Как требовать выплаты за пропущенные районный коэффициент и северную надбавку за 1,5 года работы в фирме и срок давности в подаче в суд?
Работаю в фирме 1,5 года, получаю оклад, узнала, что не доплачивают районный коэф. И сев. надбавку. При подаче в суд будет ли какой то срок давности или выплату могу требовать за всё время работы? Спасибо.
Скажите пожалуйста, какое выходное пособие я получу при сокращении штатов? Всё время работы я получал оклад+премия 25%+надбавка 10%. Все выплаты официальные, никакой серой зарплаты. В качестве выходного пособия мне выплатят только оклад, или же всю сумму включая премию и надбавку? Заранее спасибо.
При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Так что Ваш средний месячный заработок будут исчислен исходя из оклада, премии и надбавки.
СпроситьЯ работаю в районах крайнего севера, скоро начну получать первую северную надбавку (10%). В трудовом договоре в пункте "Условия оплаты труда" прописано:1. Оклад-10000 руб.; 2.Районный коэф.-1,5-5000 руб.; 3.Вахтовый метод работы-75%-7500 руб.; 4.За сложные условия труда-125%-12500 руб.; 5. Итого в месяц-35000 руб. Кроме этого нам оплачивается переработка, работа в ночные часы, работа в выходные и праздничные дни. Вопрос: от какой суммы будет расчитываться северная надбавка-от оклада, или от полной заработной платы за месяц?
Здравствуйте, Дмитрий, процентная надбавка будет выплачиваться к ЗАРАБОТНОЙ плате. Т.е. к той сумме, которую Вы получите в месяц. Это прописано в ст.317 ТК РФ. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ)..
Спросить
оклад+переработка+ночные храйонный коэффициент, вахтовый метод- нет коэффициента
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Добрый день, Алина!
Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.
СпроситьЯ ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
На работе есть оклад и надбавка, подписано доп. соглашение к договору. Интересует ситуация, когда сотрудник уйдет в декретный отпуск, из какой суммы будет начисления? Только оклад или оклад и надбавка? 13% вычитают из оклада и надбавки. Спасибо.
Оклада и надбавки. Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
СпроситьРаботнику выплачивается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и надбавка за вахтовый метод работы. При задержке выплаты заработной платы должны ли начисляться ли пени за несвоевременную выплату на сумму надбавки за вахтовый метод работы, т.к. надбавка считается компенсационной выплатой?
Да имеется материальная ответственность.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работаю врачом-эндоскопистом, получаю к должностному окладу надбавку 15% за вредность. После постановки на учет по беременности в ЖК принесла на работу справку, руководство сказало что будет переврдить на ограничения в труде. Означает ли это, что должностной оклад уменьшится на 15%, хотя объемы работы, которые и так превышены, время работы, выходы в реанимацию никуда не денутся или надбавка так и останется, но не будет дежурств на дому в ночное время и по выходным? Спасибо.
Уважаемая Анна!
Вы все вопросы свели в одну кучу, поэтому вас невозможно консультировать.
Если 15% вы получали только за вредность, как врач- эндоскопист, а гинеколог ЖК - не рекомендует вам работать по данной профессии вообще - то 15% ,за вредность вы получать не будете, т.к работодатель обязан перевести вас на работу без вредности. Если в рекомендации, выданной вам в ЖК - рекомендуется только уменьшение объема работы по специальности, в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то получать за вредность будете пропорционально отработанному времени . Когда главный врач примет решение по вашему режиму и объему работы , тогда с приказом вы можете обратиться в Комитет по здравоохранению, если вас будет смущать законность принятого главным врачом - решения.
Спросить
15% получают все эндоскописты, работающие в стационаре. Ограничений по количесту пациентов или сокращение рабочей недели мне не рекомендуют, все останется как есть. Просто я боюсь, что буду выполнять ту же работу за меньшие деньги, а сделать это могут на основании справки из ЖК что состою на учете и должна переестись на труд без редностей.
СпроситьУвольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?
Если стороны согласились на двойной оклад, то голый оклад и должен быть. При наличии доплат и надбавок лучше договариваться о среднемесячном заработке в двойном или тройном размере, куда входят все эти надбавки и доплаты.
СпроситьЯ работаю педагогом детского дома. При начислении зарплаты нам доплачивают надбавку за работу в данном учреждении и плюс районный и дальневосточный коэффициент а так же надбавка за стаж. Вопрос должны ли эти надбавки начисляться за часы работы в праздничные дни? Наш бухгалтер только просчитал двойную оплату без учёта этих надбавок прав ли он?
да, должны начисляться. это нарушение трудового законодательства - обратитесь с жалобой к трудинспектору или в суд
СпроситьРаботаю в компании 3 года.
Окдад 50000 р. куда входят 20% районный коэффициент и 50% северная надбавка.
А на премиальные ни коэффициента ни надбавки не начисляют и не указывают их в расчетном листе.
Правомерно ли это?
И за какой срок можно получить причитающиеся надбавки?
Или только при увольнении?
Здравствуйте, Екатерина! На премиальные никакие надбавки не начисляются и уж тем более, коэффициент. Это правомерно.
Спросить
