Коллектив детского дома выступает против назначения сотрудника, работающего заместителем директора, на должность директора в связи с жалобами на рукоприкладство и негативное отношение к сотрудникам,
Как написать Коллективный отказ о назначении на должность директора детского дома сотрудника, на данный момент работающего его заместителем. После назначения заместителем, от детей детского дома были жалобы в службу доверия и сотруднику по делам несовершеннолетних за рукоприкладство. Также изменилость отношение к сотрудникам детского дома в худшую сторону. Также было превышение стимулирующих финансовых надбавок себе и приближённым. Коллектив детского дома против назначения этого сотрудника на должность директора детского дома. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать коллективное заявление о неназначении этого сотрудника на должность директора детского дома.
Сотрудник отказывался исполнять новую трудовую функцию. Уволили его (гражданская служба) 21 мая. Был суд по восстановлению на работе, восстанолвили по мировому соглашению между работодателем и сотрудником. Новые обязанности выполняет, но Должност Инструкцию не подписывает. Постоянно хамит сотрудникам службы, страдает коллектив, постоянные жалобы на этого сотрудника. Есть ли основания ее уволить? Спасибо.
С уважением к Вам! Директор назначает на должность инспектора оркестра человека. Коллектив оркестра против этого назначения. Направили директору коллективное письмо подробно обосновав своё несогласие. В какие сроки директор обязан дать ответ? (комиссии по трудовым спорам нет). И, является ли данное несоглассие коллектива коллективным трудовым спором? Спасибо.
Как правильно назвать иск о признании назначения директора учреждения незаконным и не соответствующим назначение на должность или признание незаконным приказа о назначении директора на должность.
Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...
Офицер запаса ВС РФ хочет оспорить отказ в назначении на должность статс-секретарем министра обороны
Я офицер запаса ВС РФ, в 2015 году был уволен по несоблюдению условий контракта с моей стороны (был написан рапорт об отказе проходить военную службу, уголовных преследований не было, получил положительную характеристику при увольнении). После увольнения получил одобрение на назначение на должность и отношение от командира другой части, были оформлены документы установленным порядком и направлены в Главное управление кадров для согласования. Но документы из ГУК вернули без реализации обратно с отказом в назначении без указания причин. В сопроводе было указано что положительного решения о назначении на должность статс-секретарем министра обороны принято не было. Я считаю этот отказ не обоснованным. Могу ли я оспорить этот отказ через суд и добиться назначения меня на должность?
Могут ли назначить сотрудника полиции на ВРИО начальника ОВМ против воли, если сотрудник отказывается писать рапорт на должность, и будет отказываться расписываться в приказе о назначении, коль таковой будет.
Вопрос именно по сотруднику полиции.
У нас в коллективе работает сотрудник, который последнее время очень сильно разлагает атмосферу в коллективе, проявляет неуважение к руководству (некорректно обращается), настраивает сотрудников друг против друга. Можно ли применить какие-либо меры к этому сотруднику? Возможно ли написать заявление от части коллектива об увольнении данного сотрудника?
Скажите как правильно должны быть оформлены и какие документы, если сотрудник МУПа был назначен при увольнении директора исполнять его обязанности. Администрация муниципалитета написала распоряжение назначить сотрудника М. и.о. директора на время отсутствия основного сотрудника. Учитывая, что сотрудника нанимал бывший директор, которого в свою очередь нанимала администрация. Законно ли такое назначение, должен ли заключаться трудовой договор между администрацией и и.о. директора... какими законами это закреплено?
Можно ли каким-либо образом узнать, что было проведено сторнирование бухгалтером, после ошибочной выплаты аванса уже уволенному бывшему сотруднику? Разумеется после возврата сотрудником средств. Также добавлю, что бывший сотрудник в данный момент находится на учете в службе занятости по месту жительства, а выплата, очевидно, была с уплатой налогов. Как это может повлиять на бывшего сотрудника, находящегося в данный момент в статусе безработного? Благодарю заранее за помощь.
Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
