Как правильно оформить трудовой договор на временно замещающего работника, учитывая отпуск многих сотрудников?
В связи с тем что многие сотрудники ушли в отпуск, в связи с производственной необходимостью взяли сотрудника на месяц как правильно оформить на него трудовой договор? Как бы сроком замещения временно - отсутствующего работника.
Если сотрудник временно отсутствует, то можно ли заключать срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника сроком на один месяц, при условии, что, например, больничный у основного работника истекает лишь через 2 или 3 месяца? Как это соотносится со ст. 79 (абз. 3), предусматривающей, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Это значит, что организация может взять на его место сотрудника только на срок больничного или можно меньше?
Заранее спасибо!
Уважаемая Евгения!
Вы можете заключить срочный трудовой договор и указать в нем "конкретное трудовое задание на один месяц". По поводу срока - он не может быть превышать срок временного отсутствия работника.
Желаю удачи
СпроситьИмеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Здравствуйте! Работодатель не вправе лишать работника отпуска по указанным Вами основаниям. Отзыв из отпуска допускается с согласия работника. Кроме того, запрещается лишать работника отпуска на протяжении двух лет подряд вне зависимости от причин, по которым это происходит (статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Уважаемый Павел!
Полагаю, что в данной ситуации, в целях экономии времени и места в трудовой книжке работника можно обойтись дополнительным соглашением к срочному трудовому договору в котором изменить дату окончания трудовых отношений днем выхода работника из отпуска.
СпроситьПризнается ли производственной необходимостью необходимость замещения отсутствующего работника, если это его отсутствие вызвано очередным отпуском, а не чрезвычайными обстоятельствами.
Добрый день! производственная необходимость в силу ТК РФ это обстоятельства, которые могут привести к срыву нормально работы предприятия
СпроситьВ трудовом договоре не указано конкретное подразделение работодателя в котором будет трудится сотрудник, указано только наименование организации и есть пункт в разделе права и обязанности сторон, подразделе работодатель вправе, гласящий: Работодатель имеет право перевести работника без его согласия, в другое структурное подразлеление ООО... для замещения временно отсутствующего работника, а так же в связи с производственной необходимостью перевести работника временно на другой режим работы. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть получено письменное согласие работника, коим данный пункт в договоре не является?
Договор ущемляет права работника, и данные его положения недействительны. Нужно согласие работника в тех случаях, когда изменяется его трудовая функция.
СпроситьВозникла проблеме. Принят сотрудник на время декретного отпуска срочным договором. В дошкольное учреждение. Далее в связи с производственной необходимостью была переведена по согласию на другую группу на место отсутствия основного работника в всвязи с отпуском основного работника, далее ещё раз, по согласию была переведена на место отпуска основного работника. На данный момент сроки замещения окончены, ,основные работники приступили к своим обязанностям. Могу ли уволить временного работника по истечению сроков подмены и как правильно все оформить? Спасибо.
Если вы не предупредили работника об увольнени до окончания даты по срочному договору, то ставка работника переводится на бессрочный договор. Удачи!
СпроситьКак правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3?
Каким образом можно получить денежную компенсацию за отпуск, сотруднику находящемуся в декретном отпуске? И возможно, не увольняя временного работника, выйти на работу основному работнику и оформить очередной отпуск? Необходимость возникла у сотрудника находящегося в декретном отпуске в денежных средствах для выезда на лечение с онкологией? Ищем выход, чтобы безболезненно для временного сотрудника, оказать помощь другому сотруднику. Подскажите, как правильно все оформить. Спасибо. Всего доброго Вам.
сотрудник, находящийся в декретном отпуске, необходимо написать заявление о выходе с__-. с этого же числа оформить отпуск( если положено), другому сотруднику необходимо написать заявление и сделать на него приказ на время отпуска. потом опять первый пишет на уход за ребенком, другому на период ухода.
Спросить
