Возможно ли законно уволить иностранного гражданина, отсутствующего в отпуске уже 3 года?

Здравствуйте а вы не вправе его сейчас увольнять не По какой статье он вас числится в отпуске после того как он вернется вы вправе отобрать у него объяснения и попробовать уволить его за нарушение трудовой дисциплины если он не появится то соответственно за прогул.

Доброго времени суток.

Уважаемая Мария, если ваш работник вернется получится вы его не законно уволили, вам нужно дождаться его прибытия с отпуска.

Всего хорошего, удачи вам.

Здравствуйте. Оснований для увольнения нет у Вас. если считаете, что работник должен предприятию, то предложите оплатить, в случае отказа спор решается только в судебном порядке.

трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом

Вряд ли получиться с санкциями.

Владимир, вы абсолютно правы.

соствавляйет акт об отсутствии на работе. Издавайте приказ об увольении и направляйте письмом по месту жительства уволенного приглашение для получения тр. книжки, получения ЗП., разрешения послать книжку почтой. И живите спокойно. Если в последствии выяснится, что человек, например, в больницу попал, - приказ надо будет отменить. вот и вся недолга, с уважением, Шляго

Здравствуйте уважаемая Мария! Вам необходимо знать, что можете уволить за прогул если не вышел на работу после отпуска. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Добрый день! В данном случае он и не может продолжать работу, поскольку у него нет законных оснований осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, в силу ст. 327.5 ТК РФ

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Добрый день! У Вас все просто и порядок действий такой:

Зафиксировав факт прогула, убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на работе, начальник подготавливает приказ на увольнение по статье.

Ознакомление работника должно пройти в течение трёх дней. Если он отказывается ставить свою подпись, составляется акт.

Кадровик делает отметку в трудовой, указав причину увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Сотрудник получает свои выплаты вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Удачи Вам!

Наряду с основаниями, предусмотренными ТК, снованием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

окончание срока действия разрешения на работу или патента...

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

До этого времени, если патент не успеют оформить, придется отстранить его от работы.

Добрый день!

Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

что делать если иностранный гражданин ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 65 дней по семейным обстоятельствам и не вернулся из отпуска, а действие патента у него заканчивается через месяц.

Жанат,

патент не продлен?-значит он закончился. Отделяйте свои трудовые отношения от миграционных обязательств.

Добрый день! Для начала в полицию с заявлением о исчезновении человека. В заявлении сообщите информацию об ответе на звонок. Одновременно в к консулу с сообщением о том, что их гражданин находится без документов в реанимации. Они окажут помощь и сами обратятся в полицию по своим каналам. Помогут в восстановлении документов.