Срок окончания больничного по беременности и родам - 25 августа - вопросы по выплатам зарплаты, детскому пособию и августовским дням.
У меня заканчивается 25 августа больничный по беременности и родам, 2 числа каждого месяца у нас зарплата, я детское пособие получу за сентябрь и 5 дней августа или только за август?
Ухожу на больничный по беременности и родам 10 августа, расчётные дни в организации 18 и 3 числа каждого месяца! В отделе кадров сказали что принесу даже если больничный лист 11,то денежные средства получу только 3 сентября! Разве это законно? Что делать в такой ситуации?
Это незаконно. Обязаны выплатить в течение 10 дней после предоставления БЛ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте у меня закончились детское пособие в июле на продление я сдала документы в августе 25 числа, а в августе давали всем детские за август и за сентябрь мне вернут ли эти деньги.
Здравствуйте! Да, Вам должны за этот период выплатить пособия, так как Вы обратились в течение 3 месяцев со дня окончания выплат.
СпроситьДобрый вечер! Мне не выплатили зарплату по сей день с августа месяца! Августовский аванс мне был выплачен только 19 сентября! Как мне поступить? Я составил уведомление о приостановлении работы! Вопрос в следующем: когда мне нужно выйти на работу? Когда мне заплатят за август месяц полностью или до полного погашения мне задолжности по зарплате? Зарплата у меня по договору 15 числа каждого месяца, а аванс 30.
Здравствуйте, вам следует не тянуть время, а обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьПишите претензию ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, предупредите что напишите жалобу также в трудовую инспекцию и прокуратуру, и заявление в следственный комитет РФ, на счет вашего вопроса это по вашему желанию
Статья 145.1 Уголовного кодекса
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Спросить
Евгений, добрый день вам следует обратиться в трудовую инспекцию. А также вы можете обратиться в суд для решения данного вопроса.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Только после полного погашения задолженности можете выйти. В прокуратуру можно жалобу направить
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Таким образом, по смыслу указанной нормы, Вам нужно выйти на работу при полном погашении задолженности по заработной плате. При этом Вам необходимо иметь на руках письменные доказательства вручения работодателю уведомления о приостановлении работы, с конкретной датой получения работодателем данного уведомления, дабы не давать повода уволить себя за прогул. Кроме того, Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьУ меня больничный заканчивается по беременности и родам 15 августа, ребёнку уже 2 месяца, выплатят ли за предыдущие месяца пособие?
Хотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.
Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015гг,вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
После увольнения оплатят в размере 60%.
СпроситьЗдравствуйте! Сдала больничный на работу 2 августа и написала заявление на отпуск по беременности и родам от 1 августа. Больничный у меня от 1 августа. Зарплата у нас 12 числа каждый месяц, перечислили 11 августа, т.к. 12 была суббота. Следующие выплаты зарплаты (аванс) 27 числа. Когда мне рассчитывать на выплату мне больничного? 11 числа мне не перевели.
После того, как Вы предоставили пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней должен назначить пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Скорей всего не успели, получите 27.
Всего хорошего.
СпроситьУ меня такая ситуация, нахожусь в декрете. Ребёнок родился 21.06.13 г больничный по родам у меня по 25.08.13 Декретные заплатили 26.09.13 только за несколько дней в августе а за сентябрь сказали заплатят только в конце октября не раньше 26 числа так как зарплата у нас на работе 20 числа каждого месяца. Может ли работодатель задерживать так пособие на ребёнка и есть ли какой то закон о сроках выплат? Заранее выплачивается пособие или нет?
Здравствуйте , Дарья . Поздравляю с рождением ребёнка . Теперь по существу вашего вопроса : Ваш работодатель грубо нарушает зак- во РФ , Федеральный закон Российской Федерации от 19.05.95 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Выплатить зарплату(пособие ) в установленный срок - одна из главных обязанностей работодателя. В соответствии с положениями действующего законодательства за задержку против установленных действующим законодательством сроков выплаты заработной платы(пособия) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители могут быть привлечены к материальной, административной и уголовной ответственности.
В ряде случаев задержка выплаты заработной платы может повлечь за собой налоговые санкции.
За нарушение установленных сроков производства расчетов ТК РФ установлена ответственность работодателей и (или) уполномоченных представителей работодателя. Согласно ст. ст. 142 и 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы против установленных сроков работодатель (уполномоченные им представители) обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретные размеры компенсации должны определяться коллективным или трудовым договором. Кроме того, статья 236 ТК РФ предусматривает выплату компенсации за нарушение сроков оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику. При невыплате компенсации работник имеет право обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов.
Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Для начала рекомендую обратиться в трудовую инспекцию , адрес и сайт Липецкой : http://git48.rostrud.ru/
Если результата не будет , то в суд , есть положительная практика в схожих делах по взысканию не выплаченных или не вовремя выплаченных пособий на ребёнка .
С уважением , Салов М.В.
Спросить31 августа будет зарплата за август. В каком месяце я перестану уплачивать алименты: 31 августа из зарплаты удержат последний раз алаименты или из зарплаты за сентябрь? Спасибо.
Саша,
Ваша обязанность по уплате алиментов на сына прекращается по достижении сыном совершеннолетия. Соответственно, за сентябрь алименты с Вас удержат (но с учетом количества дней, которые Ваш сын в указанный месяц считался несовршеннолетним - т.е. часть от обычной сцммы).
С уважением,
Спросить29.06.2016 у меня закончился отпуск по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком было начислено только в августе сразу за 2 месяца (июль, август) в сентябре выплат не было. Сказали что перечислят в октябре за сентябрь и так далее. Правомерны ли их действия?
Вопрос такой: у меня 2 августа закончился больничный по беременности и родам. Заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет написаны. Зарплату нам выдают на работе 10 числа, а аванс - 25 числа.
Когда я получу первую выплату? Получается 10 сентября?
Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.
Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:
1. Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в августе за август, но в день выплаты зарплаты за июль;
- Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.
2. Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет.
Спросить
