Что я могу им предъявить и вообще что они нарушают этим всем самым?
Я задавал Вам вчера вопрос, огромное спасибо за ответ! Появилась ещё одна подробность, сегодня меня уволили за то что я не явился на собрание в среду! Я работаю промоутером, по 4 часа в день в четверг, пятницу, субботу и воскресенье и работодатель мне сказал чтобы я приезжал ещё каждую среду на собрания для обсуждения различных вопросов и предложений, ссылаясь на то что это нам ЯКОБЫ всем нужно, хотя этоне так! но дело в том что я трачу свой выходной день, своё время и свои деньги для того чтобы приехать в офис на собрание! Потому что мне этот день не оплачиваютИ я не поехал на собрание сказав что это мой выходной и что я не обязан приезжать туда, и сегодня меня уволили за неявку! Что я могу им предъявить и вообще что они нарушают этим всем самым? Огромное спасибо заранее за ответ!
Обращайтесь в суд с требованием восстановить Вас на рабочем месте, оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда.
Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности 1 месяц с момента получения на руки приказа об увольнении и (или) трудовой книжки.
Спросить
У меня возник вот такой вопрос!
1-Я устроился 11.02.2008 на работу, написал заявление о трудоустройстве, но мне не выдали трудовой договор, хотя согласно статье 62. о выдаче трудовой книжки и копий документов, связанных с работой мне должны были предоставить договор в течении трёх дней! Я уже не раз спрашивал, но у бухгалтера всё нет времени его составить, какие я могу предъявить претензии по этому поводу?
2-Мне сделали четверг, пятницу, субботу и воскресенье рабочими днями, но каждую среду говорят приезжать на собрания, тоесть я должен тратить деньги и время чтобы приехать в офис на собрание в свой выходной, который не оплачивают! Что делать и что можно предъявить?
3-Появляються угрозы о том что они уволят если не буду приезжать!
Не заключение трудового договора есть серьезное нарушение работодателя, ст. 67 ТК РФ -
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая обяжет работодателя в 10-ти дневный срок заключить с вами таковой или через суд.
Заставить Вас приезжать на собрания работодатель не вправе, т.к. это Ваш законный выходной день. Имеете право отказаться и за это Вас никто не уволит.
СпроситьСитуация следующая... у нас большая организация, в которой работают несколько групп по направлениям... периодически (примерно 2 раза в месяц) вызывают сотрудников на собрание своей группы в свой выходной день (разумеется, мы все должны бесприкословно все свои дела бросить и отправится на работу, теряя 1,5 ч туда, 1,5 ч обратно и плюс часа 2 само собрание длится-короче, полдня отдай... бесплатно, конечно же)... и это уже, честно говоря, достало... постоянно ни выходных, ни проходных... а у многих семьи, дети... хочется им уделить время, а не постоянно таскаться на работу... да и так дел разных много...
В какое время должны проводится собрания? Правомерны ли вызовы на собрания в выходные дни? Должно ли как-то компенсироваться по ТК РФ то время, которое у нас отнял работодатель, в обязательном порядке вызвав на собрание? Могу ли я отказаться от явки на собрание? Нужно ли мне при этом потом писать объяснительную по поводу причины неявки на собрание?
Я работаю два дня через день, суббота, воскресенье выходной, но на неделе бывает ещё выходной и выпадает собрание в этот день, могу ли я не приходить на собрание в свой выходной?
Здравствуйте Алена.
Если это не в Ваших интересах, то конечно можете не приходить. Это ваш законный выходной (отдых между сменами)
Статья 104 ТК РФ, устанавливающая особенности суммированного учета рабочего времени, предусматривает возможность не соблюдать еженедельную продолжительность рабочего времени. Но эта статья не предусматривает возможности не соблюдать при этом требование о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, установленное ст. 110 ТК РФ.
Спросить
Ст 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить, и непосредственно в мой выходной день, при этом часы собрания не оплачивались.
нет не законно. выходной это время отдыха. действия работодателя Вы вправе обжаловать в прокуратуру, управление по труду или в районный суд
Спросить
Зависит от содержания положения о премировании, утвержденного в Вашей организации.
СпроситьВозникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы
: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?
Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.
Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?
У Вас не скользящий график, Сергей (просто выходные дни не так, как обычно).
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
\Добрый день! В моей организации проводятся собрания еженедельно, по пятницам, в середине рабочего дня (13-00). Рабочий день сотрудников не нормирован (хотя официально мы там все на неполном дне). Часто приходится работать с 9 до 22 или около того.
Дело в том, что пятница - мой единственный выходной (и то не всегда). Проблема заключается в том, что администрация угрожает наложением штрафа за неявку на собрание два раза подряд.
Выходит, что в свой выходной я обязана быть на работе в середине дня, тратить 2 часа свободного времени, и по сути не могу вообще никуда уехать, сходить к врачу и т.д. тиз-за этого штрафа.
Скажите, насколько правомерны такие штрафы? И куда можно обратиться, что можно сделать с этим?
День добрый. Неправомерен будет такой штраф, Екатерина. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЕще раз огромное спасибо. Мне очень понравилось и поэтому я спешу задать вам еще вопрос. У нас работают вахтеры по скользящему графику, и мы оплачиваем им за работу в выходной (воскресенье) день в двойном размере.
На прошлой неделе была на семинаре, там нам сказали, что этот выходной день не должен оплачиваться в двойном размере, так как это не их выходной, а в свой они же не работают.
Я с этим не согласна, так как в ТК ясно написано, что воскресенье-это общий выходной день. Может быть я не права. С нетерпением жду от вас ответа.
С уважением, Ирина.
Уважаемая Ирина, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Однако в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (абзац третий ст. 111 ТК РФ). Главное, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Следовательно, если график сменности составлен таким образом, что работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), то этот день является для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.
В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
Отмечу, что коллективным или трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами организации на основании ст. 135 ТК РФ могут быть установлены иные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, но они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством РФ.
СпроситьВозникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы
: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?
Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.
Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это? И можно ли считать такой график скользящим?
Если вы правильно описали свой режим, то у вас обычная пятидневка, только выходными днями являются не сб и вс, а чт и пт. Это не рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Если если это так, то на вас распространяется правило Ст. 112 ТК РФ, согласно которому При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5-го в субботу вы должны отдыхать. Вы также отдыхаете 3 дня (3,4,5 ноября).
СпроситьСтатья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Спросить1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
У меня график 2\2, при этом руководитель требует приезжать в 8 утра в офис на собрание, а смена начинается в 10 утра, это время не оплачивается, так же руководитель требует в мой выходной (если он выпадает на дату собрания) так же приезжать в 8 утра. Законно ли это?
Название фирмы ООО Финансовое агенство, работаю кредитным специалистом.
Здравствуйте. Нет, это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьРаботаю в МКУ управления образования, в отделе спорта Пятидневка, суббота и воскресенье выходной. В субботу намечается мероприятия, которое проводит наш отдел. Длительность мероприятия 2 часа, в кадрах сказали, что этот день оплачиваться не будет, так как это неполный рабочий день, всего 2 часа. Правомерно это или нет. Я ведь выходу в свой выходной.
Здравствуйте.
Вообще не выходите. У Вас выходной.
Так и скажите: "Без письменного приказа и оплаты сверхурочных я просто не выйду".
И ничего Вам не сделают.
Спросить
