Отпуск в связи с производственной необходимостью / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов

Хочу присоединить донорские дни в отпуску. Могут ли донору отказать в дополнительных днях отдыха и не отпустить в в отпуск в связи с производственной необходимостью?

Имеет ли право работадатель отказать в связи с производственной необходимостью в присоединении доп. дней за донорство к очередному отпуску? По справкам за донорство мне положено 6 дней отгула хочу присоединить их к основному отпуску который выпадает на летний период, соответственно у меня получиться не 14 дней отдыха, а 20 дней. Может ли работадатель отказать сославшись на произаодственную необходимость, а именно т.к летний период и все хотят в отпуск что не сможет мне оформить доп дни из за отсутствия других сотрудников. Спасибо.

Какая статья тк регламентирует, что работодатель не вправе без моего письменного согласия не отпустить меня в очередной отпуск по графику в связи с произ. Необходимостью?

Работаю учителем и получила отпускные за 56 к.д в отпуске должна была быть с 29.06 по 26.08 но с 03.08 вышла на работу по производственной необходимости с 13.08 планирую уволиться с работы заставит ли меня руководитель вернуть "лишние" отпускные и в каком размере он имеет право их вернуть.

У меня сессия с 14.10, я написала соответствующие заявление, справку вызов приложила, но работодатель не хочет меня отпускать, говорит в связи с производственной необходимостью.

Может ли работадатель перевести на другую работу по производственной необходимости, всвязи с отпусками других работников?

В феврале - марте планирую заняться роиском ребенка (все документы для оформления опеки собраны). Может ли руководитель отказать мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для оформления опеки в связи с производственной необходимостью?

Здравствуйте! На работе составили график отпусков, который уже подписан директором. Недавно нас перевели в другую смену и время отпусков совпадает с работниками из этой смены. Начальник участка не хочет отпускать сразу двух человек в отпуск, говорит что бы шли по одному и заставляет изменить график, а у людей уже планы, некоторые уже билеты купили. Имеют ли право поменять отпуска в связи с производственной необходимостью?

Моя супруга вышла на работу до исполнения ребенку 1,5 лет с сохранением выплаты детского пособия, работает с сентября месяца, компания в которой она работает не выполняет план и директор хочет отправить ее (догулять декрет) в СВЯЗИ с отсутствием производственной необходимости. Имеют ли они на это законные основания, на какую статью они ссылаются? Спасибо!

Могут ли в приказном порядке не предоставить очередной отпуск за 2017 год в связи с производственной необходимостью. График отпусков согласован. График работы посменный.

Как мне быть и что делать, дело в том что я работаю на предприятии с февраля 2016 года, по графику в отпуск у меня стоит январь 2017 но начальник в отпуск не отпускает, говорит производственная необходимость...

В связи с производственной необходимостью/не кому работать/не могу взятьотпуск, что предпринять, можно ливзять компенсацию, пропадает ли отпуск/основной, дополнительный/?

Я мать одиночка мой руководитель не подписывает мне очередной отпуск утвержденный графиком из-за производственной необходимости. Как быт?

Мне в связи с производственной необходимостью работодателем не был дан отпуск по графику (с 25 июля) . Есть ли у меня законные основания разделить отпуск с 24 октября-28 дней, а остальные 24 дня в декабре.

Как грамотно составить приказ о переносе отпуска сотрудника в связи с производственной необходимостью, не указывая конкретную дату, на которую переносим отпуск? Если работодатель не знает, как долго продлится производственная необходимость, и у сотрудника пока нет конкретных пожеланий? Проходим проверку трудовой инспекции, поэтому хотелось бы, чтобы данный приказ не вызвал вопросов, если инспектор захочет его посмотреть.

Согласно графика отпусков мне положен отпуск в июле с 17 числа на что есть приказ отдела кадров подписанный начальником и я с этим приказом ознакомлен под роспись. Имеет ли начальник право отказать или перенести отпуск без моего согласия в связи с производственной необходимостью.

В начале этого года был составлен график на работе: кто когда уходит в отпуск. Я на свой месяц когда должен уходить в отпуск взял путевку, но меня отказались отпускать по моему графику в отпуск, сославшись в связи с производственной необходимостью. Тем самым я не уехал по путевке. Законно ли это?

С Уважением Сергей!

Я имею на иждивении ребенка - инвалида детства, по графику отпусков я должная идти в отпуск в июне, я написала заявление за две недели как положено, но мне отказали в отпуске в связи с производственной необходимостью. Правомочны ли действия моего начальства?

Могу ли я, как руководитель, в связи с производственной необходимостью отказать учителю в предоставлении отпуска для написания дипломной работы учителю-заочнику.

В связи с производственной необходимостью написала приказ на отзыв работника из отпуска. Работник выдти не согласился, что делать?