Возможно ли не явиться на собрание в выходной день при работе ночным сменщиком?
Скажите пожалуйст, могу ли я не ходить на собрание в свой выходной день? Работаю 5-вку с 16:00 до 1:00 ночи, выходные выпадают на вторник и среду и сегодня в 9:00 собрание, явка сказали обязательна всем! Подскажите могу ли я не идти и если да,то какая ст.ТК РФ гласит об этом?
Скажите пожалуйст, могу ли я не ходить на собрание в свой выходной день? Работаю 5-вку с 16:00 до 1:00 ночи, выходные выпадают на вторник и среду и сегодня в 9:00 собрание, явка сказали обязательна всем! Подскажите могу я по закону не идти?
По ТК РФ имеете полное право в свой выходной день не идти на собрание Это не будет считаться нарушением
Спросить113 статья Трудового Кодекса перечисляет те случаи, по которым работодатель может вызвать вас на работу в выходной день. Собрание таковым не является.
СпроситьДиректор проводит собрания, которые периодически выпадают на мой выходной. Явка обязательна. Должна ли я приходить в свой выходной на собрание?
Татьяна
не должны, только с вашего согласия либо требуйте предоставление отгула. Незаконные действия работодателя обжалуйте в прокуратуру, суд
СпроситьЯ работаю два дня через день, суббота, воскресенье выходной, но на неделе бывает ещё выходной и выпадает собрание в этот день, могу ли я не приходить на собрание в свой выходной?
Здравствуйте Алена.
Если это не в Ваших интересах, то конечно можете не приходить. Это ваш законный выходной (отдых между сменами)
Статья 104 ТК РФ, устанавливающая особенности суммированного учета рабочего времени, предусматривает возможность не соблюдать еженедельную продолжительность рабочего времени. Но эта статья не предусматривает возможности не соблюдать при этом требование о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, установленное ст. 110 ТК РФ.
СпроситьСт 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьЗдравствуйте... подскажите пожалуйста... я работаю посменно... день, ночь два дня выходных... сегодня начальник сказал так как работать не кому будите работать день ночь и один выходной... правомерно ли это?
Добрый день. Согласно статье 113 Трудового кодекса, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом
Есть три случая возможного привлечения Вас к работе, без вашего согласия:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных же случаях, согласно данной статье, Вас могут привлечь к работе только с Вашего согласия:
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работникаСпросить
Я задавал Вам вчера вопрос, огромное спасибо за ответ! Появилась ещё одна подробность, сегодня меня уволили за то что я не явился на собрание в среду! Я работаю промоутером, по 4 часа в день в четверг, пятницу, субботу и воскресенье и работодатель мне сказал чтобы я приезжал ещё каждую среду на собрания для обсуждения различных вопросов и предложений, ссылаясь на то что это нам ЯКОБЫ всем нужно, хотя этоне так! но дело в том что я трачу свой выходной день, своё время и свои деньги для того чтобы приехать в офис на собрание! Потому что мне этот день не оплачиваютИ я не поехал на собрание сказав что это мой выходной и что я не обязан приезжать туда, и сегодня меня уволили за неявку! Что я могу им предъявить и вообще что они нарушают этим всем самым? Огромное спасибо заранее за ответ!
Обращайтесь в суд с требованием восстановить Вас на рабочем месте, оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда.
Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности 1 месяц с момента получения на руки приказа об увольнении и (или) трудовой книжки.
СпроситьЯ работаю начальником отделения почтовой связи. Мои выходные-вторник, воскресенье. Обмен почты по графику вторник, четверг, суббота. Могу ли я делать обмен в свой выходной день, и будет ли это нарушением? Как доказать свое право начальству?
Если это входит в Ваши должностные обязанности, то в выходные дни Вы не лишаетесь Ваших полномочий. Другое дело - об оплате работы в выходной день, это может быть проблемой.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. Наше подразделение работает без выходных, т.е. каждый работник отдыхает по установленному графику, например, среда и суббота. Соответственно выпадает работа и в праздничные дни, но в табеле эти дни всем ставят как выходные и предоставляют выходной в другой день. Законно ли это; если нет, то как исправить ситуацию?
Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
СпроситьЕсли я работаю в праздничный день, который для всей страны является выходным, а в табеле мне проставляют этот день как выходной (как будто я не работала), это законно?
СпроситьДоброго времени суток!
Это незаконно, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьНет, это незаконно. Если Вы работаете - в табеле должно быть указано, что Вы работали. Если там указано что-то другое - жалуйтесь в различные инстанции (ГИТ, прокуратура и т.д.)
СпроситьНе законно. И отметка в табеле учета рабочего времени и оплата за работу в праздничный день должны быть в соотвествии с ТК. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток! Действия работодателя незаконны. Требуйте оплаты работы в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса. При отказе в оплате подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗамдиректора сказала, что явка всех сотрудников на собрания обязательна, даже если это выпадает на наши выходные. В противном случае, будут назначены 2 обязательные дополнительные смены. Исключение только для отпускников и по больничному листу. Законно ли это?
Если только по приказу и с оплатой фактически отработанных часов. Это тоже рабочее время. В ином случае у вас есть право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Подскажите, пожалуйста. Я воспитатель, у меня выходной, но на мой выходной выпадает ранее запланированный ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ. (мы работаем по графику: 2 дня-рабочих, 3 день выходной. Например: понедельник, вторник-рабочие, среда-выходной. Четверг, пятница-рабочие дни, понедельник-выходной и так далее).
Вопрос: Если я пришла на педагогический совет в ДОУ, в свой выходной, должны мне эти часы как то оплачиваться?
Читайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.
СпроситьВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
сошлитесь на ст. 111 Трудового кодекса.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ст. 113 ТК РФ
СпроситьПример:
Генеральному директору ООО Ромашка
Журавлевой Е.В.
от Петровой А.А.
Объяснительная записка
Я, Петрова Анна Анатольевна, 29 июля 2014 года не смогла прийти на рабочее собрание. По семейным обстоятельствам.
30 июля 2010 года Петрова А.А.
Спросить