Неуказанные обязанности на работе - можно ли отказаться от их выполнения и как их внести в должностную инструкцию
Скажите, пожалуйста, на собеседовании при приеме на работу со мной обсуждали мои будущие обязанности, указанные в должностной инструкции. Когда меня по конкурсу приняли на работу оказалось, что я должна исполнять еще и другие обязанности, не оговоренные ранее и не указанные в инструкции. Могу ли отказаться выполнять эти обязанности? Каким образом могут их вписать в мою инструкцию?
В должностной инструкции может быть указан такой пункт как - выполнение указаний прямого или непосредственного руководителя. А эти указания могут выходить за рамки тех, что указаны в инструкции..
Спросить
Скажите, пожалуйста, на собеседовании при приеме на работу со мной обсуждали мои будущие обязанности, указанные в должностной инструкции. Когда меня по конкурсу приняли на работу оказалось, что я должна исполнять еще и другие обязанности, не оговоренные ранее и не указанные в инструкции. Могу ли отказаться выполнять эти обязанности? Каким образом могут их вписать в мою инструкцию?
Вписать можно все что угодно это право работодателя.
Спросить
Должностная инструкция составляется на ДОЛЖНОСТЬ, а не на лицо.
Она уже должна быть к тому времени, когда вы назначаете ИО.
Спросить
Если работник распоряжением руководителя назначен временно исполняющим обязанности отсутствующего работника, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией основного работника.
Никаких дополнительных или иных по содержанию должностных инструкций труджовым законодательством не предусмотрено.
Руководитель в своем расопряжении может лишь ограничить круг полномочий работника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, - под роспись работника.
СпроситьЯ второй месяц не могу найти работу охранником я живу в Омске. Когда я прихожу на собеседования они мне говорят что я должен выполнять свои должностные инструкции охраника то есть все по законну, а когда я их спрашиваю сколько экземпляров будет договор то они сразу говорят ты че судиться со мной хочешь и говорят что перезвонят и тишина. Подскажите пожалуйста как мне быть? Может попросить у них официальную бумагу почему они мне отказывают в своей вакансии хотя им требуются охранники. Спасибо.
При трудоустройстве не спрашивайте про трудовой договор. Ведь трудовые отношения можно и установить в дальнейшем в суде, если работодатель откажется выполнить свои обязательства по выплатам и т.д.
СпроситьРуководитель решил вменить мне новые обязанности, которые раньше я не исполняла. Хотят заменить должностные инструкции и просто меня ознакомить. Объем обязанностей таким образом, увеличивается, но моего письменного согласия на выполнение данных обязанностей работодатель не получал, и работать я должна за ту же зарплату. Обязанности касаюттся технического размещения информации об имуществе на сайте. Я не являюсь техническим служащим (админитсратором). Моя должность называется специалист по инновационно-коммерческой деятельности. Я являюсь матерью малолетнего ребенка 3 года. Прощу, разъясните, пожалуйста, могу ли я не согласиться выполнять указанные обязанности? Или есть другие варианты?
Наталья!
Письменно уведомьте работодателя, что отказываетесь исполнять данные обязанности, так как они не входят в Ваш трудовой договор, а также отвлекут от основной работы, повлияют на продолжительность рабочего дня(а у Вас маленький ребенок) и потребуют получения дополнительных денежных средств, по ставка администратора, то же продублируйте в ознакомлении с новой инструкцией, и укажите что она ущемляет ваши права как работника
СпроситьРуководством выпущен приказ о вынесении мне замечания за некачественное исполнение мною задания по написанию аналитической справки. Сроки написания справки были ранее объявлены в протоколе поручений руководства. Срок написания я выполнил, однако качество справки не устроило руководство. Обязанность по написанию подобных справок внесена в мою должностную инструкцию. Подскажите, пожалуйста, какие действия мне предпринять. Заранее благодарю.
Если Вы не согласны с замечанием, можете в 3-месячный срок обжаловать его в судебном порядке. Кроме того, необходимо учитывать, соблюдены ли работодателем требования ст.193 ТК РФ при издании данного приказа (например, затребовано ли от Вас письменное объяснение).
СпроситьПосле отказа выполнять объем работ не предусмотренных моей рабочей инструкции, начальство обвиняет меня в саботаже и пытатся всем доказать, что я специально игнорирую работу. До определенного момента работу эту я выполнял, но когда узнал, что это не входит в мои обязанности я от нее отказался.
Жалоба пишется в произвольной форме.
Нормы права.
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(ст. 379, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(ст. 380, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
Статья 1. Право на обращение с жалобой в суд
Каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений или должностных лиц, государственных служащих нарушены его права и свободы.
(ст. 1, Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан")
Статья 2. Действия (решения), которые могут быть обжалованы в суд
К действиям (решениям) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений и должностных лиц, государственных служащих, которые могут быть обжалованы в суд, относятся коллегиальные и единоличные действия (решения), в том числе представление официальной информации, ставшей основанием для совершения действий (принятия решений), в результате которых:
нарушены права и свободы гражданина;
Граждане вправе обжаловать также бездействие указанных в части первой настоящей статьи органов, предприятий, объединений, должностных лиц, государственных служащих, если оно повлекло за собой последствия, перечисленные в той же части статьи.
Каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, государственные служащие обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.
Гражданин вправе обжаловать как вышеназванные действия (решения), так и послужившую основанием для совершения действий (принятия решений) информацию либо то и другое одновременно.
(ст. 2, Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан")
Статья 3. Пределы действия настоящего Закона
В соответствии с настоящим Законом суды рассматривают жалобы на любые действия (решения), нарушающие права и свободы граждан, кроме:
действий (решений), проверка которых отнесена законодательством к исключительной компетенции Конституционного Суда Российской Федерации;
действий (решений), в отношении которых законодательством предусмотрен иной порядок судебного обжалования.
(ст. 3, Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан")
Статья 4. Подача жалобы
Гражданин вправе обратиться с жалобой на действия (решения), нарушающие его права и свободы, либо непосредственно в суд, либо к вышестоящему в порядке подчиненности государственному органу, органу местного самоуправления, учреждению, предприятию или объединению, общественному объединению, должностному лицу, государственному служащему.
Вышестоящие в порядке подчиненности орган, объединение, должностное лицо обязаны рассмотреть жалобу в месячный срок. Если гражданину в удовлетворении жалобы отказано или он не получил ответа в течение месяца со дня ее подачи, он вправе обратиться с жалобой в суд.
Жалоба может быть подана гражданином, права которого нарушены, или его представителем, а также по просьбе гражданина надлежаще уполномоченным представителем общественной организации, трудового коллектива.
Жалоба подается по усмотрению гражданина либо в суд по месту его жительства, либо в суд по месту нахождения органа, объединения, должностного лица, государственного служащего.
(ст. 4, Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан")
Статья 5. Сроки обращения в суд с жалобой
Для обращения в суд с жалобой устанавливаются следующие сроки:
три месяца со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права;
один месяц со дня получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящего органа, объединения, должностного лица в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если гражданином не был получен на нее письменный ответ.
Пропущенный по уважительной причине срок подачи жалобы может быть восстановлен судом.
Уважительной причиной считаются любые обстоятельства, затруднившие получение информации об обжалованных действиях (решениях) и их последствиях, предусмотренных статьей 2 настоящего Закона.
(ст. 5, Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан")
Спросить
Сергей, заниматься сутяжничеством не лучший выход. Писать есть смысл, когда есть какая-то реальная недежда на изменение ситуации. Откуда Вы знаете, что вышестоящее начальство Вам поможет?.. На практике оно чаще всего помогает не жалующимся, а тем, на кого жалуются. Вам проще не делать работу, которую Вы не должны делать и всё. Если Вас привлекут незаконно к дисциплинарной ответственности, за якобы невыполнение обязанностей (которые Вы делать не обязаны) можете оспорить приказ в суде. Дело в том, что суд, в отличие от вышестоящего руководства, орган независимый, соображениями субординации и контроля подчиненных внутри Вашей организации он не связан, и ему легче принять объективное решение.
Спросить
Здравствуйте! Подскажите как написать жалобу на начальника из-за того что он на меня накричал.
Спросить
Здравствуйте. Пишите своими словами. Подсказать - "как" - невозможно. Это обучение, чего в рамках сайта сделать невозможно.
СпроситьРаботаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ:
" Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)."
В связи с чем, Вам необходимо требовать от работодателя указания на блок, в котором Вы работаете конкретно.
1. Как поступать сотруднику в данной ситуации?
------
Вам необходимо в письменной форме под роспись уведомить Вашего работодателя о несогласии с пунктами Должностной инструкции, указав причины такого несогласия. Составляется такое извещение в двух экземплярах, один - остается у Вас на руках и должен быть подписан работодателем следующим образом: "Получено. Дата. Подпись".
2. Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока?
--------
Работодатель будет вправе требовать исполнения всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, под которыми Вы поставите свою подпись, чем выразите согласие.
3. Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
---------
Вы имеете на это право. Но лучше изначально направить уведомление о несогласии с конкретными пунктами самому работодателю.
Спроситьвам не надо подписывать такую ДИ, она общая, не конкретизированная.
а работник несет обязанность за выполнения ВСЕГО, что указано в ДИ.
Зачем вам подписывать и писать извещения... мне это не понятно совершенно.
просто не подписывайте ви все.
В этом случае надо руководствоваться только Квалификационным справочником рук. спец и служащих. при исполнении ваших ДО.
но в этом справочнике тоже общие требования.
Поэтому вашему работодателю и нужно изготовить для каждого блока разные ДИ с распределением тр функций по бокам.
Обязать работодателя это сделать вы не можете, потому что в ТК РФ НЕТ обязанности работодателя разрабатывать ДИ. это его право.
вам всем надо написать коллекричное заявление работодателю с просьбой конкретизировать тр фукнкции и квалификац требования с учетом работы в разных блоках.
Спроситьеще важно добавить: дату на долж инстр ОБЯЗАТЕЛЬНО! вам надо указывать!!!
и не подписывайте таких листков, где перечислены все локальные норм акты , включая ДИ. , которую вам не дали и с которой вы при прочтении можете не согласиться.
Заранее ничего не подписывайте. а даты всегда и везде надо ставить.
Запомните, Должн инструкция - не подписанная работником- не имеет юридич.силы.
СпроситьЕлена Борисовна, извещения такие писать надо, чтобы в случае судебного разбирательства, было подтверждение факта несогласия работника с ДИ. Ведь неисключено принуждение к подписанию такой ДИ со стороны работодателя, например, под угрозой увольнения. Такое письменное уведомление лишним не будет точно.
СпроситьУв.Любовь! Сегодня у себя в институте на кафедре обсуждали ваш вопрос с моими коллегами- юристами. Заключение из нашего обсуждения- консультацию Я дала вам правильную . Мой коллега , который вам советовал подписывать с комментариями, что с чем-то не согласен и писать уведомление- это НЕ правильно. И так вам делать НЕЛЬЗЯ!
СпроситьСкажите, пожалуйста, надо ли заново утверждать должностные инструкции при смене директора, причем его еще не назначили постоянно, есть только исполняющий обязанности. Заранее благодарна.
