Как взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом - Порядок и ссылки на законодательство
398₽ VIP
У меня такая проблема, у ребенка оформлена инвалидность ей 6 лет и у меня постоянно проблемы взять выходные дни которые положены. Ссылаются на то что они предоставляются на усмотрения командира, когда им удобно а не когда мне они нужны. Напишите пожалуйста порядок взятия выходных дней и на что ссылаться. Александр. За ранние Спасибо.
Согласно Положения о порядке прохождения военной службы:
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков (пункт 11 статьи 29).
В данном случае Вам правильно говорят.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
На самом деле однозначно толковать пункт 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, нельзя.
В данном пункте речь идет о том, что по своему усмотрению четыре дополнительных выходных дня в месяц родители ребенка-инвалида могут разделить между собой.
Но в данном пункте не идет речь о том, что по своему усмотрению родители могут использовать эти дни в любое удобное для них время.
Именно поэтому командование и пользуется неоднозначным толкованием данной нормы, толкуя его в свою пользу.
Судебной практики по данному вопросу, как таковой, также практически нет.
На мой взгляд, такую практику следует создавать.
Рекомендую Вам в рапорте указать, что сам принцип правового регулирования предполагает, что предоставление дополнительных дней родителям детей-инвалидов предполагает, что эти дни должны предоставляться в удобное для родителей время.
Спросить
«Положение о порядке прохождения военной службы», утвержденное Указом Президента РФ №1237 от 16 сентября 1999 г., предусматривает дополнительные выходные дни для военнослужащих – родителей, имеющих детей инвалидов.
Так, согласно п. 2 ст.32 Положения, в случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством РФ, военнослужащий, являющийся отцом ребенка –инвалида имеет право на 4 дополнительных выходных дня ежемесячно.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) командования военной части на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Также потребуется предоставить справку с места работы второго родителя, или трудовую книжку неработающего второго родителя.
Подробности читайте: Подробнее ➤
Спросить
Я военнослужащий, 4 выходных дня которые положены каждый месяц в связи с ребенком инвалидом я могу брать когда мне нужны эти дни либо когда меня в них отправят?
Спросить
В указе написано, что дни отпуска могут быть использованы родителями по их усмотрению.
16 сентября 1999 года N 1237
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Спросить
Вы вправе брать 4 дополнительных выходных дня в месяц по своему усмотрению согласно п.32 Положения о порядке прохождения военной службы. Для этого заблаговременно напишите рапорт командиру части о предоставлении указанных выходных в конкретные дни, удобные для Вас. Командир не вправе отказать. В случае незаконного отказа обжалуйте его действия в суд или прокурору.
Спросить
Я выхожу работать в выходные дни, так как на предприятии нет денег, мне предложили оплатить в одинарном размере эти дни с дополнительными выходными днями! Выходные дни мне не нужны, потому что предприятие работает и так 4 дня в неделю... сейчас от меня требуют даты выходных дней что-бы сделать приказ, есть ли сроки взятия этих выходных дней?
Здравствуйте. Можете взять в любое время, а можете вообще их не брать=- это ваше право.
СпроситьПри нахождении на СБЗ оплачивают выходные которые положены за 3 дня боевых 2 выходных! Но фактически служба 7 дней в неделю! Положены ли мне выходные или их компенсация? Т.к оплачивают компенсацию за боевые, а о выходных речи не идет?
У меня такая проблема мне были предоставлены выходные дни и я получил травму ноги обратился в поликлинику мне оформили больничный но я оповестил командование только при выходе с выходных спустя 5 дней... чем мне это чревато? Я военнослужующий.
Предоставляются ли выходные дни за несенее службы в суточных нарядах в будние дни, из расчета-2 выходных за 3 наряда. Могу ли я потребовать предоставление этих выходных за 15 лет службы в одной воинской части. Предоставление выходных дней.
Вы имеете ввиду положения пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" скорее всего.
Время переработки при несении суточных нарядов исчисляется исходя из п. 5 Приложения к Положению о пордядке прохождения военной службы:
"Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы".
В соответствие с ПРИКАЗом Минобороны РФ от 10.11.1998 N 492 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ МЕРОПРИЯТИЙ, КОТОРЫЕ ПРОВОДЯТСЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.01.1999 N 1683) несение суточных нарядов (п 7. Несение внутренней, гарнизонной и караульной служб) приравнивается к к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
На основании Приказа Министра обороны РФ от 14.02.2010 № 80
"О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" вы имеете право на денежную компенсацию вместо предоставления суток отдыха из расчета 1/30 суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию за каждые компенсируемые сутки отдыха.
За пятнадцать лет компенсацию получить вряд ли удастся, поскольку все денежные требования у нас ограничены сроком исковой давности в три года, в вашем случае - за три года, предшествующие году обращения в суд.
СпроситьБыл в командировке в Таджикистане, положены ли выходные, три дня пребывания два дня выходных. В течении какого времени можно взять выходные?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации полагаются выходные дни
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьМой отпуск 28 каландарных дней, но вышла из отпуска на 10 дней раньше по производственной необходимости (включая 4 выходных дня) хочу взять отгулы, сколько дней мне положенно отгулять 10 дней (не считая выходных) или 6 дней (включая выходные)
по закону 10 календарных дней (выходные не считаются, если только это не официальные праздничные дни)
Спроситьи положены ли потом 2 выходных? Могу ли я отказаться, т.к. я не хочу работать в выходные дни.
Спасибо заранее огромное.
Уважаемая Вера,если необходимость работать не вызвана чрезвычайными обстоятельствами,работодатель может привлечь Вас к работе только с Вашего согласия и путем издания отдельного приказа. Работа в выходные должна быть оплачена не менее,чем в двойном размере,но вместо оплаты Вы можете потребовать предоставления Вам выходных в другие дни.
Спросить
Уважаемая Вера!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьУ ребёнка инвалидность на работе положенны 4 дня в месяц выходных, но нужна справка от отца ребёнка что он не брал эти выходные, как мне её предоставить если с отцом ребёнка мы не живём уже год и я не знаю как его найти?
Нужно через судебных приставов сделать уведомление о том, что Ваш бывший супруг в розыске (на основании Вашего заявления и его поиска через судебных приставов). Копию этого документа предоставить Работодателю. Это будет основание для предоставления Вам этих дней.
СпроситьУ меня 4 рабочих дней, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в пятницу я работала. Сколько мне положено выходных дней.
Ничего не понятно. Если с пятницы начался отпуск, то почему Вы работали. Если работали в пятницу, то отпуск должен быть перенесен, например, начаться со следующего дня - с субботы. По приказу с какого дня отпуск?
Спросить
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ по приказу методист. В колдоговоре у меня прописано выходные 5 дней и 2 выходных. Мне говорят что-бы я брала выходные с разрывом Воскресенье основной и в четверг. Но мне это совсем не удобно.
Чтобы Вы должны отдыхать в воскресенье и четверг, этот график работы должен быть прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка для Вашей должности и в Вашем трудовом договоре.
Если не прописано, то это изменение условий трудового договора, на которое работник должен дать свое согласие.
Поскольку Вы не согласны, то не подписывайте дополнительное соглашение и работайте по тому графику, который у Вас прописан.
Если работодатель будет Вас принуждать к подписанию или будет заставлять работать по другому графику, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
