Договор на оказание услуг по медосмотрам

Здравствуйте. Не видя договора, попробую ответить. Третье лицо обычно не подписывает договор, в договоре указывается что услуга исполняется в пользу того-то. Одна подпись - заказчик, другая - исполнитель.

Обычно Посредник, как раз и будет 3 лицом, а Заказчик - стороною.

С этими "агентами" надо заключать агентский договор. Пусть Вас сводит с заказчиками за процент. (Если Вы вообще по договорам работаете)

Или субподряд на оказание работ (услуг), но обычно посредник не владеет информацией заказчика и не может обладать всеми правами и обязанностями получателя услуги. Я полагаю, что проще 2 договора заключать, а не искать простоты в 1 трехстороннем договоре.

Вы правы.

Если простыми словами, звучит так: "Я ищу тебе заказы как посредник, на исполнение услуги от всех кто ко мне обратится, а ты его выполнишь. Мне отдашь процент с заказа. Сколько отдашь, клиенту знать не обязательно"

Договор нужно читать есть ли в не основание для расторжения односторонний отказ клиента - пациента.

В договоре можно написать всё что угодно. Вы имеете право на расторжение договора услуг в любом случае, согласно Закону о защите прав потребителей.

Здравствуйте! Согласно статье 683 Гражданского кодекса РК По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Здравствуйте! Согласно статье 683 Гражданского кодекса РК По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

1. Возможно, свобода договора (ст. 421 ГК РФ), но зачем? Гражданско-правовой договор уже регулирует имущественные отношения. Если в тексте договора это не отражено, то применяются соответствующие положения ГК РФ. И материальная ответственность возникает из самого факта передачи необходимого для оказания услуг имущества (если это предусмотрено договором).

2. Не вправе, если такого права не предусмотрено в тексте договора, это не трудовой договор, основанный на подчинении законным указаниям работодателя, а гражданско-правовой - только по соглашению сторон.

Как Вам удобно. Можете любой из вышеперечисленных форм заключать договоры в исполнителями. Закон это не ограничивает (ст. 421 ГК РФ). Тем более, что приложения к договору являются его частью.

При предьявлении требований о возмещении ущерба в результате залива неустойка не взыскивается. Есть единичная судебная практика, но это не правильно.

Добрый вечер! А причем тут сумма обслуживания УК по договору и сумма ущерба в результате залития? Как то Вы не в тот лес пошли и собираетесь совсем не те нормы закона применять...

Судя по вашим рассуждениям Вы должны были заключить договор на залитие квартиры.. и вот, УК его не выполнила и Вы требуете неустойку... Вы понимате разницу?

Судья сказала можно написать! Только я штраф в иске заявила 50%. Можно ли и штраф, и неустойку 7

Анна, Вы правы, что данный договор - трудовой. Если работодатель уклоняется от его заключения. а в Вашем случае именно так, обратитесь в прокуратуру или в трудинспекцию.

Здравствуйте. Дело в том, что речь идет о гражданско-правовом договоре, а к нему правила ст. 68 трудового кодекса не применимы. Никакого приказа оформлять не требуется, а тем более с такой формулировкой, какую вы привели: "принять на работу...". Вы его не принимаете на работу, он у вас в штате не состои, оплата по договору не ежемесячно, а единовременно (или как договоритесь), табель учета рабочего времени на него не ведется. С уважением Белоусова Е.Н.

Уважаемая Ирина!

Заключение договора оказания услуг не влечёт возникновение трудовых отношений между услугодателем и услугополучателем, поскольку данный договор по своей природе является гражданско-правовым, а не трудовым. Поэтому возникшие из этого договора отношения регулируются нормами Гражданского кодекса о договоре оказания услуг (гл.39 ГК РФ), а не нормами Трудового кодекса РФ. Следовательно, оформления приказа не требуется. Однако напоследок нужно отметить, что если отношения, которые возникли из трудового договора, фактически являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, то лицо, заключившее с вами указанный договор, может в судебном порядке требовать признания этого договора трудовым и применения норм трудового права (ст.11 Трудового кодекса РФ). Поэтому вам нужно точно определиться, какой именно договор вам нужно заключить: гражданский или трудовой, чтобы избежать правовых проблем в будущем. Признаками трудовых отношений, при наличии которых вам следует заключать трудовой договор, являются следующие: предметом отношений является выполнение работником трудовой функции, а не конкретной работы (задания); оплата труда осуществляется в форме периодических выплат, независимо от объёма выполненных работ (оказанных услуг) и от достигнутого результата; при оказании услуг услугодатель подчинён правилам внутреннего трудового распорядка предприятия (например, правилам, устанавливающим режим работы и время отдыха). Существует также ряд других признаков.

Вне зависимости от даты окончания договора, работа выполненная должна быть оплачена, можете применить неустойку за просрочку договора.