Как правильно отказаться от замещения должностных обязанностей секретаря после 5 лет

В мою должностную инструкцию внесен новый пункт. По которому я должна выполнять обязанности секретаря, на время его отпуска, больничных листов и т.д.У меня совершенно другая должность и обязанности, а так же график работы. Могу ли я отказаться подписывать должностную инструкцию, и нужно ли писать объяснительную?

Хотел спросить вот такой вопрос. На работе с 1 декабря ведущий инженер был переведен на другую должность и с этого момента вакансия ведущего инженера остается открытой ни кого туда не принимают. Но по должностной инструкции в пункте Взаимозаменяемость обязанности возлагаются на меня. Со мной никакого доп. соглашения не заключалось. Вопрос такой сколько я могу замещать вакансию ведущего инженера со своей? Из-за того что я уже почти полгода замещаю эту вакансию с трудом успеваю выполнять свои обязянности, тем более за это меня переодически лишают премии. Если честно то все это уже порядком поднадоело.

Я работаю на предприятии уже более 25 лет, мой начальник уходит в отпуск, и меня принуждают исполнять ее обязанности с доплатой 20%, при этом приписали пункт в моей должностной инструкции, что я должна выполнять функции начальника в период отпуска. Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от подписания этого пункта?

Скажите, пожалуйста, на собеседовании при приеме на работу со мной обсуждали мои будущие обязанности, указанные в должностной инструкции. Когда меня по конкурсу приняли на работу оказалось, что я должна исполнять еще и другие обязанности, не оговоренные ранее и не указанные в инструкции. Могу ли отказаться выполнять эти обязанности? Каким образом могут их вписать в мою инструкцию?

Работаю в компании 10 лет. Сейчас в декретном отпуске (3 года). Есть действующая должностная инструкция. За неделю до выхода из декрета работодатель известил меня по телефону, что я должна буду подписать должностную инструкцию, в которую внесли обязанности другого сотрудника, работа которого абсолютно несмежна с моей, необходимого образования, опыта, знаний и желания брать на себя такие обязательства нет. Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и продолжать выполнять свои обязанности по действующей должностной инструкции? Какие санкции может применить ко мне работодатель и может ли он уволить меня?

Выдали новую должностную инструкцию и требуют подпись. Но меня смущает один пункт

: продавец должен выполнять другие распоряжения администрации не описанные в должностной инструкции но вызванные производственной необходимостью... подписывать ли это? но я просто не понимаю правильно ли это? ведь это требования не прописанные в инструкции. Как их можно выполнить?

Я работаю секретарем, но пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На моем месте временно работает другая сотрудница. В ближайшее время собираюсь выходить на работу, однако от этой сотрудницы узнала, что директор издал приказ о вменениии секретарю обязанностей по воинскому учету и обязанности по ведению архива без доп. оплаты. Данные обязанности дописали в должностную инструкцию. Временный работник согласилась с этим и подписала все документы.

Однако, я с этим не согласна.

Теперь когда я выйду я тоже должна буду выполнять эти обязанности?

Но я не давала своего согласия на выполнение таких обязанностей, однако в должностную инструкцию уже внесли новые обязанности.

Может ли работодатель вообще вносить какие-то изменения в должн. Инструкцию работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?

Если может, то должен ли работодатель доплачивать за эти доп. обязанности?

В должной инструкции прописано обязанности всего филиала, руководитель на основании этой инструкции заставляет выполнить не свою работу.

Так же грозит увольнением если отказываюсь работать за сотрудника который уходит в отпуск.

Что делать если он ссылается на некорректно составленную должностную инструкцию?