Может ли работодатель применять штрафные санкции к сотруднику и высчитывать деньги из зарплаты.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей. Тот факт, что работнику не выплачивается заработная плата не означает, что он не должен работать.

Работник может воспользоваться ч.2. ст. 142 ТК РФ -

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, только при соблюдении условий данной статьи возможно не выполнять свои должностные обязанности и не быть привлеченным к ответственности.

День добрый!

Скорее всего будут удержания из заработной платы - внимательно прочитайте тр.договор - там должно быть указано, если нет, то ТК РФ предусматривает такие удержания в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

С уважением,

Нет, не имеют права.

Как и к любому гражданину РФ!

Вопрос был конкретно по Ведомстенной Охране ЖДТ, а не по гражданину РФ!У нас даже до того доходит, что Росгвардия до цвета формы придирается (которая от стирки поменяла цвет).

обратитесь с жалобой в прокуратуру

Владимир. посылайте банк в суд а в суде. вы можете предъявить встречное исковое заявление к банку (банкам) о расторжении договора (договоров) займа ст. 451 ГК РФ и снижении штрафных санкций. пени неустойки и иных, и зачёте ранее уплаченных денег по кредиту в счёт оплаты долга по кредиту. а также можно у суда просить РАССРОЧКУ по выплате оставшейся части кредита допустим в сумме ежемесячной оплаты в размере 25% от предусмотренной графиком по платежам ,выплачивать кредит придётся в любом случае, но за минусом штрафных санкций, и с учётом ранее выплаченных сумм по кредиту, а решать будет суд

П. 28 «Правил поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан», утвержденных постановлением Правительства РФ от 21 июля 2008 года N 549. Он не большой, поэтому приведем его полностью:

28. В случае повреждения целостности любой из пломб … или возникновения неисправности прибора учета газа, о чем абонент уведомил поставщика газа в день обнаружения такой неисправности, объем потребленного газа определяется в соответствии с нормативами потребления газа за период со дня уведомления и до дня, следующего за днем восстановления пломб, в том числе установки пломбы на месте, где прибор учета газа после ремонта присоединяется к газопроводу.

В случае если повреждение пломб или неисправность прибора учета газа выявлены в результате проверки, проведенной поставщиком газа, объем потребленного газа определяется в соответствии с нормативами потребления газа за период со дня проведения последней проверки до дня, следующего за днем восстановления пломб, в том числе установки пломбы на месте, где прибор учета газа после ремонта присоединяется к газопроводу, но не более чем за 6 месяцев.

Дмитрий! Да, в соответствии с условиями договора и действующим законодательством.

Здравствуйте, Сева!

Сразу скажу: Вам консультация юриста и не нужна-то, Вы абсолютно правильно рассуждаете. Как говорится, верной дорогой идете...

Ну а если серьёзно, давайте разберёмся. Естественно закон (в нашем случае - трудовое законодательство) выше любого локального акта организации. Трудовой договор, противоречащий ТК РФ, признаётся недействительным в части или в целом. Теперь о штрафах. Естественно, работодатель не может никаким Положением, никаким собственным распоряжением устанавливать то, на что не имеет право. Штрафные санкции чётко прописаны в Кодексе об административных правонарушениях. Вот там и указано: кто, кого, за что и как может подвергнуть наказанию в виде штрафа. Уверен, что Ваш работодатель там не указан. ТК РФ работодателю даёт право объявить дисциплинарное взыскание, но о штрафе и там речи нет! Полагаю, что в суде Ваш ответчик, обосновывая штрафные санкции, будет демонстрировать Устав организации или какое-нибудь дисциплинарное положение. В этом случае требуйте от суда дать правовую оценку этим документам, вплоть до встечного иска. И пусть будет новое судебное дело! Поверьте, Сева, этот процесс Вы выиграете, заработную плату с работодателя взыщут, а штрафы признают незаконными.

Что касается свидетеле, то они могут войти в зал заседания и, установив личности, судья предложит им ожидать вызова в коридоре. Помните, если свидетель будет находится в зале заседаний во время разбирательства, он не может быть допрошен в качестве свидетеля.

Я искренне желаю удачи в Вашем деле!

Если вы не согласны с судебным приказом, вы имеете право его отменить в течение 10 дней с момента его получения.

Взыскатель после отмены вправе обратиться в суд с иском о взыскании долга и процентов, где вы уже сможете представить свои возражения.

Судебный приказ судья выносит на основании лишь заявления, не разбираясь в деле, вы можете подать заявление о том что не согласны с сумой, а позже встретимся с кредитором уже на заседании суда по исковому делопроизводству.

Добрый день.

Сейчас не важно, законно или нет. Сейчас важно одно, отменить судебный акт.

Судебный приказ выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ.

В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.

Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ, ошибетесь в чем-нибудь и поправить это будет невозможно! Поручите подготовить возражение на Судебный приказ юристу.

Нет не может, только если в организации не было существенного изменеия условий труда, которые вы отказываетесь подписывать.