Может ли руководитель предприятия принудительно отправить сотрудника на питание в детский сад и вычесть сумму обедов из зарплаты?
Может ли руководитель предприятия в приказном порядке ставить сотрудника на питание в детском саду, если сотрудник против. И высчитывать сумму обедов с зарплаты, если сотрудник не питается с кухни детского сада?
Здравствуйте! Абсолютно не имеет никакого права! Пишите жалобу в прокуратуру
Удачи Вам!
Спросить
Могу ли я (сотрудник детского сада) отказаться от принудительной оплаты обедов в детском саду.
Если Вы там не обедаете, то конечно. Это Ваше право, а не обязанность (питание).
СпроситьЗдравствуйте,Кристина!
Разумеется.
Каким образом осуществляется принудительная оплата? Из вашего заработка вычитаются нужные суммы? Если вы сами не дадите такого письменного распоряжения работодателю, он не имеет права делать вычеты из вашей зарплаты.
Это грубое нарушение трудового законодательства. Вы можете вернуть вычеты в судебном порядке. Или можете пожаловаться на действия заведующей в прокуратуру.
Если же заведующая не удерживает из вашей зарплаты стоимость обедов, а требует сдавать деньги, вам достаточно просто устно отказаться. Всего доброго!
Спросить
Для приёма пищи сотрудникам детского сада рекомендовано иметь столовую для приёма пищи (СанПин 2.4.1.3049-13 (с изм. от 04.04.2014) "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций")
СпроситьМожет ли работодатель при увольнении сотрудника детского сада удержать зарплату, в счет оплаты долга по родительской плате за ребенка в этом же детском саду.
Проблема с заработной платой, бухгалтерия как то странно начисляет, работник детского сада. Кто может в детском саду знать сумму стимулирующих выделеные на весь сад?
Я работаю в детском саду. На данный момент отрабатываю две недели. Ребёнка устроила в этот детский сад как сотрудник. Имеет ли право заведующая после моей отработки исключить моего ребёнка из этого детского сада?
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
В учетом указанных вами обстоятельств можно сделать вывод, что уволить работника за прогулы (или прогул) в данной ситуации нельзя, а если данное увольнение будет иметь место, то оно будет незаконным.
Спросить
Если предприятие не работало то работникам должны были выплачивать 2/3 заработка за вынужденный прогул. Поэтому за прогул в данной ситуации уволить нельзя.
СпроситьДень добрый, подскажите я как ООО оплатила сотруднику детского сада обучение у автора развивающих игр, для того чтобы в дальнейшем в этом детском саду продвигать эти развивающие игры и для того чтобы этот детский сад стал тьюторским центром. Но у меня возник вопрос устная договоренность у нас есть, но хотелось бы закрепить это на бумаге. Какой договор правильнее заключить, что я оплатила обучение, детский сад отправил сотрудника (тьютора), который впоследствии должен отработать именно в этом детском саду?
Договор оказания услуг по обучению с определёнными условиями об отработке.
Стороны свободы в заключении договора. Перечень видов договоров законом не ограничен.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром. На базе сада существует частный сад и муниципальный, зарплату платят одну а готовлю два меню на муниципальный на частный. Зарплата должна за два сада? Устроена в частном саду.
Объем работы и размер оплаты труда устанавливаются трудовым договором. Более этого объема работ работодатель не имеет права требовать. Это запрещено ст. 60 ТК РФ.
Спросить
Если зарплата за один сад, то и готовить вы должны на один сад. Как видите, все просто. ВЫ не обязаны выполнять работу, за которую вам ничего не платят. В противном случае вы обыкновенный РАБ, поскольку только РАБ работает бесплатно. Так и передайте в следующий раз вашему директору или кто-там у вас главный.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, и есть родители которые за сад не платили целый год, может ли у меня руководитель высчитывать с зарплаты их долги?
Скажите мама работает в государственном детском саду, Может ли ребенок ходить в другой детский сад др района по льготе сотрудника детского сада? Сначала устроилась в дет сад допустим 1 и туда на ребенка выдали путевку. Теперь ушла из этого сада в другой 2. Но там нет ясельной группы. Может ли ребенок ходить в сад 1?
Предоставьте справку с места работы о том, что вы являетесь работником ДОУ. Думаю, что вы пользуетесь данной льготой. Попросите Устав данного ДОУ для ознакомления. Отказать не имеют право.
Спросить
