Вопросы о переводе медсестер на другую работу в году и возможности отказа от такого перевода
Я работаю в амбулатории медсестрой общей практики семейной медицины, по производственной необходимости нас направили работать в детский сад (вакантная ставка) на один месяц. Все мед. сестры проработали по 1 мес и опять настала моя очередь. Сколько раз в году могут переводить на другую работу? Можем ли мы от нее отказаться?
Перевод может быть только с вашего согласия. Если вы не жедаете вы не обязаны переводиться.
СпроситьМожет ли врач-интерн проходитьзаочную часть интернатуры в амбулатории общей практики и семейной медицины, расположенной в селе?
Я думаю,будет правильно,если Вы обратитесь в Управление здравоохранения с данным вопросом, думаю решиться положительно
СпроситьМне 50 лет. Общий стаж в медицине больше 30 лет. Но последние 10 лет, я работаю на основной работе медсестрой детского дома и по совместительству на 0,75 ставки в детской поликлинике. Стала оформлять пенсию, а мне сказали, что детский дом относится к системе образования и мед стаж мне там не идет (хотя детский дом имеет лицензию на мед деятельность и работа моя чисто медицинская), а в поликлинике я работаю на не полную ставку, мне отказали в пенсии. Что мне делать? Кто прав?
Здравствуйте! В подобных ситуациях рассчитывать на добровольное (внесудебное) решение вопроса, к сожалению, не приходится, поэтому готовьтесь к судебному разбирательству. В суде Ваша позиция может основываться на положении абз.5 п.6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, в соответствии с которым в специальный стаж засчитывается на общих основаниях работа в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, ... врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и муниципальных организаций. Детский дом можно трактовать как такую государственную (или муниципальную) организацию. Наличие у детского дома лицензии на право осуществления медицинской деятельности будет очень хорошим подспорьем (как свидетельствует практика, суды в первую очередь обращают внимание именно на наличие лицензии). Поэтому готовьте иск в суд, судебная перспектива в данной ситуации есть.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьРаботаю в амбулатории врача общей практики медсестрой врача общей практики в процедурном кабинете, с началом диспансеризации работы по забору анализов крови по дополнительной диспансеризации прибавилось в 2 раза. За проведение диспансеризации платят врачу и мед сестре, которая сидит с ним на приеме. Мне в процедурном кабинете работа по забору крови на дополнительную диспансеризацию не оплачивается. Это законно? Если нет, то на какой закон я могу опираться при разговоре с администрацией?
Работаю в амбулатории врача общей практики медсестрой врача общей практики в процедурном кабинете,с началом диспансеризации работы по забору анализов крови по дополнительной диспансеризации прибавилось в 2 раза. За проведение диспансеризации платят врачу и мед сестре,которая сидит с ним на приеме. Мне в процедурном кабинете работа по забору крови на дополнительную диспансеризацию не оплачивается. Это законно? Если нет,то на какой закон я могу опираться при разговоре с администрацией?
Ирина,обратитесь с заявлением на имя главврача по данному вопросу.
СпроситьНет закона.
Все оплату устанавливает только руководитель поликлинники. Напишите в Управление здравоохранения жалобу.Путь проверят правильность оплаты.
СпроситьРабота ю в медицине с 1989 года. Вынуждена на полгода уйти из медицины на другую работу. Последствия прерывания медстажа.
Вам прекратят выплачивать надбавку за непрерывный стаж в медицинских учреждениях.
Хотя некоторые медики умеют обойти эти постановления.
Но это уже не тема для публичного обсуждения.
СпроситьЯ работаю в детском саду. Оформлена на ставку на время дикретного отпуска, до этого была на 0,5 ставки. Заведующая грозит меня перевести опять на 0,5 по производственной необходимости. Какая может быть производственная необходимость и могу ли я отказаться от ее условий.
Спасибо. А подскажите как в детском саду оплачивается работа воспитателя ,который работает в две смены,за себя и свою напарницу.
СпроситьЯ работаю мед сестрой, работа суточная. От работы направили на учебу (3 месяца). Может ли организация ставить меня работать в мои выходные дни и могу ли я отказаться, без последствий для себя? Или все же придется работать 31, в новый год. УЖАС! :'-(Что делать?
Все зависит от того каким образом Вас направили на обучение. Т.е. с отрывом от производства или нет.
Ст. 203 ТК РФ допускает как полное освобождение от работы работника на время ученичесвта, так и работу на условиях неполного рабочего времени (Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени).
Таким образом все завист от того, что у Вас сказано в ученическом договоре. Если Вы учитесь в свободное от работы время, то работодатель должен просто обеспечить Вам необходимые условия для прохождения обучения (ст. 196 ТК РФ), т.е. работодатель должен так планировать Ваш рабочий график, чтобы Вы имели возможность обучаться. Если ученическим догвоором предусмотрено, что Вы осовобождаетесь от работы на время обучения, то ставить Вас в график работы работодатель не имеет право.
СпроситьЯ врач-терапевт участковый, моя мед сестра ушла в отпуск, на время отсутствия, другую мне не дали. Я не успеваю выполнять свою работу и работу мед сёстры. Могу ли я отказаться от работы, пока мне не предоставят мед сестру? Или доплату к зарплате?
Добрый день. Можете конечно. Так и говорите: пока не издадите приказ о возложении обязанностей медсестры на время отсутствия основного работника.
СпроситьМожет я должна обосновывать приказом каким-то? До обеда мне говорят я могу отправлять в другой кабинет, после обеда там уже никого нет. Я могу отказаться от работы или просто не выполнять свои обЯзанности?
СпроситьДобрый день.
Если вы выполняете обязанности медсестры, то вам должна быть доплата за выполнение обязанности отсутствующего работника. Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой оплатить замещение. В заявлении можно сослаться на локальный акт. Обычно вопросы замещения фиксируются в коллективном договоре, в вашем трудовом договоре, в правилах трудового распорядка.
Удачи.
СпроситьЕсли Вас не ознакамливали с приказом о совмещении либо о возложении на вас обязанностей медсестры с определенной доплатой (в приказе могла быть формулировка: ознакомлен и согласен, либо ваше согласие могло быть отдельно у вас взято) :, то вы имеете право не выполнять работу медсестры. Смотрите ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой на вас не имеют право возлагать работу без вашего согласия.
СпроситьЯ работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?
Не должны, если трудовым договором либо Вашей должностной инструкцией это не предусмотрено (ст. 56-57 ТК РФ)
Спроситьнет не должны, вам обязаны делать доплату, тем более в ТД прописан график работы, требуйте доплату, либо пишите жалобу в трдуовую инспекцию, ваши прав анарушаются грубо
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьДобрый день!
Нет, попробуйте решить э то т вопрос с работодателем
Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Нефтекумска
, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
СпроситьПишите своему работодателю заявление об отказе выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, и не реагируете на вызовы.
"Сядет" начальство.
Ст. 379 ТК РФ применяется: "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
СпроситьНА ОСНОВАНИИ СТ. 60 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ОТ ВАС ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ И В НОЧОЕ ВРЕМЯ (КАК ЭТО СЛЕДУЕТ ИЗ ВАШЕГО ВОПРОСА).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьГалия Агалиевна, добрый день!
В силу ст.4 ТК РФ в нашей стране запрещен принудительный труд. Если Вашим трудовым договором не обусловлено выполнение трудовой функции за пределами нормированного рабочего дня, то Вы не обязаны ее выполнять. Вместе с тем, в соответствии со ст.113 ТК РФп ривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом случае Вам положена заработная плата(не доплата!!!), исходя из ст.153 ТК РФ, иной раз она получается на порядок выше доплаты либо Вам положены дополнительные дни отдыха.
СпроситьЗдравствуйте, Галия Агалиевна!
В соответствии со ст.60 Трудового кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.97 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
1) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего
Кодекса).
Вы вправе заключить дополнительное соглашение о порядке и условии оплаты за сверхурочные и ненормированные рабочие дни к Вашему основному трудовому договору.
В случае, если Ваши трудовые права все же нарушаются, Вы вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Так, согласно ст.352 Трудового кодекса РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита.
Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю медсестрой в детском саду от ЦРБ, как совместитель работаю калькулятором на 0,5 ставки от детского сада, отпуск по основному месту работы с 1 июля на 28 календарных дней. Имеют ли право детский сад не отпустить меня в отпуск, как калькулятора (совместителя) из-за производственной необходимости? Хотя по основному месту работы я ухожу в отпуск.
Сколько лет медстажа всего, работа в селе медсестрой 20 лет 10 мес, работа в городе, в психоневрологическом интернате 2 года.
Здравствуйте!
Не имеет значения, в какие годы протекала эта работа (до 1 ноября 1999 г. или позднее).
Примерный расчет:
Медицинский стаж для пенсии составит: — 20 лет работы в городе календарно; — за каждый год работы в селе полагается 1 год и 3 месяца, соответственно за 8 лет такой работы набирается дополнительно 24 месяца медицинского стажа (или 2 года); — 20 лет + 8 лет + 2 года = 30 лет.
Всего вам доброго.
Спросить