Как отказаться от назначения на должность заведующего филиалом без согласия в школе? Законы и статьи, на которые следует опираться.
В школе ушел с работы заведующий филиалом. Могут ли, без моего согласия, назначить меня заведующим? На что мне нужно опираться (какие законы. Статьи), чтобы отказаться от этой должности?
Мне предлагают должность заведующего филиалом школы. Я не хочу и не могу согласиться. Посоветуйте, на что мне нужно опираться (какие законы. Статьи), чтобы отказаться от этой должности?
Закон - не требует обоснования своего отказа в назначении на должность.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
Спросить
Здравствуйте!что значит отказаться? вам предлагают данную должность? так перевести вас могут только с вашего согласия - письменного заявления. если вы уже занимаете эту должность - перейти на другую с согласия работодателя либо уволиться
СпроситьВ школе ушел с работы заведующий филиалом. В коллективе никто на эту должность не соглашается. В связи с этим, могут ли закрыть школу?
Если заведующий магазина на больничном можно ли приказом назначить продавца заведующим, не и.о. а именно заведующим? Нужно ли заведующего ставить в известность? И какая статья ТК РФ позволяет это сделать? Произошла такая ситуация, считаю это неправомерно. Но доказать не знаю как.
Нельзя, потому что заведующий магазином не исполняет трудовые обязанности лишь временно, поэтому оформить любое другое лицо можно только в качестве И.О..и это оформляется приказом, а в случае назначения на должность постоянно нужно заключать трудовой договоров. Улавливаете разницу?
Спросить
Меня хотят уволить, потому что у меня пенсионный возраст. Занимаю должность заведующий в социальном центре, имею высшее образование по профилю. В нашем центре, должности заведующих, в основном, занимают также люди пенсионного возраста, но при этом без высшего образования - и их не увольняют. Остальные заведующие, чуть младше пенсионного возраста и также в основном, либо вообще без высшего образования, либо с высшим, но не профильным образованием. Подскажите, какими законами я могу защитить своё право, продолжать рабочую деятельность?
Уволить просто так пенсионера нельзя, так как он такой же работник как и другие. Могут только сократить, если для этого есть основания. Но это уже другая история. Главное - не писать заявление по собственному желанию, так как этого работодатель только и ждет.
Желаю удачи.
Спросить
Елена, сам по себе пенсионный возраст - не основание для увольнения.
Главное не соглашайтесь подписывать заявление об увольнении "по собственному", для этого никаких законов знать не надо, а надо просто иметь мужество сказать "НЕТ".
СпроситьУвольнение заведующих без высшего образования как несоответствие занимаемой должности стаж работы больше 20 лет, аттестация на 5 лет по должности заведующий срокам на 5 лет.
Увольнение заведующих без высшего образования как несоответствие занимаемой должности стаж работы больше 20 лет, аттестация на 5 лет по должности заведующий срокам на 5 лет
---имеете право обжаловать увольнение в суде.но суд примет решение с учётом ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ
СпроситьДобрый день. Наш детский сад реорганизуется путём присоединения к школе. Директором хотят назначить меня (заведующую ДОУ). Я не согласна и считаю, что должна быть сокращена, т.к. в новом штатном моей должности "заведующий ДОУ" не будет? Или меня имеют право назначить директором без моего согласия? Прошу конкретный ответ, пожалуйста. Спасибо.
Без Вашего согласия не назначат.
Согласно ст 81 ТК РФ Увольнение по сокращения численности или штата работников организации
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Большое спасибо за ответ. Но учредитель утверждает, что директор школы и зав. ДОУ - это одна и та же должность - руководитель образовательного учреждения; это не будет переводом на другую работу, мне просто "поменяют название". И если я с этим не согласна - пиши заявление по собственному желанию и никакого сокращения. Обидно... Специфика совсем другая.
СпроситьЯ учитель в обычной школе, у меня след. Вопрос, может ли директор школы без моего согласия назначить меня по приказу заместителем по учебной части, если я против? Есть ли закон на который я могу опираться при разговоре с директором? Напиши пожалуйста номер закона.
Здравствуйте!
Нет, только с письменного согласия работника .
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до зх лет. Работала заведующим детским садом. За это время дет. сад реорганизовали и присоединили к школе, штаты заведующих сократили. Мне предложили должность воспитателя в филиале этой школы. Меня смущает процедура перевода на другую должность-Директор говорит после окончания отпуска мне в администрации района (мой бывший работодатель) сделает запись об увольнении, потом директор якобы возьмет на работу уже воспитателем. Правильно ли это? Они уже пытались меня сократить, но не смогли. Не останусь ли я без работы при таком раскладе?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256ткрф--поэтому имеете право требовать свою должность и пока ребенку не исполниться 3 года не могут вас уволить по сокращению--ст.261ткрф.
По поводу увольнения--не так--Вам обязаны предложит вакантные должности и вы если согласны написать заявление на перевод.
Спросить
Совершенно верно. Если есть вакантные места, то Вас должны приказом о переводе с Вашего согласия перевести.
Спросить
