплату получить деньги, отправлено от ФСС обратно работодателю чтобы внести какие-то данные которые возможно они не внесли. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Полис ОМС я ещё не меняла на новую фамилию, может поэтому? И где узнать про боллничный. В ФСС написано лишь, что бл закрыт и всё

Юрист г. Калининград
05.08.2022, 14:37

Вероятнее всего Ваш работодатель должен подтвердить смену фамилии и направить б.л. вновь, если на работу оформлялись под другой фамилией. Самостоятельно Вам надо уведомить ФОМС по месту нахождения о смене фамилии, на полисе есть телефон, лучше явиться в местное отделение лично. Важно - возьмите с собой документы подтверждающие смену фамилии (свидетельство о браке, печать на последней странице паспорта о его смене, полис).

С уважением, Гурова О.А.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.08.2022, 14:38

Кристина, обращайтесь к работодателю. В ответе все указано, что нужно указать, добавить.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 13:52
• г. Белгород

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?

Сменила фамилию при замужестве. Устроилась на работу, с ребёнком ушла на больничный. Предоставила электронный бл своему работодателю, она сказала, что всё отправила. Сегодня 10 день рабочий, как нет больничного. На госуслуги пришло уведомление о том, что на праву выплату получить деньги, отправлено от ФСС обратно работодателю чтобы внести какие-то данные которые возможно они не внесли. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Полис ОМС я ещё не меняла на новую фамилию, может поэтому? И где узнать про боллничный. В ФСС написано лишь, что бл закрыт и всё

Юрист г. Ставрополь
05.08.2022, 14:01

Так вы сами во всём и виновны, а никак не работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 20:11
• г. Уфа

Возможно ли изменить код в больничном и получить компенсацию?

На работе получила производственную травму. Но в больнице оформила как бытовую. Прошло 18 дней (больничный ещё не закрыт). Имеется акт н-1 (организация признала несчастный случай на производстве) и заключение из больницы о тяжести травмы, полученной на производстве. Возможно ли изменить код в больничном и получить компенсацию?

Юрист г. Москва
03.08.2022, 20:45

Да.

Вам необходимо в срочном порядке обратиться устно и письменно к главврачу с описанием всех обстоятельств, описать, что, где, как и когда и попросить исправить в листе нетрудоспособности ваш код с 02 на 04.

После пишите заявление работодателю с требованием провести расследование вашего случая.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 11:14
• г. Ижевск

У нас ребёнок 1 год 4 месяца, ребёнок заболел и бабушка решила взяла на внука больничный, бабушка работает официально.

Я сломала ногу, лежала в стационаре, была операция.

У нас ребёнок 1 год 4 месяца, ребёнок заболел и бабушка решила взяла на внука больничный, бабушка работает официально.

А вот я не работаю вообще и получаю как безработная от пфр по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Насколько знаю, то Бабушка можно выйти на болтонцы с внуком и ей должны выплатить это больничный.

Но у неё на работе утверждают, что Нижегородский фсс не разрешает так, то есть не выплачивает ей больничный, аргументируя тем, что нельзя одновременно получать больничный Бабушке и мне до 1,5 лет, но у нас в городе я консультировалась с юристом с фсс, и мне сказали, что если я безработная, то так можно.

Помогите, пожалуйста.

Юрист г. Ульяновск
20.07.2022, 12:43

Добрый день.

Больничный лист по уходу за ребенком формируется и оплачивается матери, отцу, бабушке, другим родственникам, опекуну, попечителю (п. 43 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе). Степень родства не влияет на порядок оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
20.07.2022, 13:57

Здравствуйте. Да, должны. Обязанность обеспечить пособием по временной нетрудоспособности возникает в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (то есть, если бабушка фактически ухаживала, то больничный подлежит оплате).

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 13:44
• г. Краснодар
₽ VIP

Как мне тогда привлечь к ответственности виновного и доказать утрату трудоспособности и нанесённый вред здоровью?

Месяц назад попали в ДТП в другом городе. Пострадал ребёнок и я, мы пассажиры. Дтп по вине другого водителя, он был пьян. Месяц велось дознание. У ребенка признан легкий вред здоровью, хотя он средней степени тяжести, была некая фальфикация фактов со стороны больницы, на это подали жалобу в прокуратуру и Минздрав.

У меня на тот момент был диагностирован ушиб и нетрудоспособность поставлена 2 недели.

Сейчас ушиб не прошёл, я снова обратилась к врачу, подозрение на закрытый перелом, но ни рентген, ни мрт мне сейчас делать нельзя, так как я беременна. Так же поставлена нетрудоспособность ещё 3-4 недели.

Обратилась к судмедэксперту. Он сказал, что это надо обращать по месту дознания и без рентгена поставить вред здоровью он не может.

У меня в связи с этим вопрос: Сейчас должен состояться суд над виновным по вреду здоровью, но получается вред здоровью мне никак не будет учтён, потому что нельзя провести исследования и за это виновный никак и ни к чему привлечён не будет? Тогда и компенсация по ОСАГО за вред здоровью я проучить тоже не могу?

И второй момент - я самозанятая, труд ручной, а рукой работать я не могу. В справке стоит что я не трудоспособна. Я не могу выполнять работу по договорам, заключённым раннее.

Больничный лист я получить тоже никак не могу.

Как мне тогда привлечь к ответственности виновного и доказать утрату трудоспособности и нанесённый вред здоровью?

Юрист г. Тула
13.07.2022, 13:57

Вам в суд надо обращаться по месту нахождения ответчика, взыскивать ущерб и привлекать к ответственности, вплоть до лишения прав.

Обращайтесь к дознавателю, требуйте проведения экспертизы, если тянут время или бездействуют, жалуйтесь в прокуратуру.

Утрату трудоспособности может определить экспертиза либо медкомиссия.

- см. ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 15, 151, 1064 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
13.07.2022, 13:58

Здравствуйте, Алина! Давайте по порядку.

1. Если степень тяжести причиненного вреда здоровью Вам не определена, то нет состава административного правонарушения по ст.12.24 КоАП РФ либо преступления по ст.264 УК РФ, а следовательно для возмещения ущерба Вам (ст.15, 1064, 1079 ГК РФ). Разве что по статье 12.18 КоАП РФ, но там короткие сроки давности - 2 месяца. А если нет вреда здоровью, то нет и выплаты по ОСАГО, если еще не причинен вред имуществу.

2. Нужно проходить СМЭ и определять вред здоровью, если не можете работать рукой. Проходите, получайте заключение, чтобы возместить вред здоровью и утраченный заработок. Тогда будут доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А подавать нужно будет исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
13.07.2022, 14:14
Это лучший ответ

Алина, добрый день.

1.[b]К сожалению, Ваша ситуация осложняется тем, что Вы в положении и рентген Вам не сделать, чтобы установить иной вред здоровью, а не лёгкий вред. [/b]

[i]Нет выплаты по здоровью (осаго) , только если определения вреда не установлено. [/i]

_______

Суд будет проходить в ближайшее время по части 1 статьи 12.24 КоАП РФ, материал как я поняла уже составлен.

[quote]Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет.[/quote]

Если Вы, как потерпевший не согласны будете с Постановлением, то Вы вправе его обжаловать в вышестоящую инстанцию.

_______

Если же обжаловать никто из Вас не будет - ни виновник, не Вы, то оно вступит в законную силу.

________

2.[b] Вы вправе, на основании этого постановления[/b] обратиться в суд с иском о возмещении Вам всех затрат на лечение, убытков (ст 15 ГК РФ) по неисполненным Договорам с Вагими заказчиками, компенсации морального вреда.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

[i]Именно это постановление о привлечении, чеки об оплате лекарств, обследования, расторгнутые Договоры с заказчиками и булат Вашими доказательствами по гражданскому делу [/i]

________

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
13.07.2022, 15:08

Здравствуйте Алина!

Лечить руку надо в любом случае, если и есть закрытый перелом, то гипс / лангет наложить обязаны, иначе вред здоровью будет еще больше, если своевременно не оказать помощь, это не правильно срастется кость, либо еще хуже если есть осколки.

Все затраты на лечения Вы можете потом взыскать в судебном порядке, доказательством будет служить Вам постановление о привлечении виновника, чеки собирайте об оплате лекарств, квитанции об обследовании, расторгнутые Договоры с заказчиками с зафиксированными суммами, упущенная выгода.

И в порядке 131-132 ГПК РФ, подавать исковое заявление в силу ст. 15, 151, 1064 ГК РФ.

Сейчас на суд принести справку о Вашей беременности.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.07.2022, 19:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Алина!

Cудя по всему речь идет о привлечении по ст.12.24 КоАП РФ,а не ст.264 УК РФ. Если нет тяжкого вреда здоровью. А степень вреда устанавливает только медэкспертиза по назначению госорганов.

В любом случае нужна СМЭ. ТОгда можно говорить о составе ст.12.24 КоАП РФ и возможности обращения по поводу страховой выплаты. И к виновнику Вы можете обратиться в суд, например, о взыскании компенсации морального вреда, если будет установлен вред здоровью и вина виновника будет установлена ст.151 ГК РФ. ст.55,56 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 14:00
• г. Ставрополь
₽ VIP

Можно ли ее аннулировать или каким то другим способом получить пособие?

Я официально работала на основном месте работы с 15 07 2021 г. Заболела в январе 2022. Находясь на больничном, нашла удалённую подработку с офиц оформлением. Компания Яндекс приняла документы и оформила меня в послежни день моего больничного (не знаю, насколько это допустимо).

Поработав пару смен, я сообщила куратору, что в таком адском режиме сидеть га телефоне не могу. Увольняюсь. Мне все выплатили. Я удаленно прошла этап увольнения. 30 мая официально уволилась на основном месте работы. На прошлой неделе я узнаю в ЦЗН, что в Яндексе я уволена по статье 7 июня за невыход. А так как там была слпльно премиальная система оплаты, то и отчислений они не делали. В связи с этим ЦЗН отказывает в выплате максимальной суммы пособия (12000+), хртя отчисления делал работодатель.

Верно ли поступают в центре занятости?

На данном этапе я прошу работодателя аннулировать запись, приняв во внимание хо я бы больничный с 17 по 27 мая.

Можно ли ее аннулировать или каким то другим способом получить пособие?

Очень не хочется такой истории в трудовой книге.

Спасибо!

Юрист г. Саратов
12.07.2022, 00:26

Нужно изучить все Ваши документы, ситуацию подробно узнать. Сами пишете, что 30 мая официально уволились. Откуда тогда 7 июня, непонятно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.07.2022, 15:43

Здравствуйте! Вам следует обратиться для проведения проверки в Трудовую инспекцию. Напишите заявление по месту нахождения работодателя. Уже по итогам проверки будете решать обращаться в суд за взысканием доплаты или нет. Торопиться с судом не стоит до решения вопроса Трудовой инспекцией. (п. 2 ч. 3 ст. 12 закона «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ, далее — закон 294-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
12.07.2022, 16:28
Это лучший ответ

Анастасия Владиславовна, здравствуйте. [i]Для корректного ответа юристам было бы неплохо изучить документы, в том числе письменный отказ Центра занятости. [/i]

[u]Исходя из условий Вашего вопроса пока не усматривается нарушений, со стороны Центра занятости. [/u]

________

Стоит отметить, что согласно статьи 33 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)

[quote]Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента[/quote]

_______

С учетом того, что Вы ставите и Вопрос "об аннулировании записи в трудовой ", то Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, с подробным изложением всех фактических обстоятельств.

[i]Если трудовая инспекция найдёт нарушения, то шансы на положительный исход для Вас высокие [/i]

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.07.2022, 20:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

ЦЗН отказывает в выплате максимальной суммы пособия правомерно.

Но Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы она проверила законность действий со стороны работодателя. И далее если будут нарушения и будет все подтверждено, то подавайте иск в суд согласно ст.131,132 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ

[quote]статья 33 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 08:42
• г. Санкт-Петербург

Может второй работодатель не отправить сведения в ФСС?

Работаю на двух работах по двум трудовой книжки. Сейчас на больничном по ДМС который оформлен на первой работе. Но сейчас больничный лист получил и второй работадатель. Соответственно ФСС ждёт от второго тоже сведения. От первого уже ФСС получил сведения про меня который видно в портале Госуслуг... Мне не нужно получить от обоих пособий по больничному. Ранее таких ситуациях второй работодатель не получал сведения о больничному листу. Как я могу выйти из этой ситуации. Выгоду я не хотел получить, просто работал на двух работах. Может второй работодатель не отправить сведения в ФСС?

Юрист г. Санкт-Петербург
07.07.2022, 13:59

Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (п.1. статьи 4.3), есть право обратиться в территориальное отделение ФСС с жалобой на работодателя. За несвоевременное представление документов к нему будут применены санкции.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 11:51
• г. Краснодар

Нужно ли для этого выходить на работу перед больничным по БиР и нужно ли писать заявление на замену лет?

Я сотрудник МВД (девушка), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребёнку 1 г 10 мес)... В настоящий момент беременна вторым ребёнком, через 2 недели должны открыть больничный по беременности и родам (30 недель). Как правильно оформить переход из декрета в декрет сотруднику МВД и получить максимальные выплаты по второй беременности (больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет). Нужно ли для этого выходить на работу перед больничным по БиР и нужно ли писать заявление на замену лет?

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
04.06.2022, 12:08

Необходимо написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и второе заявление: о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить лист нетрудоспособности. Выходить на работу не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
04.06.2022, 12:10

Никак вы не оформите выплат одновременно на двоих детей. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к любому юристу. (правда далеко не все знают социалку).

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2022, 10:22
• г. Санкт-Петербург

Как можно решить вопрос с начальником?

Как можно решить вопрос с начальником? Работаю водителем. У меня ребёнок-инвалид. Периодически вынужден уходить на больничный по уходу. Вынужден лишний раз отказывать в работе в выходные дни и переработке (хотя имею на это право) . Стал получать от начальника всякого рода гадости (пересаживает с автомобиля на автомобиль, отказывает в подписании заявления за свой счёт).

Адвокат г. Ижевск
01.06.2022, 10:25

Добрый день, Евгений, в вашем случае действия начальника неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2022, 03:56
• г. Владивосток

Или я рожаю мне выплачивают больничный лист и увольняют сразу?

Устроилась работать по срочному договору на декретное место, сотрудница родила в апреле 2022 года, я пришла в феврале на работу, сейчас я узнаю что я беременна, приблизительно в ноябре 22 года мне в декрет, в январе 23 года мне рожать, сотрудница выйдет на своё рабочее место не раньше 2024/2025 года, как понимаю пока она не выйдет я буду находиться в декрете и получать декретные от работы? Или я рожаю мне выплачивают больничный лист и увольняют сразу? Просто если я буду находиться в декрете до ее выхода тогда я успею получить от работы декретные до 1,5 лет, а если уволят как только рожу тогда мне с соц защиты будут декретные?

Юрист г. Иркутск
11.05.2022, 04:05

Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в данном случае может произойти только в случае окончания срока трудового договора, либо в случае выхода основного работника. Из обращения не понятно, на какой срок заключён договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.05.2022, 04:06

Здравствуйте

Пока работница не выйдет на работу, вы будете получать пособие по БиР да. Как только родите договор возможно продлить.

В случае истечения срочного трудового договора в период вашей беременности договор продлевается по вашему письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). [quote]При предоставлении вам отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).[/quote]

Если вы продлите срочный трудовой договор, представите вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, то выплата пособия вам будет за весь период отпуска.

Если уволят будете получать с соцзащиты. Уволить вас могут при досрочном выходе работника.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2022, 10:33
• г. Москва

Оформление инва

Человек на больничном находится уже 4 месяца. Диагноз онкология. В поликлинике дали время собрать пакет документов для оформления инвалидности. Человек естественно не хочет получать инвалидность.

Можно ли как-то прервать больничный? К примеру выйти на работу или взять отпуск на время. И будет ли после этого прерывания возможность по новой взять больничный, чтобы отсрочить ещё на 4 месяца?

Юрист г. Москва
04.05.2022, 10:39

Насильно никого лечить не имеют права и при отказе от лечения листок нетрудоспособности закрывает выдавший его врач. Надо к нему обратиться с этим вопросом. После этого можно работать. В любой момент можно снова к врачу обратиться для лечения и при наличии медпоказаний листок новый выдадут, а на какое время решает врач.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 11:35
• г. Краснодар

Верно ли это? Нигде не могу найти похожий описанный случай.

Я начала работать на работе по найму в 2021 году, ип открыла тоже в 2021 году. В декабре 2021 года оплатила добровольные страховые взносы по ип, чтобы получить пособие по БиР в 2022. Сейчас в декрете, мне выплатили больничный на работе по найму, документы на БиР в ФСС я отвезла сама и сегодня мне позвонили и говорят, что я не имею права получить пособие по ИП, так как я уже получила его на основной работе. Верно ли это? Нигде не могу найти похожий описанный случай.

Пользователь г. Пермь
07.04.2022, 16:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пособие только на основной работе получать будете. Закрывайте ИП, т.к. взносы вам платить придётся работаете вы или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 19:39
• г. Санкт-Петербург

Или лучше написать дату окончания отсрочки ту, которой закончится больничный, и потом просить суд о рассрочке?

Суд вынес решение о взыскании с меня задолженности перед банком. Решение уже не обжаловать. Банк навстречу мне не пошёл, не разрешил оплачивать долг маленькими частями, сообщил, что решение о взыскании будет направлено приставам. В настоящий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. На иждивении 2 н/л ребёнка. С супругом в разводе, получаю алименты. Кроме алиментов сейчас никакого дохода нет. Хочу суд попросить об отсрочке исполнения решения суда. В идеале получить отсрочку до выхода на работу, т.е. когда ребёнку, которого рожу, будет полтора года. Каким образом лучше составить заявление в суд, как написать о том на какой срок нужна отсрочка? Ведь точную дату выхода на работу я назвать не могу, однако в заявлении это требуется указать и доказать, что на тот момент долг смогу выплатить. Или лучше написать дату окончания отсрочки ту, которой закончится больничный, и потом просить суд о рассрочке? Но тогда суд откажет, т.к. денег на оплату долга после больничного у меня не будет, я уйду в отпуск по уходу за ребёнком. Не понимаю как лучше написать заявление, чтобы суд отсрочил решение.

Юрист г. Нижний Новгород
04.04.2022, 19:41

Здравствуйте!

За подготовкой заявления обратитесь к юристу в личном сообщении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2022, 07:21

Доброе утро!

Подайте в тот же суд заявление о предоставлении отсрочки исполнения судебного решения (ст. 203 ГПК РФ).

В заявлении сошлитесь на отсутствие доходов в виду того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, приложите подтверждающие документы (справку с работы), копии свидетельств о рождении детей.

Укажите также, что от долга не отказываетесь и будете выплачивать его после выхода на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2022, 17:57
• г. Красноярск

По справке 2 ндфл

Заказал на работе справку 2 НДФЛ за 2021 год. Я три месяца был на больничном, ломал ногу, получал деньги за больничный. А в справке эти 3 месяца отмечены как без дохода.. А я хочу получить налоговый вычет за дорогостоящее лечение зубов, оно было как раз в этом году.. Учитывается ли доход с больничного ну и можно ли с него получать налоговый вычет за лечение.

Юрист г. Ртищево
26.03.2022, 19:00

С больничного удерживается НДФЛ, соответственно с этой суммы можно получить вычет. Вам нужно ещё взять справку 2 ндфл с ФСС, её можете скачать через личный кабинет налогопоательщика.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 22:36
• г. Волгоград

Сроки выдачи исполнительного листа.

02.09.2021 состоялся суд, в котором я, как ответчик проиграл. Но, ввиду пропуска предварительного заседания (не по своей вине), с материалами дела был ознакомлен - 01.09.2021-менее, чем за сутки до начала заседания...!

Далее, 03.09.2021 написал заявления на ознакомление с материалами дела, получение аудио записи заседания и мотивированного решения мирового судьи. И только 07.09.2021 получил запись и был ознакомлен с материалами дела.

Дату получения копии мотивированного решения мирового судьи от 08.09.2021, по просьбе секретаря, поставил 10.09.2021 г. (4 и 5 сентября были выходные). Хотя, я 10.09.2021 г. был на работе (есть документы).

Затем я подал апелляцию, которую районный судья переправила тому же мировому судье, у которой я проиграл дело. Естественно, она в ней нашла недочёты, после исправления которых, мне её всё-таки вернула с объявлением - в течении 15 дней я могу подать частную жалобу. Дата составления решения стояла 29.10.2021 г. А поступила она на почту только 13.11.2021 г. Получил я решение на почте 16.11.2021 г. (по факту истечения 15 дней), в день закрытия своего больничного листа, на котором был с 02.11.2021 г.

После получения очередной повестки на суд. заседание от того же истца (но уже по следующему сроку), 18.11.2021 г. я написал заявление с просьбой ознакомиться с материалами уже этого дела, где информировал о своём больничном в период 02.11.2021 г.-16.11.2021 г. (копию больничного приложил). И по этой причине просил пересмотреть сроки подачи частной жалобы.

Полученное судьёй, моё заявление осталось не отвеченным. И даже оно не было приложено к делу - буд-то бы о нём и не известно... Но у меня есть доказательства его получения.

Только в конце ноября 2021 г. я ознакомился с мат. нового искового производства. Тогда и узнал, что 08.11.2021 г. истцу был отправлен исполнительный лист по первому производству. И меня об этом никак не уведомили...

Получить испол. Лист можно только по истечении 30 дней после вынесения решения. Первое решение в пользу истца было ещё 02.09.2021 г. Но после этого мои апелляции растянулись до 29.10.2021 г., плюс мой больничный до 16.11.2021 г.

С какой даты законно истечение 30 дней - с 02.09.2021 г. или 16.11.2021 г. ? И как быть мне дальше?

Юрист г. Омск
15.03.2022, 08:37

Во первых, апелляционную жалобу нужно было направлять через первую инстанцию. То есть через суд, который рассматривал дело. Сроки подачи жалобы месяц со дня вынесения мотивированного решения. Не понятно жалобу рассмотрели всё таки или вернули для исправления недочетов?

Во вторых, мотивированное решение, вы пишите, от 08.09.2021, значит 30 дней - 08.10.2021.

Нужно детально разбираться, смотреть документы.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2022, 10:52
• г. Москва

Они теперь с нарушением, что он их не закрыл, они уже не оплатят?

Муж работал с 1 апреля 2021 г. Один раз он открыл электр. Больничный, но менеджер кафе му-му в аэропорту ему сказал, что больничный не оплачивают и муж не пошел закрывать больничный а вышел дальше работать, потом через несколько месяцев сделал прививку и остался дома, через несколько месяцев получил травму руки не на работе больничный открыли, но он его не забрал так как не оплатят, но ему положен был отпуск после 6 месяцев оплачиваемый, ему не предложили, а сейчас было 3 дня давление кровь пошла носом, он не пошел в больницу, а новая менеджер сказала придти за расчетом, но договора нет на руках, а другая которая работает котломойщицей она получает сразу наличкой по подроботке, но я так же работала в аэропорту и больничный отдала за две недели, а мне ничего не оплатили сначала платила каждый выход, а потом сказали, что вы на постоянке и получать только раз в месяц, но договора нет, мне делали операцию и проподную язву удалили, сейчас надо идти писать мужу заявление, но надо от них требовать оплаты отпуска, а 1 апреля было бы 12 месяцев как он работал. Это получается за два отпуска они должны оплатить, но пару недель нехватила до 1 апреля как быть, что писать в заявление произвести полный расчет включая отпускные, а больничные нужно забрать? Они теперь с нарушением, что он их не закрыл, они уже не оплатят? Как быть? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
13.03.2022, 10:59

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2022, 05:46
• г. Уфа

Правильно ли это? И ещё такой вопрос, из за совместительства я не имею права получать премию к празднику, когда все ее получили?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Ни каких выплат я уже не получаю как 7 месяцев, до 1,6 получала.

Устроилась на работу по совместительству по договору на 0,5 ставки. У меня такой вопрос, мне сказали что мне не будут оплачивать больничный из-за этого. Правильно ли это?

И ещё такой вопрос, из за совместительства я не имею права получать премию к празднику, когда все ее получили?

Юрист г. Волгоград
12.03.2022, 11:52

У Вас есть основное место работы? Если есть, то больничный будет оплачиваться по обоим местам работы. На совместителя распространяются все гарантии, как и на основных работников. Если в приказе указано премировать всех работников то премию должны выплатить и Вам. Если в приказе перечислены работники которым выплачивать премию, то выплатят только им.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение