Неправомерное требование бухгалтерии - вернуть отпускные для начисления больничного
25 июня я заболела, а с 1 июля у меня очередной отпуск, отпускные мне перечислили 29 июня, а сообщить на работу о больничном я смогла только 29 июня, так как была до этого в реанимации, я принесла больничный на работу и мне в бухгалтерии сказали, что я должна вернуть отпускные, только тогда мне начислят больничный. Прав ли бухгалтер в этой ситуации?
Здравствуйте! Вы можете написать заявление- зачесть отпускные в счет оплаты больничного листа.Не начислять больничный не имеют права.
Спросить
У меня такой вопрос возник. Я с первого июля хотела пойти в отпуск очередной, заявление написала за недели две до отпуска, но так получилось что я заболела с 29.06.20 и на больничном находилась до 13.07.20 В это время пока я была на больничном мне пришли отпускные. Когда я принесла больничный на работу, мне сказали что больничный оплачивать не будут, так как с 02.07.20 по 13.07.20 были выплачины отпускные. И теперь мне сказали что я должна написать заявление что отказываюсь от больничного.
Вам должны продлить отпуск на период больничного + оплатить больничный. Если Вы хотите вместо продления отпуска перенести его на другое время, то придется вернуть соответствующую часть отпускных.
СпроситьС 22 июня по 16 августа я ушла в отпуск, 15 июня мне перечислили отпускные. 19 июня пришел исполнительный лист на 50%.6 июля мне должны были перечислить зарплату за июнь, т.к в отпускные зарплата не перечислена была. Бухгалтер, имея на руках исполнительный лист в 50 % ,всю зарплату за июнь перечислила приставам, ссылаясь на то, что отпускные я получила. И хватит. Законно ли это?
Нет. Вот всю свою бы и перечислила
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов
Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.СпроситьСтатья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Это незаконно, так как администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать задолженность на основании исполнительного документа, обязана ежемесячно удерживать денежные средства из его заработной платы и (или) иных доходов и уплачивать или переводить их за счет этого же лица взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода. Учитывая, что отпускные были перечислены до поступления исполнительного листа, а заработная плата начислена позднее, бухгалтер обязана была перечислить не более 50% заработной платы.
СпроситьНаходилась на больничном с 24 мая по 6 июня. Сдала больничный на работе тоже 6 июня. С 1 июля ушла в отпуск. 19 июня был аванс, 27 июня - отпускные. Больничный до сих пор не оплачен. Бухгалтер говорит, что деньги из другого фонда ждут и их якобы еще не перечислили. Что делать?
Здравствуйте! Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и Фонд социального страхования. Работодатель обязан оплачивать больничный из собственных средств, налоговая инспекция принимает в зачет уплаты взносов.
СпроситьНужно ли вернуть часть отпускных в след ситуации. Я педагог. С 1 июня по 26 июля в отпуске. Хочу уволиться с 27 июля. В бухгалтерии сказали, что нужно вернуть отпускные за 12 дней, так как принята на работу 15 августа и мне положен отпуск 44,а не 56 дней, потому что не отработала полный год и отпускные в полном объёме мне были начислены авансом.
Н.П.Д., в бухгалтерии вам сказали правильно. Подробно читайте по адресу: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.
Удержать деньги из заработной платы можно, но в ситуации, когда работодатель должен выплатить работнику какую-то часть его заработной платы. А вот если работник уже получил зарплату за все отработанное им время и работодатель ничего не должен ему, то потребовать возвратить излишне уплаченные суммы нельзя.
В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
СпроситьУ меня такая ситуация. Бухгалтер 2 раза перечислила мне отпускные. Я в отпуске с 15 июня. Расчетный лист за май, июнь и за отпускные так и не выдали. Я даже не в курсе была, что мне 2 раза перечислили отпускные, т.к. уехала в отпуск. 2 дня назад мне звонит бухгалтер и требует, чтобы я вернула деньги. Ошибка ее. Как тогда она проводила налоги? Как мне быть?
С 1 июня была в отпуске и с 11 июня была на больничном по 9 июля. По графику я должна была выйти 1 июля на работу и с 12 июля в отпуск. Делопроизводитель сказала что вновь отпуск можно пойти только 29 июля так как до этого продлевается отпуск так это или нет? Потому что вначале она сказала что плодлевается до 20 июля с 20 в отпуск вновь а сегодня сказала с 29
Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника. Если вы не желаете переносить отпуск, Вас больничный все равно должны учесть и неотгулянные дни перенести и сохранить за Вами на другое время тогда, а излишне полученные отпускные можно зачесть в счет других выплат. Работодатель должен издать соответствующие приказы
и внести исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска (заменить на больничный). При представлении больничного это должно делаться автоматически, но рекомендую Вам написать соответствующие заявление, т.е. прошу продлить отпуск в связи с нахождением на больничном до такого то числа, приложение больничный лист, и чтоб на Вашем экземпляре поставили отметку о принятии такого заявления. Ознакомьтесь с приказами о продлении. Чуть не понятно из заявления даты с какого по какое у вас был изначально определен отпуск.
Спросить
Вы пробыли в отпуске 10 кал. дней, потом начался больничный, и отпуск на 20 кал. дней продлился с 10.07.2021 до 29.07.2021 включительно. Получается такая схема: 1-10 июня отпуск, с 11 июня по 09 июля больничный, 10 июля по 29 июля продленный отпуск.
Спросить
1 числа я должна была выйти на работу и проработать 12 дней и опять уйти в отпуск ну я продолжала находится на больничном до 9 числа. Больничный продлили до 20 числа в связи с больничным, и почему то дни с 1-9 еще добавили сказали отпуск должен продлиться с днявыхода с больничного, так ли это.
СпроситьЕсли больничный продлили до двадцатого числа получается такая схема: 1-10 июня отпуск, с 11 июня по 20 июля больничный, 21 июля по 09 августа продленный отпуск.
СпроситьОчередной отпуск должен быть с 28 мая по 25 июня, отпускные выплатили, но попросили поработать. Отдыхать должна была со 2 июля по 29 июля.2 июля попала в больницу, больничный лист по 13 июля. С 20 июля по 30 июля снова была на больничном. Отдел кадров сказали отпуск продлевается, но до 22 августа. Отпуск 28 дней. По моим подсчётам я должна выйти 24 августа. Подскажите кто прав?
Здравствуйте, Ирина Александровна!
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Вы со 2 по 29 июля на больничном были 22 дня, на это количество дней удлиняется отпуск, т.е. по 20 августа. 30 июля вы считаетесь находящейся в отпуске, при этом также находитесь на больничном, т.е. отпуск удлиняется ещё на один день, т.е. по 21 августа, 22-го вам на работу. Прав ваш отдел кадров.
Спросить
Доброго времени суток. Отпуск продлевается ровно на то количество календарных дней, какое вы находились на больничном (временная нетрудоспособность). Судя по изложенным данным - 13 дней, соответственно отсчитываем начиная с 30.07.2018 ровно 13 дней, 14 день - 22 августа, Вы должны приступить к работе.
СпроситьПрошу у Вас помощи по поводу отпускных. Работаю логопедом в детском саду. На время июня я работаю воспитателем до отпуска, который должен начаться с 29 июня. Ранее подходила в бухгалтерию, узнавала, что отпускные придут 24 июня. Заявление на отпуск было написано 15 июня. С 16 числа я на больничном, заболела. Сегодня должны были начислить отпускные, но они мне так и не пришли. Позвонив в бухгалтерию, я узнала, что отпускные мне начислят только когда я выйду с больничного. Скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия? Я работаю первый год, может они хотят меня обмануть? Спасибо большое за помощь.
Если отпуск из-за больничного не переносили на другое время, то отпускные должны выплатить вовремя - за три дня до начала отпуска.
СпроситьС 27 июня по 24 июля я оформила очередной отпуск и с 25 июля по 21 августа - отпуск за свой счет. Выход на работу 22 августа. Но, находясь в очередном отпуске, заболела и 3 дня (27.07-29.07) была на больничном. Очередной отпуск, насколько я знаю, будет продлен на 3 дня. Сдвинется ли отпуск за свой счет? Когда я должна выйти на работу? Заранее спасибо.
Елизавета! Отпуск без сохранения зар.платы не переносится,тк вы уже находитесь в данном отпуске.
СпроситьС 24 июня, я должна была пойти в очередной отпуск, мне были выданы отпускные 18 июня.19 июня я ушла на больничный. В отделе кадров мне говорят, что отпуск будет аннулирован, так как я ушла на больничный до наступления отпуска. Права ли инспектор ОК?
Трудно сказать, какие правила у Вас в организации действуют. Но само по себе основание для аннулирования отпуска больничный не является.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
Спросить
