Невнимательность нового бухгалтера привела к неудержанию задолженности по коммунальным услугам - как правильно отчитаться контролирующему органу?

По поводу удержания из зарплаты бухгалтера причиненного ущерба организации в виде выплаченного аванса уволенным сотрудникам. Правомерно ли вообще удержание, каков порядок процедуры по удержанию из заработной платы. Требуют написать объяснительную, приказ не показывают о проведенной проверке. Человек после колледжа это его первое место работы ошибка произведена на первом году работы, есть ли смягчающие обстоятельства. Имеют ли права с больничного листа удерживать.

30 декабря в организацию поступило постановление об удержании зп. От пристава.

Ни судебного приказа ни расчётов по задолженности не поступило. Бухгалтер сделала перечисления 15 января, я узнала об удержании 16 января придя за зарплатой.

Впоследствии суд отменил это приказ.

Деньги до сих пор не вернули.

Правомерным ли действия бухгалтера.

Ответьте пожалуйста на вопрос: Если на работу в бухгалтерию, за 3 дня был передан приказ от суд приставов об удержании алиментов с ответчика, а бухгалтер не удержал и не перевел задолжность... Есть ли закон о наказании бухгалтера?

Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?

На предприятии сложилась следующая ситуация: старый главный бухгалтер написал заявление и увольняется только через неделю, нового главного бухгалтера уже нашли, но не знаем как оформить его на период до увольнения предыдущего (он настаивает на должности главного бухгалтера, но тогда получается что в данный период будет два главных бухгалтера). Необходимо чтобы новый главный бухгалтер вышел на работу пока еще работает старый главный бухгалтер, чтобы он передал все дела новому. Новый главный бухгалтер не хочет выходить на работу и принимать дела у старого пока его не оформят соответствующим образом. Возникает вопросы:

Можно ли принять главного бухгалтера на эту должность пока не уволился старый?

Как оформить нового главного бухгалтера, чтобы он смог принять дела у старого до увольнения последнего?

Желательно при ответе указать ссылки на статьи нормативных актов.

Заранее спасибо!

У моего сына производят удержания сразу по двум исполнительным листам, как сказала пристав. Судебные приказы мирового суда были вынесены по поводу задолженности банкам. Общее удержание 50%. При этом мировой суд не прислал копии судебных приказов, пристав также не прислал копии исполнительных производств. Сейчас сын подал возражение на один приказ и его отменили. Просил пристава уменьшить процент взыскания, но она отказала. Сын снимает квартиру, плата составляет 6000 руб., зарплата 12000 руб. Сын приносил договор аренды приставу, но она заявила, что это "не аргумент". Можно ли было производить удержания сразу по 2-ум исполнительным, если это не алименты и как можно уменьшить удержания из зарплаты?

Помогите пожалуйста найти законы защищающие мои права! В 2013 г.управляющая компания подала в суд на удержание задолжности за период 2011-2012 гг. по кварплате в сумме 44500, в 2014 был подписан график погашения задолжности до 2020 г. и суд. приказ был отозван у суд. приставов,2015 г.сумма по суд. приказу была выплачена полностью (выяснилось только сейчас) график не нарушался и в настоящее время не нарушается. Я инвалид 3 группы, соц.статус моей семьи малоимущая, пришла получать пенсию, а там удержали сумму 3200 р У.К подала повторно суд. приказ на удержание задолжности.

Ситуация такая: главный бухгалтер частного предприятия уволился по п.1 ст. 36 КЗоТ. Документация по общей описи была передана новому бухгалтеру. На момент увольнения предприятие не имело к работнику никаких претензий, о чём соответствует созданный по предприятию приказ об увольнении, выплачена сумма расчетных, и выданная на руки работнику трудовая книжка. По истечению недельного срока, новый бухгалтер стал предъявлять бывшему главному бухгалтеру претензии по поводу отсутствия некоторых первичных документов и требует возместить ущерб предприятию. Бывший главный бухгалтер утверждает, что все первичные документы на момент её ухода были на месте и их нынешнее отсутствие объяснять не собирается. Вопрос: кто прав и как выйти из ситуации, если по доброму не получается? Имеет ли право предприятие каким-либо образом потребовать с бывшего главного бухгалтера возмещение ущерба?

У меня такая ситуация: в 2019 г мне предериятие переплатило пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В июне 2020 года я вышла с декрета, и бухгалтер удерживает из зарплаты 50%, при этом не ознакомив меня с приказом об удержании, т е такого приказа нет вообще. Так же бухгалтер задерживает мое заявление на увольнение. И вину за переплату вешает на меня. Правоверны ли действия бухгалтера и предприятия?

Добрый вечер! Помогите пожалуйста, в 2015 году работая в школе бухгалтером по з/плате, был представлен к оплате б/лист (декрет), з/ плата за 2 года по справкам была маленькая, сумма к выплате была маленькая, получателю предложили принести справку за другие года, она представила, сумма больничного увеличилась, ФСС (пилотный проект) проверив начисления выплатил данные деньги. В ноябре 2015 года бухгалтер уволился по собственному желанию. В январе 2018 года проверкой ФСС было выявлено, что переплата по больничному составила 47000 рублей, так как справки были представлены за 2007-2008 годы (а не за 2013-2014 в них зарплата меньше.) Как поступить бухгалтеру так как ФСС позвонил и говорит что будет передавать дело в суд, для удержания с бухгалтера переплату. Спасибо за ответ.