Запрсить штатное расписание должен суд, я должен я об этом ходатайствовать?
Я пытаюсь доказать в суде, что процедура сокращения штата проведена с нарушениями.
Как пишут в Комментариях к законодательству, в этих случаях работодатель должен представить ряд документов, например, штатное расписание.
Запрсить штатное расписание должен суд, я должен я об этом ходатайствовать?
Спасибо.
Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?
Сокращение вас незаконно, если нет изменений в штатном расписании. Вы вправе подать иск о восстановлении
СпроситьВ каких официальных документах можно найти процедуру сокращения, когда она начинает носить характер массового увольнения, как долго нельзя вводить в штатное расписание новые штатные единицы и можно ли рассылать уведомления о сокращении если еще не подписано новое шттное расписание, и обязательно ли создавать комиссию? На какие официальные документы можно сослаться?
Спасибо!
Процедура сокращения штата регламентируется трудовым кодексом РФ. Порядок сокращения штата происходит следующим образом: первоначально производится анализ работы предприятия, работают соответствующие специалисты, которые дают заключение о целесообразности той или иной должности. После чего издается приказ о сокращении штатов ( с обоснованием сокращения и с указанием конкретных должностей) После чего с данным приказом знакомят сотрудников под роспись. Затем тем лицам, чьи должности подподают под сокращение направляют либо вручают уведомление о сокращении их должности и предложением всех вакантных должностей на предприятии. Уведомлние о сокращении должно быть вручено за 2 месяца до предстоящего увольнения. Так необходимо уведомить Центр занятости о предстоящем сокращении( колличество должностей, сотрудников)
СпроситьДело в том, что суд первый и второй и принял эти доказательсива (имею ввиду штатные расписания) как истину. Это после суда было след. Отделом проведена проверка и они выявили или доказали, что штатное расписание - ФАЛЬСИИФИЦИРОВАНО!
Добрый вечер.
В такой ситуации есть основания для подачи заявления о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам.
СпроситьПри сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.
Закон не содержит четких указаний на этот счет. Работодатель должен просто начать реорганизацию, т.е. хотя бы издать Приказ об исключении с такой-то даты такого-то подразделения или таких-то должностей.
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьРаботал в Унитарной Муниципальной Организации. Из-за борьбы за свои права по ТК РФ, попал под сокращени штатов. Сокращение произведено с нарушениями. Дело подали в суд, предварительно затребовав в письменной форме необходимые бумаги, в том числе новое штатное расписание на наше подразделение (участок - отдельные населенные пункты). В УМП девять подразделений, на суде директор представляет только общее штатное расписание предприятия и говорит, что на подразделения штатные расписания не составляются. При этом на суде он говорит, что новое штатное расписание будет после 22 декабря, т.е.,после постановления суда. Суд же советует нам пойти только на договор с директором о денежной компенсации нам и не восстанавливаться на работе. Подскажите пожалуйста - как нам действовать?
Здравствуйте. Я бы советовал всё таки восстанавливаться, если факт нарушения установлен. Плюсов больше
СпроситьВ обществе сейчас проходит сокращение штата. Можем ли мы внести изменение в штатное расписание в части увеличения оклада сотруднику не подлежащему сокращению? Законно ли это? Или лучше вносить изменения после окончания процедуры сокращения?
Здравствуйте. Да,имеете полное право так сделать сейчас- ничего противозаконного в этом нет.
СпроситьКак доказать в судебном заседании злоупотребление правом при проведении сокращения штата.
Явно видно, что Работодатель злоупотребляет правом – ведь штатное расписание не перчатки, которые меняют каждую неделю – а судья заявляет, что изменение штатного расписания – право Работодателя и он ничего не нарушил. Разве злоупотребление правом не является нарушением закона?
Работодатель за 8 дней дважды изменил штатное расписание с целью уволить неугодного работника и все про это знают.
Организация большая, 2500 персонала, акции по массовому сокращению (100 – 200 человек) проводятся организованно и с регулярностью 1 раз в 3-4 года. Вот очередное сокращение, определились с численностью и утвердили новое штатное расписание. А потом вдруг увидели, что тот, кого подводили под сокращение, не сокращается – мешает преимущественное право.
Тут же издают маленький приказик, изменяющий новое, только что утверждённое и даже ещё не вступившее в силу штатное расписание, и без проблем сокращают и неугодного, и угодного, так, случайно попавшего под винты, в компании с неугодным.
Процедура увольнения тщательно соблюдена – руку набили – за 15 лет численность сократили с 15000 до 2500. Единственная возможность доказать незаконное увольнение – это доказать злоупотребление правом на почве неприязненных отношений (что и имело место на самом деле).
Как убедить судью? Какие аргументы приводить? Как доказать личную неприязнь? Как заставить суд рассмотреть основания сокращения штата? В маленьком приказике об изменении, ещё даже не действующего, штатного расписания нет констатирующей части (основания), а в распорядительной части просто указано: сократить одну штатную единицу безо всяких объяснений.
Уважаемый Александр!
Законом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения. Таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно. Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое расписание с целью удобства его применения в работе.
Единственное,что может уличить работодателя-Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) которые работодатель обязан ежемесячно представлять в органы службы занятости ,а перед высвобождением за 2 месяца.
Личная неприязнь может быть подтверждена либо свидетельскими показаниями,либо документами,например-необоснованные выговоры.
С наступающим Новым Годом!
Спросить
Александр, в вашем случае необходимо обратиться к хорошему юристу на месте для защиты ваших прав в суде. То, что говорит судья, - это еще ничего не значит, решение суда можно обжаловать в следующей инстанции, если оно будет вынесено против вас.
СпроситьВ организации идет сокращение численности штата. Был издан приказ о сокращении, вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения, учтено мнение профсоюзного органа и прочие законодательно предусмотренные мероприятия. Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание. Вопрос: будет ли соблюдена процедура сокращения если утвердить штатное расписание после всех вышеназванных процедур, но до издания приказа об увольнении работника? Какие в данном случае могут быть последствия?
Спасибо!
Формально - будет. Закон не устанавливает обязательности наличия нового штатного расписания в качестве элемента указанной процедуры.
Фактически - не будет, ибо в Вашем случае именно новое штатное расписание будет подтверждать наличие тех самых вакансий, которые Вы обязаны предлагать работнику.
Последствия - соответствующие, в случае возникновения спора работники могут аргументировать свои требования о восстановлении именно наличием вакансий, указанных в новом штатном расписании.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса".
СпроситьВ учреждении идет сокращение штата-бухгалтерия. Вся процедура соблюдена. На момент сокращения оба сотрудника заболели. С какого момента можно ввести новое штатное расписание без единиц бухгалтерии. Спасибо.
Здравствуйте! После окончательного сокращения у вас вступает в силу новое штатное.
Спросить
