Выплата задолженности по кредитам - влияние на трудоустройство в сфере безопасности и доступ к СБ

Пропустит. Не основание для отказа в работе неоплаченные кредиты.

Смотря, куда устраиваетесь на работу. В некоторых организациях есть служба безопасности. Все на усмотрение работодателя, могут и не взять.

Здравствуйте.

К сожалению мы не можем ответить на ваш вопрос. В службе безопасности свои показатели по которым решается вопрос о том брать человека или нет.

Всего хорошего.

Татьяна, здравствуйте. Нет, не может. Действия службы безопасности неправомерны.

При отказе в приёме на работу письменно подаёте работодателю заявление о разъяснении причин отказа, ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

это не может быть причиной отказа в приеме на работу, но СБ может проверить информацию о задолженности

Раз на сайте фссп нет исполнительного производства,значит банк не подавал еще в суд.

По учетам не значитесь ,возможно возьмут

Все зависит от работодателя. Если на сайтах информации нет - то может и не узнают.

Здравствуйте! на этом основании не могут отказать

Возьмут конечно можете не волноваться

Здравствуйте. Наличие долга не должно быть припядствием при трудоустройстве..

Не есть основание в отказе в приеме на работу наличие долга

Здравствуйте! Это только одной службе безопасности известно.

Здравствуйте!

Наличие долгов по кредитам не может являться основанием для отказа в приеме на работу, тем более Вас уже приняли на работу.

Из-за долгов по кредитам Вам не имеют права отказать в трудоустройстве, если будет отказ требуйте чтобы оформили письменно, потом сможет обжаловать отказ в суде, если захотите.

Доброго времени суток! Уважаемая Анастасия, всё зависит еще от того на какую должность Вы претендуете.. от компании еще многое зависит! Но всё же я желаю ВАМ решения Вашего вопроса положительно!

Наличие долга по кредиту не является основанием в отказе в приеме на работу

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Может сли сл безопасности меня пропустить из за большого долга?

Мы не можем предполагать, что решит служба безопасности предприятия

Общий срок давности 3 года с момента как сторона узнала о нарушении обязанностей по договору, просто есть вероятность, что в каком-нибудь суде уже вынесено решение относительно вас. Также возможно, что и срок истек. Однако в этом случае долг чаще всего уходит к коллекторам.