Какие документы обязать работодателя подавать сообщение о легком несчастном случае на производстве в ГИТ.
Какие документы обязуют работодателя подавать сообщение о легком несчастном случае на производстве в ГИТ.
1.Копия заключения о тяжести производственной травмы и сведения нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного другого токсического опьянения.
2.Копия приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая
3.Копии извещений направленных в органы и организации, установленные в ст.228,1 ТК РФ
4.Протокол осмотра места несчастного случая.
5.Схема\план\эскиз места несчастного случая.
6.Фотография места несчастного случая.
7.Объяснения от очевидцев несчастного случая, должностных лиц ,осуществлявших контроль и надзор за выполнением работ пострадавшим
8.Копия трудового договора.
9.Копия личной карточки пострадавшего.
10.Копия трудовой книжки пострадавшего полностью.
11.Копия приказа о приеме на работу пострадавшего.
12.Копия документов подтверждающих профессиональную подготовку пострадавшего по профессии(должности) в соответствии с которой он принят на работу.
13.Копии документов, подтверждающих проведение пострадавшему :вводного инструктажа,
-первичного(повторного, внепланового, целевого )инструктажа.
-обучение по охране труда (указание сроков обучения).
-проверки знаний по охране труда ( протокол).
14.Сведения о составе семьи пострадавшего, наличии иждивенцев, даты рождения (справка по месту прописки о составе семьи или копия паспорта полностью, копия свидетельства рождения детей, являющихся иждивенцами пострадавшего).
15.Копия документа, устанавливающего семейное положение пострадавшего(св-во о браке)
16.Выписка из ЕТКС соответствующая профессии и разряду, указанная в трудовом договоре пострадавшего.
17.Копия инструкции по охране труда пострадавшего.
18.Копия должностных инструкций непосредственных руководителей пострадавшего в соответствии со структурой подчиненности, в том числе руководителя организации и лица, осуществляющего техническое руководство в организации.
19.Копия документации на производственное оборудование ,использование которого привело к несчастному случаю.
20.Копии документов ,в соответствии с которыми пострадавший выполнял работы (ППР,ПОС, технологические карты, регламент, порядок).
21.Копия карточки выдачи пострадавшему средств индивидуальной защиты.
22.Копия сертификатов соответствия на специальную одежду ,спецобувь, в которых находился пострадавший в момент несчастного случая.
23.Копия письма, уведомляющего пострадавшего об его праве лично принять участие в расследовании (или через доверенное лицо).
24.Копия свидетельства о постановке юридического лица на учет в налоговую.
25.Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица.
26.Копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.
27.Копия письма из Госкомстата присвоения кодов ОКВЭД с расшифровкой.
28.Копия устава организации.
29.Копия штатного расписания.
30.Копия документа, подтверждающая полномочия руководителя
31.Копия приказа о создании комиссии проверки знаний требований охраны труда в организации.
32.Копия протокола проверки знаний по охране труда на руководителя, членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда в обучающей организации органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.
33.Копия протокола проверки знаний требований охраны труда на руководителя, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих руководство и проведение работ на рабочих местах .
34.Копия документа, подтверждающего проведение медицинского осмотра пострадавшего (предварительный или периодический).
35.Копия карты аттестации рабочего места по условиям труда.
36.Копия табеля учета рабочего времени для пострадавшего.
37.Копия документов, устанавливающих режим труда и отдыха для пострадавшего.
38.Копия документа, подтверждающая организацию и проведение контроля над состоянием условий труда на рабочем месте ,где работник получил травмы.
39.Копия наряда-допуска при наличии.
40.Копия графика сменности при наличии.
41.Копия приказа (распоряжения)о назначении в организации лиц ответственных за обеспечение охраны труда в пределах порученных участков работ:
-в целом по организации
-в структурных подразделениях
-на производственных территориях
-при эксплуатации машин и оборудования
-при выполнении конкретных работ и на рабочих местах.
Копии указанных документов должны быть надлежащим образом заверены .
СпроситьОбязан ли был работодатель послать извещение в ГИТ, если нс легкий, если да то на каком основании
СпроситьКаким документов регламентируется обязательное сообщение о несчастном легком случае на производстве.
Здравствуйте, Георгий Васильевич!
Трудовой кодекс РФ
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:X
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;X
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Удачи в разрешении Вашей проблемы! Спасибо за Ваш вопрос.
СпроситьЛюбой несчастный случай на производстве, повлекший за собой потерю хоть одного рабочего дня, считается тяжелым.
А страховое возмещение положено только при стойкой утрате профессиональной трудоспособности.
СпроситьСкажите есть ли смысл обращаться суд по отмене акта о несчастном случае на производстве, имеется заключения ГИТ о признании акта не действительным, Работодатель ликвидировался, в ФСС не регистрировал!
Нелли! Нет-не имеет смысла.Он уже признан недействительным компетентной организацией.
СпроситьСкажите какая максимальная вина в процентах может быть потерпевшего при несчастном случае на производстве у работодателя при лёгкой травме? В каком законе это прописано?
Это в законе не прописано. Вина может быть и 100%, что не освобождает работодателя от возмещения вреда.
СпроситьПроизошел несчастный случай на производстве. Оторвало фалангу пальца. Что делать? В какие инстанции нужно обратиться. Работодатель готовит Акт о несчастном случае на производстве по неосторожности.
Обратитесь к специалистам Роструда , это государственный орган по надзору за исполнением норм трудового законодательства
Трудовой кодекс РФ
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
СпроситьСтатья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Попробуйте через больницу взять направление на медико-социальную экспертизу и получить инвалидность.
СпроситьСо мной на производстве произошел несчастный случай, он был скрыт. Через два года я обратился в Гос. трудовую инспекцию с заявлением о расследовании несчастного случая. Гос. инспекция расследовала несчастный случай и работодатель мне выдал акт о несчастном случае на производстве. В акте указано, что виновные лица являются мастера в том числе и я сам. В части того, что я также являюсь виновником несчастного случая на производстве, я обжаловал в суд. Суд вынес решение о признании акта о несчастном случае на производстве в части того, что я наряду с другими лицами признан виновным, и суд исключил из акта пункты где я виновен.
В настоящее время я попросил у работодателя чтобы он мне выдал новый измененный акт о несчастно случае на производстве, в связи с тем, что суд исключил из акта пункты о моей виновности. Работодатель отказался выдать мне измененный акт, якобы что нет такого закона чтобы мы выдавали новый акт и при этом сказал, что у меня останется также прежний акт о несчастном случае на производстве. Я вновь обратился в суд с иском об обязании выдать новый акт о несчастном случае на производстве, но суд мне говорит, что якобы мои права ни чем не нарушаются. Прав ли суд, и правильная ли позиция работодателя в этом случае?
Прав. Вы должны доказать нарушение своих прав на основании ст. 3, 55-56 ГПК РФ.
Статья 3. Право на обращение в суд
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.
СпроситьЗдравствуйте! А зачем вам измененный акт? У вас есть на руках решение суда и старый акт. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. (ст 13 ГПК РФ)
СпроситьУ вас есть на руках решение суда. В соответствии с гл. 16 Гражданского процессуального кодекса РФ оно должно исполняться. Если вы хотите получить компенсации и возмещения, вам достаточно того решения, которое у вас есть и не нужны никакие другие акты.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Действительно, у Вас уже имеется решение о признании акта в части недействительным.
Как указано в ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
То есть наличие самого решения суда свидетельствует о том, что акт о несчастном случае (Н-1) изменен и дополнительно выдавать новый акт работодатель не должен (если, конечно, об это не было указано в решении суда, о котором идет речь).
А при подаче нового иска о возложении на работодателя обязанности выдать новый акт Вы должны обосновать, чем именно нарушаются Ваши права в случае не выдачи нового акта.
Между тем, таких нарушений сейчас фактически нет - акт и решение суда (вместе, в их совокупности) в полной мере защищают Ваши права.
СпроситьСуд прав, новый акт не нужен, т.к. в решении суда указано о недействительности тех пунктов акта, которые Вы обжаловали, это означает, что этот акт и решение суда "единое целое", т.е. вместе с решением акт и так не содержит тех положений, которые были оспорены ст. 13 гпк рф.
Нет необходимости выдавать новый акт, т.к. старый больше не нарушает Ваших прав по причине исключения из него оспариваемых положений.
СпроситьПроцедура и порядок переквалификации полученной степени тяжести травмы при несчастном случае напроизводстве с легкой в тяжелую. Каким нормативным документом регламентируется перевод с легкой в тяжелую?
степень тяжести устанавливается мед.залючением (экспертизой), а затем при изменении степени (если заведено уголовнре дело) может последовать переквалификация деяния , что отразится в постановлении следователя....
СпроситьУточняю: человеку установлена легкая степень тяжести (данный вид травмы не подпадает под тяжелую степень). Позже переквалифицирована в тяжелую. Вопрос каким документом регламентироуется перевод из легкой в тяжелую? Основания для переквалификации (ранее действовало правило нахождение на больничном листе более 60 дн., сейчас оно отменено). Кроме того, орган принявший решение переквалифицировать из легкой в тяжелую степень тяжести, я так понимаю, обязан предоставить заключение работодателю и ФСС!? Какова ответственность за невыполнение данной обязанности?
СпроситьДень добрый! Надо ли информировать ГИТ о несчастном случае на производстве, если установлена травма средней степени тяжести. Это легкий вред здоровью или тяжелый?
Сергей, если произошел легкий несчастный случай, работодатель самостоятельно расследует происшествия, не включая в комиссию представителя ГИТ. Поэтому сообщать в трудинспекцию не нужно.
СпроситьЕсли произошел легкий несчастный случай, работодатель самостоятельно расследует происшествия, не включая в комиссию представителя ГИТ. Поэтому сообщать в трудинспекцию не нужно.
К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:
1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:
- шоком;
- комой;
- кровопотерей (объемом более 20%);
- эмболией;
- острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);
2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:
- проникающие ранения черепа;
- перелом черепа и лицевых костей;
- ушиб головного мозга;
- внутричерепная травма;
- ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;
- проникающие ранения позвоночника;
- переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
- вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;
- закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;
- перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
- ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;
- ранения живота, проникающие в полость брюшины;
- ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;
- открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);
- разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;
- двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;
- открытые переломы длинных трубчатых костей - плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;
- повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;
- термические (химические) ожоги:
III - IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;
III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;
II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;
дыхательных путей, лица и волосистой части головы;
- радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;
- прерывание беременности;
3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:
- потеря зрения, слуха, речи;
- потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом, потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивается к потере руки или ноги);
- психические расстройства;
- утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;
- неизгладимое обезображивание лица.
К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в пункт к тяжелым.
СпроситьВам необходимо собрать необходимый пакет бумаг в подтверждение производственной травмы. Об этом лучше думайте.
СпроситьНаш сотрудник устанавливал кондиционер на территории другого предприятия (заказчика) с которым есть договор подряда. Этот сотрудник упал и сломал ногу. Все необходимые документы по несчастному случаю были составлены заказчиком. Через две недели сотрудник скончался в больнице. Заключение-тромбофлебит вследствие травмы полученной при несчастном случае. Надо ли сообщать в ГИТ об этом. И кто это должен делать мы или заказчик?
Обязанность соблюдать требования законодательства об охране труда возлагается на работодателя, которым для Вашего работника является Ваше предприятие. Соответственно совершить все действия в связи с несчастным случаем работника - создание комиссии по расследованию несчастного случая, сообщению инспекцию труда, составлению акта формы Н-1 обязаны Вы.
СпроситьЗаказчик в данном случае должен составить лишь предварительный акт о произошедшем. А расследование несчастного случая - это целиком и полностью обязанность работодателя пострадавшего работника. При неисполнении которой он может быть привлечен к административной ответственности за сокрытие НС.
При этом (при сокрытии) несчастный случай все равно будет расследован госинспекцией труда, который обяжет Вас составить акт Н-1.
Сообщить о НС со смертельном исходом работодатель обязан не только в ГИТ, но также в прокуратуру, в орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя, как юр. лица, и в ФСС.
СпроситьСоц страх отказал в назначении ежемесячных страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве в виду того, что отсутствует в акте о несчастном случае одна из подписей члена комиссии. Как быть. С ув. Алекс.
Обратиться в суд за защитой своих прав и привлечь соц.страх в качестве ответчика.
Спросить