Отказ от подписания нового пункта должностной инструкции и необходимость написания объяснительной записки
В мою должностную инструкцию внесен новый пункт. По которому я должна выполнять обязанности секретаря, на время его отпуска, больничных листов и т.д.У меня совершенно другая должность и обязанности, а так же график работы. Могу ли я отказаться подписывать должностную инструкцию, и нужно ли писать объяснительную?
Без вашего согласия ваша трудовая функция не может быть изменена. Можете отказаться подписывать.
СпроситьВ должностную инструкцию кладовщика добавили функцию-умение работать на ПК и вменили в обязанности выполнять работу начальника склада на время его отсутствия (отпуск, учеба. Больничный). Работники отказываются подписывать инструкцию, не хотят выполнять указанные изменения.
Работники имеют на это право, т..к меняются условия трудового договора. Если оформить это приказом об изменении орг. условий труда, то нужно уведомлять за 2 месяца, после чего можно уволить. Но ситуация спорная. Суд может стать на сторону работников.
СпроситьЗдравствуйте!
Имеет место изменение условий трудового договора, в случае с
добавили функцию -умение работать на ПКидет речь об организационных или технологических изменениях условий труда (ст. 74 ТК РФ), а в случае с
вменили в обязанности выполнять работу начальника склада на время его отсутствия(отпуск, учеба. больничный)совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ).
В обоих случаях на изменения условий трудового договора требует письменное согласие работников, за совмещение профессий необходимо предложить доплату (Ст. 151 ТК РФ).
Однако, в случае несогласия работников с работой на ПК, работодатель вправе предложить другую имеющуюся работу, в том числе и нижеоплачиваемую. Если работники на другую работу не будут согласны, трудовой договор с ними можно будет прекратить.
В моей практике были такие случаи, трудовая инспекция и суд вставали на сторону работников, советую оформлять все по закону и находить общий язык с работниками.
СпроситьПри устройстве на работу составили приказ о том, что на время отпуска или больничного я должна замещать секретаря, затем заставили меня вписать данный пункт в должностную инструкцию. На данный момент прошло 5 лет, как я периодически замещаю секретаря. Я хочу отказаться от этого-т.к. не успеваю свои обязанности выполнять. Как это правильно сделать?
В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Ваши обязанности помимо должностной инструкции должны быть указаны в вашем трудовом договоре.
Инструкция не должна противоречить договору, конечно требуйте чтобы изменили инструкцию, в противном случае подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый вечер! Если у Вас в трудовом договоре указана должность аналитика, то, конечно, вы можете требовать соответствия должностной инструкции занимаемой должности.
СпроситьЯ работаю в частной фирме офис-менеджером 6 лет, директор пытается уволить меня весь последний год. В настоящее время меня обязывают подписать должностную инструкцию офис-менеджера. Я не хочу её подписывать, так как инструкция составлена довольно безграмотно, введены новые обязанности, а конктретно мои не указаны, и слишком расплывчато в пункте "ответственность".
Могу ли я по закону отказаться от подписания этой должностной инструкции, так как прекрасно работаю без инструкции 6 лет.
Уважаемая Светлана!
Должностная инструкция – краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий, в соответствии с должностью в организации. Вы как работник должны быть ознакомлены письменно со своими полномочиями, которые должны быть изложены в должностной инструкции. Шесть лет работы в данной организации указывают, что вы все это время справлялись со своей работой, однако как Вы можете знать, что в инструкции указаны не Ваши обязанности, если в течение всего периода вашей работы, Вас письменно никто с ними не ознакамливал. Ответственность работника перед работодателем четко предусмотрена Трудовым кодексом РФ, поэтому больше, чем указано в ТК с Вас требовать никто не вправе. Кроме того, работодатель не должен ущемлять права своих работников в какой-бы то ни было мере, ограничивать Ваши права, которые предусмотрены трудовым законодательством он также не вправе. Вы можете изложить подробно свою позицию по поводу причин неподписания должностной инструкции в докладной записке, при этом важно указать действительные аргументы.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьМогут ли меня уволить за то что я отказалась подписывать должностную инструкцию, так как в нее были внесены новые обязанности не имеющие отношения к моей основной работе?
Вот то, за что могут уволит.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст пункта 12 части первой статьи 81
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей реда
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! ст. 72 ТК РФ, определяет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Исключение из этого правила устанавливает ст. 74 ТК РФ: в некоторых специально предусмотренных случаях возможно одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора. Одностороннее изменение работодателем условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. На этом основании могут уволить.
СпроситьНачальник собирается внести в должностную инструкцию обязанности, на мой взгляд совершенно не свойственные моей должности. У меня, кроме увольнения по собственному, другой выход есть? (в случае не подписания с моей стороны новой инструкции). Должность инженера-технолога ЕКТС не регламентируется. Есть документ регламентирующий эту должность или начальник волен вписать всё что захочет?
Спасибо внесение изменений в должностную инструкцию.
Здравствуйте, Юлия! Документом, устанавливающим основы должностных обязанностей специалистов является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г.), В нем указывается, что инженер-технолог (к сожалению, не знаю, что такое ЕКТС) должен уметь, знать и как определяется его категория. Полный текст справочника Вы сможете найти в Инете, если не найдете, обращайтесь, отправлю по майлу.
СпроситьУв.Юлия! вашу проблему поняла. Заявление по собственному желанию писать не надо. В вашей организации возникла проблема, которая может быть решена, на мой взгляд, если наименование должностей будет в точном соответствии с ЕКТС - общеотраслевым.
Тогда ваши обязанности будут определяться исходя из того, что указано в ЕКТС.
А поскольку ваше наименование должности не соответствует ЕКТС, то возникает трудность в определениии, какие функции вам выполнять.
Именно поэтому и была разработана Должностная инструкция. но ... согласно ст.72 ТК РФ, она может применяться вами и вступает в силу только тогда, когда она будет согласована сторонами и подписана вами!
но поскольку вы ее не подписываете, она без вашей подписи не действительна. Уже имеются такие примеры, тогда Гос.инспекция труда С.Петербурга признавала такие ДИ не имеющими юр.силы!!!
поэтому вы вправе не выполнять новую функцию и наказать вас не смогут за это!!!
есть судебная практика по аналогичным делам.
но у вас возникает конфликт с Работодателем. и его надо решать. Как я уже написала, на мой взгляд, его можно решить, если изменить вашу должность в штатном расписании согласно ЕКТС. и руководствоваться ЕКТС.
Напишите об этом заявление работодателю. не молчите. Вы должны уже сейчас готовить документы для будущих исков в суд . если будет необходимость, обращайтесь - помогу.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьРаботаю в компании 10 лет. Сейчас в декретном отпуске (3 года). Есть действующая должностная инструкция. За неделю до выхода из декрета работодатель известил меня по телефону, что я должна буду подписать должностную инструкцию, в которую внесли обязанности другого сотрудника, работа которого абсолютно несмежна с моей, необходимого образования, опыта, знаний и желания брать на себя такие обязательства нет. Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и продолжать выполнять свои обязанности по действующей должностной инструкции? Какие санкции может применить ко мне работодатель и может ли он уволить меня?
Вы не обязаны по выходу из декрета ничего на подписывать.
Работодатель сперва в письменной форме за 2 мес обязан уведомить работника об изменении условий труда.
Совмещение и дополнительные функции только с согласия работника.
Если работник не согласен с изменениями труда, через 2 мес будет уволен тогда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьРаботник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Здравствуйте. Если в данном положении имеются конкретные должностные инструкции с разъяснением прав и обязанностей работников, то предоставление данного документа будет правомерным. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить