Отпуск в связи с производственной необходимостью / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов

Работаю сутки через трое сторожем в университете. Один сотрудник идёт в отпуск. В связи с с производственной необходимости нас переводят на график сутки через двое. Правомерно это?

Человек устроился на предприятие работать в Августе 2023 года. В Феврале 2024 года было пол года как он работает на предприятии. Написал заявление на отпуск. Директор подписал, начальник отказал в связи с производственной необходимостью. Объяснил, что заменить на время отпуска не кем. Начальник дал намёк, что на предприятии с отпусками сложно очень. В Августе 2024 года будет год. Имеют ли право меня не отпустить в отпуск?

На работу выводят по приказу с 4 января. По графику у меня в январе отпуск. Если напишу на отпуск например с 1 января, заплатят ли за праздничные дни? То что отпуск продляется это понятно. На работе разные люди, говорят по разному, кто-то говорит не оплатят кто то говорит оплатят. А кто то говорит пиши с 4 ого числа, когда выводят по приказу, мол мне хотя бы за 1,2,3 оплатят праздничные дни. Выводят всех в связи с производственной необходимостью и отказаться нельзя, естественно за двойную оплату. Получается что им будет двойная а мне даже праздничные не оплатят, только отпускные и продление самого отпуска?

Могут ли отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью многодетной женщине? За сколько дней нужно писать заявление, если за день до отпуска?

Бухгалтер насчитала мне отпускные, которые мне выплатили. Но получилось так, что весь отпуск я лежала в больнице и была на больничном. После больничного меня вызвали на работу. Отработав две недели, я узнаю, что официально я в отпуске. Бухгалтер говорит, что они обязаны взыскать с меня отпускные с зарплаты. Как мне быть? Может ли руководитель отозвать меня из отпуска приказом в связи с производственной необходимостью? И обязана ли я возвращать отпускные, если я не была в отпуске, а была на больничном?

Вопрос про отпуск. У меня специальный, вредный стаж по п.2 ч.1. ст. 30. Работаю во вредных условиях. Из отпуска по графику я был отозван в апреле этого года из-за нехватки работников. В данный год я так понял, что мне будет отказано в отпуске совсем. Имеет ли право работодатель перенести мне отпуск на следующий год в связи с производственной необходимостью? Что мне делать? Как их уведомить документально на своё законное право на отпуск без привлечения органов правопорядка?

На работе по производственной необходимости захотели временно переместить меня по той же должности, но в другое подразделение, находящееся по другому адресу в пределах одного населенного пункта. Меня это не устроило, и в связи с этим я написал заявление по собственному. Заявление руководитель подписал, но с отработкой в 2 недели и все равно требует перейти на новое место работы. Приказ оформили, но я отказываюсь туда ездить. Отпуск без сохранения оформить на эти две недели отказываются. Какой есть выход из данной ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Фельдшер скорой медицинской помощи оформлен в о отпуск по графику на 28 дней, перечислены отпускные за 3 дня до начала отпуска. Но в связи с производственной необходимостью фельдшер отозван из отпуска в первый день отпускных (согласие на отзыв имеется). Возврат отпускных не сделан, в табеле проставлены и оплачены фактически отработанные дни (28 дней отпуска). Фельдшер отказывается от отгулов за оплаченные дни отпуска. Требует предоставить следующий отпуск согласно графика. Каковы действия отдела кадров и бухгалтерии?

У меня к вам вопрос. Я работаю в больнице. Сутки через 3. Сейчас по графику отпусков мы должны уходить в отпуск на 28 дней, и остальные медсестры будут работать сутки через 2. Может ли главный врач перенести отпуск без согласия работника на конец года, в связи с производственной необходимостью? Или по приказу без согласия?

Хочу присоединить донорские дни в отпуску. Могут ли донору отказать в дополнительных днях отдыха и не отпустить в в отпуск в связи с производственной необходимостью?

Работаю воспитателем в д.саду, просят работать целыми днями, в связи с производственной необходимостью. Напарник ушел в отпуск, могу ли я отказаться (просто не хочу). Спасибо!

Вопрос у меня следующий: организацию в которой я работаю реорганизовали 10 дней назад, всех работников перевели в другую организацию, уведомление о реорганизации вручали где-то месяц назад +/-Могу ли я уволиться сейчас не по собственному желанию, а в связи с реорганизацией, если в данный момент официально нахожусь в очередном отпуске? По устному согласованию с руководством в связи с производственной необходимостью, находясь по графику в отпуске ещё работаю. (отработанные дни должны будут возвращены в качестве отгулов путём продления отпуска). Но, только сейчас у меня возникли обстоятельства, в связи с которыми я хочу уволиться. Работодатель предупреждён пока устно.

Работающий пенсионер подал работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счёт сроком в 2 недели, в котором указал конкретные даты отпуска ссылаясь на состояние здоровья. При этом данный сотрудник на данный момент уже год как находится на листе нетрудоспособности.

Имеет ли право работодатель отказать сотрудники в данном отпуске по производственной необходимости, в связи с нехваткой кадров?

Написала заявление на отпуск, его пока не подписали. Сегодня узнала, что другой сотрудник уволился. Нас всего трое останется, может возникнуть производственная необходимость и в отпуск меня не отпустят. Графики отпусков у нас не составляются, уходим, когда нам удобно. Есть ли у меня хоть какие-то основания требовать отпуск, если мне начнут отказывать в связи с увольнением другого сотрудника?

Я работаю социальным педагогом в детском саду. Меня в течении года ставят работать на группы вместо воспитателя (если тот на больничном или в отпуске и т.д.), без всяких доплат и моего согласия. Летом в связи с производственной необходимостью заведующая пишет приказ и все специалисты работают на группах вместо воспитателей, также без всяких доплат и согласия, т.е. совмещая должности. Скажите пожалуйста, это законно?

Собираемся с семьей в поездку за границу, тур уже оплачен 100%. Остается 2 недели до поездки, когда нужно оформляться в очередной отпуск, который четко зафиксирован в календаре очередных отпусков сотрудников.

И тут работодатель заявляет, что отпуск мой переносится в связи с производственной необходимостью.

Туроператор уже потратил часть моих средств на бронирование авиабилетов, отеля, трансфера и соответственно эти деньги мне уже не вернуться.

Вопрос: могу ли я взыскать с работодателя "потерянные" деньги в связи с переносом отпуска?

Собираюсь в отпуск, куплены билеты .,а работодатель тянет с подписанием отпуска и заявил, что не подпишет в связи с производственной необходимостью. Собираюсь брать в таком случае дни за свой счет, т.к. имею справку по инвалидности, боюсь, что заявление заберёт а подписать не подпишет, заявив потом, что его не брал. Отдела кадров на фирме нет. Как мне поступить в этом случае, можно ли отправить заявление по почте и как грамотно это сделать.

Не отпускают в ежегодный отпуск в связи с производственной необходимостью. Частная медицинская клиника. Мол. пока не найдем сотрудника. Его так вечно искать можно - теперь в отпуск не ходить?

Если в семье 2 детей: 6 и 12 полных лет. Могут ли на работе супругу отказать в отпуске по графику и перенести его на поздний срок, в связи с производственной необходимостью?

У мужа по графику отпуск, билеты на самолет купил еще зимой. Вопрос - может ли руководитель не пустить его в отпуск, в связи с производственной необходимостью?

Заведующий складом полиграфического комбината Бойко в связи с производственной необходимостью не использовал свой ежегодный отпуск в 2003 г. и потребовал за него денежную компенсацию. Допускается ли и в каких случаях, в каком порядке перенос ежегодного отпуска на следующий год и как этот отпуск используется? Может ли быть выплачена Бойко компенсация за неиспользованный отпуск? В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Имеет ли право работадатель отказать в связи с производственной необходимостью в присоединении доп. дней за донорство к очередному отпуску? По справкам за донорство мне положено 6 дней отгула хочу присоединить их к основному отпуску который выпадает на летний период, соответственно у меня получиться не 14 дней отдыха, а 20 дней. Может ли работадатель отказать сославшись на произаодственную необходимость, а именно т.к летний период и все хотят в отпуск что не сможет мне оформить доп дни из за отсутствия других сотрудников. Спасибо.

У учителя отпуск по графику 21.06.2021. У нас в школе будет лагерь с 26.07.2021.

Учитель согласен работать в лагере и перенести отпуск (разделить до лагеря и после лагеря).

Хотят сделать так, чтоб не отзывать из отпуска, т.к. узнали дату лагеря месяц назад, есть два варианта:

Вариант 1. Администрация школы уведомляет учителя, что будет организован лагерь, просим в связи с производственной необходимостью перенести (разделить) отпуск. И учитель пишет: прошу перенести (разделить) отпуск... в связи с работой в лагере.

Вариант 2. Учитель сам просит перенести отпуск в связи с открытием лагеря.

Какой вариант все-таки правильный, ведь это не чрезвычайное обстоятельство, чтоб администрация уведомляла. Или администрация может попросит в любом случае перенос отпуска у учителя.

Как правильно сделать?

Заранее благодарны.

Работаю в организации с 07.10.2020, в декабре того же года забеременела. В декрет уходить 14.06.2021. Отпуск был запланирован на апрель 21 года, работодатель не отпустил в связи с производственной необходимостью, и условием того что уйду перед декретом. Все это было проговорено по телефону, и обоих это устроило. Отпуск запланирован на конец мая, и до меня дошла информация что работодатель не собирается меня отпускать в отпуск, так как я и так в декрет ухожу, и была на двух больничных (первый - ковид, второй - с угрозой прерывания беременности). Подскажите пожалуйста как мне составить заявление на отпуск? Имеют ли права не отпустить вообще в отпуск до декрета? На что может работодатель ссылаться?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение