Какие отгулы положены при работе в пч иссо в субботу на полную ставку
Я работаю в пч иссо выхожу на работу в выходной. Как считается день суббота если я отработаю в этот день 8 часов. Сколько отгулов 1 или 2
Здравствуйте! Если этот день у Вас рабочий по графику,то оплата в одинарном размере.
Спросить
Работаю по пятидневке суббота воскресенье выходные. Если выхожу на работу в субботу за отгул. До какого времени рабочий день? До 17 часов или до 16 часов я должна работать.
Встречный вопрос.
А отгул вам предоставляют в полный рабочий день или только частично?
-
Рабочий день в субботу должен быть таким же, как и в обычный рабочий день.
А до 17 или 16 я знать не могу, т.к. не знаю начало вашей смены.
Спросить
Если работодатель привлекает вас с вашего письменного согласия к работе в выходной по графику, то по вашему письменному желанию вместо повышенной оплаты каждый час такой работы оплачивается в одинарном размере и предоставляется дополнительный выходной (отгул), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ. Оформляется такая работа приказом работодателя на основании вашего письменного согласия. А работать вас могут привлечь и на 1 час, и на 2 и на 9 часов. В любом варианте один неоплачиваемый отгул.
А если вы решили сами поработать в выходной то такая работа оплате не подлежит. Работа в выходные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю с графиком понедельник-пятница (5/2) по 8 часов ежедневно (40 часов в неделю) с постоянными выходными в субботу и воскресенье. Если меня просят выйти в мой выходной день, то что мне начальство должно дать за работу в выходной день? Сколько мне должны дать отгулов и двойная оплата должна быть однозначно?
Уважаемый Марат! Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни прямо запрещается Трудовым кодексом РФ (ст.13). Однако, данная статья предусматривает исключительные случаи привлечения работников к работе. Их можно подразделить на два:
1) с письменного согласия работника;
2) без согласия работника.
С письменного согласия, работника возможно привлечь только
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Что касается оплаты труда в выходные дни, да, вы совершенно правы, труд в данном случае оплачивается не менее чем в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ).
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Что касается предоставления выходных дней: законодатель довольно хитро формулирует данный момент, говоря о том, что выходной день предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день. То есть такой обязанности за работодателем законодатель не закрепляет.
Далее появляется еще одна хитрость: В случае предоставления выходного дня работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, либо вы работаете в свой выходной за двойную оплату и без выходного. Либо с выходным днем и одинарной оплатой.
СпроситьЯ работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Доброго времени суток! Привлечение к работе в выходные дни возможно только с Вашего согласия. Оплачивается такая работа в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
СпроситьЕсли в выходной день (суббота) ставиться автомобиль под разгрузку на 2 часа, сколько времени считается отработал работник 2 часа или 4 часа по трудовому кодексу?
ставится в табеле 2 часа, но выплата производится в двойном размере либо одинарном размере с предоставлением 1 выходного дня.
Спросить
У учителя начальных классов суббота официально выходной день или методический? Если необходимо выйти в субботу, должен ли этот день оплачиваться отдельно? (начальные классы по субботам не учатся). Спасибо.
У вас по трудовому договору-то как? Если у вас 2 выходных дня, то работа в выходной день может иметь место только с вашего согласия и оплачиваться. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Смотрите заключенный трудовой договор и внутренние акты, работа в выходные дни, только с согласия работника.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьУ меня сменная работа сутки работаю трое дома, на моем предприятии суббота выходной день. Поэтому если смена попадает на суботу работодатель ее не оплачивает. Это правомерно?
Нет, неправомерно. Оплачиваться должны все смены, независимо от того, приходится смена на выходной день или нет.
Спросить
Вам олачивают работу посменно независимо в какой день Вы работаете. Если Вы имеете ввиду за рабботу в выходной день - двойную оплату...у Вас же сменный график и не важно на какой день выпадает рабочая смена, важно чтобы общая продолжительность в учетный месяц не превышала нормы
СпроситьВ настоящее время при работе в субботу (выходной день) с 10 до 15 часов предоставляется любой другой день отдыха. Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха? У меня 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Спасибо.
Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха?
День отдыха или двойную оплату на ваш выбор
Спросить
Здравствуйте! Ожидать двойную оплату.Ст.153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьПри привлечении работника с его согласия к работе в выходной день каждый отработанный час оплачивается не менее чем с двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня вне зависимости от количества отработанных часов. Ст. 113, 153 ТК РФ . Дополнительный выходной при этом , соответственно, оплате не подлежит.
Работник сам должен выбрать повышенную оплату за такую работу получить (не менее чем в двойном размере) или вместо повышенной оплаты получить одинарную и вернуть выходной, которого лишился , дав согласие на работу.
СпроситьКак производится оплата сотруднику с пятидневной рабочей неделей в 40 часов если работник работает в субботу или в воскресенье или праздничный день? При том что в дополнительном соглашении стоит что суббота работа по графику? И может ли работодатель сотруднику за счет работы в субботу, в воскресенье и праздничный день последующие дни сократить на то время которое сотрудник отработал в субботу, или в воскресенье или праздничный день?
---выходные дни могут оплатить в двойном размере. либо предоставить отгул и в одинарном размере произвести оплату.
СпроситьВ нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?
Согласно ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Раньше это называлось отгулом. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если же день отдыха по желанию работника не предоставляется, то оплата за работу в праздничный или выходной день производится в двойном размере.
В какой конкретно день вы будете работать, решает ваш работодатель. В целом, вопрос ваш непонятен. Сначала вы пишите. Что вам нужно работать в субботу, а дальше вы пишите, что не знаете, когда вам нужно будет работать.
Спросить
Здравствуйте, по общему правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе - воскресенье. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, перенос выходных дней не производится. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
Для работников с пятидневной рабочей неделей - понедельник выходной, для тех у кого шестидневка - понедельник рабочий.
См. производственный календари для обеих категорий.
Спросить
