каким числом должна быть уволена сотрудница при закрытии ИП? В день внесения записи в налоговой или раньше?

Доверенность должен подписать председатель ликвидационной комиссии.

Здравствуйте! ИФНС должна выдать лист записи из ЕГРЮЛ,все верно.

Да, все верно, сейчас выдается лист записи о внесение изменений в ЕГРЮЛ. Сохраняйте его в уставных документах.

Здравствуйте!

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Формулировка, безусловно, неправильная (не соответствует закону, те.: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Таким образом, либо сокращение штата работников; либо сокращение численности работников.

А к работодателю вы обращались? Ну, если он отказывается привести документы в соответствие с законом, тогда в суд с исковым заявлением. Полагаю, что у суда не будет иного выхода, кроме как признать такую запись (и, видимо, формулировку приказа об увольнении) не соответствующей закону и обязать работодателя привести эти документы в порядок.

Не думаю, что вы сможете без помощи юриста подготовить и исковое заявление и вообще документы для суда. Тут стоит подумать над формулированием требований (если такая формулировка не позволила вам вступить в трудовые отношения с другим работодателем, или чтото подобное, то может быть следует предъявить требование не только об изменении формулировки, но и об изменении даты увольнения и выплате вам средней зарплаты в связи с вынужденным прогулом.) ну и т.д.

Екатерина!

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Соответственно, в связи с тем, что 1 рабочий день будет 9, увольнение необходимо проводить именно этим числом.

С уважением.

До госрегистрации изменений в Устав о ликвидации филиала.

Сотрудники должны быть уволены до даты ликвидации филиала,указанной в приказе( решении) головной организации.

Добрый день! день в день

День в день должно быть

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Вы работодатель или работник? Если увольнение по сокращению численности и штатов, то необходимо соблюсти процедуру предусмотренную ТК РФ. Если просто увольнение, то другая процедура. Все зависит от обстоятельств оговоренных работодателем с работником.

Я работник, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет). Мне сообщили, что магазин, в котором я работала, закрывают, но ИП закрываться не будет. Просят написать заявление по собственному желанию.

Сегодня получила Лист записи ЕГРИП о закрытии, но доверенность мне не отдали, ссылаются на закон от 05.05.2014г. Я считаю, что я должна показать оригинал доверенности и предоставить копию. Налоговики с этим не согласны. Кто прав?

---у вас должна быть и копия доверенности заверенная нотариально её получают вместе с доверенностью.её и нужно было сдать. налоговики вам ничего не вернут она им тоже нужна

В данном случае вы не правы. Вы при сдаче документов налоговую вы могли предоставить нотариально заверенную копию доверенности, а оригинал оставить себе. и при получении документов опять же дать заверенную копию, а оригинал оставить у себя. Ознакомьтесь с последними изменениями в законе о государственной регистрации.

Добрый день! расторжение ТД по сокращению.

ст 178 ТК РФ:

Статья 178. Выходные пособия

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте!

Вас должны предупредить за два месяца до даты ликвидации организации.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

(ст. 178 ТК РФ).