Как я поняла ФСС ищет повод отказать нам в возмещении выплат по этим пособиям.

Работадатель (ИП) мне выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подает документы на возмещение в Фонд социального страхования. Фонд отказывает работадателю. Я возвращаю полученное пособие работадателю. Все документально. Могу ли я подать в суд на ФСС? Работадатель все же платит мне, а мне приходится деньги вернуть. Получается мои права нарушает ФСС.

Работадатель (ИП) мне выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подает документы на возмещение в Фонд социального страхования. Фонд отказывает работадателю. Я возвращаю пособие. Все документально. Могу ли я подать в суд на ФСС? Работадатель все же платит мне...

В 2005 году на нашем предприятии была проведена проверка Фондом

социального страхования по временной утрате трудоспособности. По

результатм данной проверки был составлен акт и вынесено решение,

которым наложен штраф на предприятие.

В настоящее время это решение мы обжалуем в административном

порядке.

В начале апреля этого года мы отвезли в Фонд отчет. Фонд отчет у нас

принял, но прислал акт камеральной проверки и исправленный отчет. В

отчете, который предоставили мы - не указана та сумма, которая

находится на обжаловании в суде.

В исправленном отчете эту сумму Фонд указал.

С актом камеральной проверки и с исправленным отчетом мы не

согласны.

Подскажите, пожалуйста, что нам делать в этом случае? Как согласно

законодательства вернуть Фонду исправленный отчет и акт камеральной

проверки?

Заранее благодарна.

Юрист. Юлия Спиридонова.

Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?

Расчёт при увольнении по собственному желанию.

Увольняюсь с найма (удаленная работа). Есть клиенты, которые брали товар под реализацию, работодатель не хочет выплачивать зарплату за этих клиентов, ссылаясь на то, что эти клиенты ещё не произвели расчёт.

Правомерно ли это со стороны работодателя и на какую статью можно сослаться в претензии к работодателю?

Уволилась сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но Фонд Социального страхования никто не уведомлял ее об увольнении (обязанность уведомлять ФСС об увольнении сотрудников возлагается только на Индивидуальных предпринимателей). После увольнения она принимается на полный рабочий день на работу в другую организацию и продолжает получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Спустя полгода Фонд социального страхования информирует нас о том что наша организация должна им выплатить эту сумму которую получала незаконно уволенная нами сотрудница. В противном случае грозят нам о том, что будут подавать в суд о возмещении этих денежных средств. Законно ли это? И как нам быть в этой ситуации?

Вопрос касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Работодатель, то е сть я в его лице, регулярно выплачивает ей соответствующее пособие. В ФСС, куда мы сейчас подаем документы на возмещение этих выплат, запросили справку с места работы мужа сотрудницы, подтверждающую, что он не получал этого пособия. Выяснилось, что супруг работницы после рождения ребенка работал в конторе, которая уже прекратила существование, был "добровольно--принудительно" уволен оттуда по собственному желанию, сейчас нигде официально не трудоустроен. То есть работница справку с мета работы предоставить не может, а ФСС без такой справки отказывается возмещать наши расходы на пособие. В связи с этим 2 вопроса:

1. Можем ли мы на законных основаниях перестать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ФСС отказывается нам компенсировать эти расходы?

2. Может ли что-то заменить справку с места работы супруга нашей работницы, чтобы ФСС все-таки компенсировало нам наши социальные расходы?

Заранее спасибо.

Я пытаюсь доказать в суде, что процедура сокращения штата проведена с нарушениями.

Как пишут в Комментариях к законодательству, в этих случаях работодатель должен представить ряд документов, например, штатное расписание.

Запрсить штатное расписание должен суд, я должен я об этом ходатайствовать?

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу я прервать отпуск, и этим же днем написать заявление на предоставление учебного отпуска, имеет от право работодатель отказать?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, помимо радостей материнства, сталкиваюсь с людской наглостью и безразличием. С ноября 2014 года мой работодатель постоянно задерживает мне выплату пособия (примерно каждую выплату на 3 недели). Приходится постоянно звонить, требовать. В ответ только слышу: В стране кризис! А суда я не боюсь! В связи с этим возникает вопрос - есть ли какие-то допустимые рамки задержки выплаты пособий. И какая ответственность работодателя за возникновение этих задержек предусмотрена? Я планирую обратиться в суд, т.к. трудовой инспекции в нашем городе нет, а фонд социального страхования данными вопросами не занимается.