Мне задерживают выплату при уходе в декрет. Подскажите как правильно написать жалобу руководителю. Спасибо!
Мне задерживают выплату при уходе в декрет. Подскажите как правильно написать жалобу руководителю. Спасибо!
Здравствуйте Надежда. Да, в соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Претензия в основном пишется в свободной форме. в 2-х экземплярах. В правом верхнем углу руководителю ООО, Ф.И.О., ниже под этим от кого, контактные данные. По середине претензия по задержке декретных выплат
Далее сам текст: такого-то числа, мною, в бухгалтерию предприятия был сдан листок нетрудоспособности.
В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, а именно ст. 15 Закона «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» работодатель обязан назначить в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. При этом работодатель должен выплачивать пособие за счет собственных средств, которые в последующем ему возместятся Фондом социального страхования. Вы как непосредственный работодатель нарушили сроки выплаты пособия. Далее приводите ст. 236 ТК.
На основании изложенного, предлагаю разрешить спор мирным путем. Также обращаю внимание, что в случае игнорирования досудебной претензии , я буду вынуждена обратиться за защитой своих прав в суд, где с вас дополнительно будут взысканы все судебные издержки.
Ответ прошу дать в письменной форме в течении 10 дней.
число и подпись.
Спросить
Я официально устроилась на работу за 26 дней до ухода в декрет. ФСС отказал работадателю в выплате больничных, а затем мне в единовременной выплате по родам. В самом отделении руководитель ФСС сказала, что я мошенница так, как специально устроилась на работу для получения выплат, кроме того, она позвонила моему руководителю и угрожала ей проверками, если я буду писать жалобы (одну жалобу я написала в Администрацию президента.) Как мне быть в данной ситуации? Насколько законно поведение руководителя ФСС?
Незаконно. Не важно, за сколько дней Вы устроились. Вы имеете право на пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Нужно обжаловать отказ в районный суд.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Пишите жалобу. Подобные обвинения без доказательств ни на чем не основаны, т.к. должны быть основания (ст. 159.2 УК РФ)
А во вторых, пригрозите обращением в суд и в органы с заявлением о клевете.
Кроме того можете пожаловаться в прокуратуру.
П.С. НЕ ВЕРЬТЕ попрошайкам, который будет писать в личные сообщения и клянчить деньги.
Спросить
Обвинение вас в мошенничестве ст 159.2 УКК РФ ни в какие ворота не лезет Нет с вашей стороны ни какого мошенничества
Статьи.255-256 Трудового кодекса РФ) и статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".дают вам законное право в получении выплат Здесь значения не имеет сколько времени вы работали Как быть в данной ситуации? Если обратитесь в суд ст 3 ГПК РФ то судебная тяжба займет у вас несколько месяцев плюс еще один месяц на вступление решения суда в силу Поэтому я вам советую на основании ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ обратиться в прокуратуру Нарушение здесь очевидно и прокуратура быстрей примет меры прокурорского реагирования. Тем более прокуратура, наряду с инспекцией труда является органом, призванном защищать нарушенные трудовые права работников.
СпроситьДобрый день. Отказ ФСС незаконен и неправомерен, все обвинения основаны на личной глубокой неприязни данного руководителя, что не должно вами восприниматься близко к сердцу.
Вам следует взять официальный отказ ФСС и действовать. Все ваши действия должный быть письменными и юридически грамотными, ходить лично и разговаривать ни в коем случае не нужно.
СпроситьВы поступили совершенно законно, с Вашей стороны нарушений нет, о каких мощеннических действиях они говорят? Они просто запугивают Вас, так как они сами нарушили закон. Даже если бы они знали о вашей беременности, они не могли отказать Вам по этому основанию.
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Не признавайте ответ лучшим, который является вторым, так как они даны в спешке, без соответсвующего внимания к вопросу. Обратите внимание на последующие ответы.
СпроситьКак правельно написать жалобу приставам что организация задерживает выплату алиментов хотя зарплату работникам выплатили вовремя? Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас беременна вторым, до ухода в декрет работала всего лишь год на предприятии, какие выплаты положены мне при уходе из декрета в декрет?
Выплаты все те же, что и при первом случае - сначала оплата больничного по беременности и родам и далее пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Но вот суммы скорее всего будет из расчета МРОТ. Советую обратиться в бухгалтерию и уточнить по вашему случаю все обстоятельства.
СпроситьК моменту ухода в декрет мой стаж в данной организации составит 10 месяцев. Подскажите, не откажет ли работодатель в выплате пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком?
И как правильно написать заявление?
Заранее большое спсибо.
Уважаемая Анна.
Вы имеете право на получение выплат по беременности и родам. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Вы имеете право на:
-пособие по беременности и родам, которое выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов., в размере среднего заработка,
-единовременное пособие при рождении ребенка (8000р.),
-пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (700руб.) ежемесячно независимо от числа детей за которыми осуществляется уход,
-ежемесячное пособие на ребенка (150р) до достижения ими 16 лет.
Заявление на имя директора:
"Прошу предоставить отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5(или 3 лет)" (основание- справка из мед.учреждения)
Здоровья Вам и Вашему будущему малышу.
СпроситьЖена ушла из декрета в декрет. Работодатель сказал, что декретные выплаты складываются из дохода за последние 2 года. Но так как она была в декрете, и последние полтора года работодатель платил по 50 рублей ежемесячно, то он сказал, что на нормальную выплату по декрету она может не рассчитывать. Насколько я знаю есть минимальная выплата по уходу за ребенком 6.500 и максимальная 26.000.
Разве он не должен платить по минимальной выплате 6.500?
Есть больничный по беременности и родам, и есть отпуск по уходу за ребенком. Данные "выходные" оплачиваются по разному. Больничный оплачивает фонд соцстраха, естественно исходя из истории зарплат за последние 2 года. Отпуск по уходу за ребёнком в основном оплачивается из бюджета + работодатель (очень малую сумму иногда, а иногда не оплачивает). Декретный отпуск - это своего рода "суммарное" название этих двух отпусков.
СпроситьВ декрете 1-м ребенком, во время декрета предприятие ликвидировали. При уходе во второй декрет, (первому ребенку будет 2 года) мне полагаются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в том же размере, что и за первого или уже как неработающей 2 тыс.?
Вы на первого ребенка должны были получить в размере 40% от средней з/п--раз уволились по ликвидации.Если беременность наступила в течении 12 месяцев после увольнения получите пособие по БиР в соцзащите и пособие на ребенка в размере 40% исходя из з/п за последнее 12 месяцев.Ноне может быть меньше
В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей,
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
Задерживают зар. плату на 2 месяца. Хочу написать письмо на имя руководителя - с просьбой разъяснить причины задержки и указать дату выплаты задолженности. Как это сделать правильно? Что именно написать в письме? Спасибо.
Здравствуйте, Валерия!
Вот это и укажите, что зарплату задерживают два месяца и просите объяснить причины задержки и указать дату выплаты задолженности. Правильно это делается на листке бумаги, ручкой.
Спросить
правильно будет письмо отдать в канцелярию, и на копии сделать отметку о получении, либо отправить по почте на юр адрес ценным письмом с описью вложения. у вас должно бытъ подтверждение подачи заявления 1 и 2 варианты нормальны. что писать сами определите свой вопрос в свободной форме. п.с. если что обращайтесь
Спросить
Как правильно написать жалобу классному руководителю на учителя предметника за клевету на уроке в адрес родителей и классного руководителя.
Пишите на имя директора своими словами. Жалоба должна быть датирована и подписана, зарегистрируйте у секретаря как входящий документ, себе копию с отметкой о принятии (вход.№, дата, подпись принявшего лица).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, рожу второго ребенка в сентябре. Какие виды выплат мне положены, как правильно уйти из декрета в декрет? Правильно ли я понимаю, что мне положены как выплаты при рождении второго ребенка, так и пособие до 1,5 лет?
Здравствуйте! Да,положены.Необходимо прервать отпуск по уходу,и уйти вотпуск по БиР.
Спросить
