Фонд Социального страхования требует выплатить пособие по уходу за ребенком после увольнения сотрудницы - законно ли это и что делать?

Должен ли сотрудник который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (увольняется раньше на 1,5 месяца окончания отпуска по уходу) после своего увольнения оповещать ФСС или ПФР или другие органы или же организация должна предоставить всю информацию в органы? Если бывший сотрудник не предоставит информацию в ФСС, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет продолжают поступать за 1,5 месяца, то что тогда в этом случае грозит и бывшему работнику и работодателю который в указанный срок не сообщил в ФСС об увольнении сотрудника, а сообщил только через 5 месяцев после его увольнения. Спасибо.

Сотрудница организации А находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получает пособие в размере 40% от заработка, полученного ей в организации А.

Если сейчас сотрудницу мы переводим в другую организацию (уволить из А, принять в Б), может ли организация Б рассчитывать на компенсацию положенного этой сотруднице пособия из средств ФСС?

1)Если нет, то на каком основании? Бухгалтер считает что ФСС откажет в компенсации, но пояснить не может.

Вроде бы зачем нам принимать ее на работу и сразу давать ей отпуск, ФСС заподозрит нас что мы ее специально берем на работу что бы получать пособия...

2)Если да, то в каком размере? По минималке или в том же размере, что получалось в организации А? И как оформить прием такой сотрудницы. Она должна сразу написать заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет?

Или оформить лучше так, что она допустим проработала месяц на новом месте, а потом уже попросилась продолжить отпуск? Ведь на практике возможна ситуация что женщина с ребенком решилась работать оставив ребенка на няню, а потом вдруг передумала. Отказать в таком отпуске работодатель ведь не может?

Примечание. Организация А закрывается

(не ликвидация), все сотрудники переводятся в организацию Б.

Не могли бы Вы мне помочь правильно составить расписку, которую должна дать организация сотруднику данной организации, в том, что претензий к нему не имеет.

Мой брат попал в аварию на машине, которая принадлежит организации в которой он работает. Суд вынес решения в пользу другого участника ДТП, выплатить (ИМЕННО организации, а не водителю) ему денежную сумму. Руководство выплачивать отказывается и пригрозила моему брату, либо он сам выплатит эту сумму, либо пускай пишет заявление на увольнение. Денежные средства он принес, организация составила акт приема-передачи денежных средств от моего брата - организации, на сохранность. Прекрасно знаю, что права требовать от сотрудника выплаты без решения суда они не имели право. Но суть не в этом... как бы ему теперь взять расписку с организации, после выплаты этих денежных средств пострадавшему, что организация претензий, именно к моему брату, не имеет, чтоб не получилось потом так, что организация через суд будет требовать выплатить моего брата деньги самой организации.

Добрый день! Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в моей организации намечается реорганизация и всех сотрудников увольняют и принимают в другую организацию. ВОПРОС-повлияет ли мое увольнение и прием на работу в другую организацию на сумму пособия? Или мне будут платить минималку? Спасибо.

Имеет ли право женщина, находящаяся вотпуске по уходу за ребенком до 3 лет в одной организации, выйти на работу в другу организацию на полный рабочий день в рамках срочного трудового догвора.

Я была уволена в январе 2022 в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом моё пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляло 13 тыс с небольшим, но после увольнения мне стали платить не ФСС, а ПФР, которые начислили пособие 9 тысяч. Мне известно, что, если увольнение произошло в отпуске по уходу за ребёнком, то сумма пособия должна быть такая же, что и до увольнения. Подскажите, кто прав.

Организация не выплачивает социальное пособие на погребение, ссылаясь на отсутствие денежных средств для этой выплаты, что у них картотеки расчетного счета и моя выплата не первоочередная,. Прошло 4 месяца, сроки выплаты подходят к концу. Предложили напрямую обратиться за ней в ФСС, там был отказ, т.к. умерший на момент смерти работал официально в этой организации и именно организация обязана выплатить это пособие. Организация платит и в течение трех рабочих дней ей ФСС делает возврат этой суммы. Как мне быть в такой ситуации. Может ли Фонд социального страхования на прямую выплатить погребальное пособие, при предаставлении бухгалтерских документов, что у них картотека расчетного счета и они не могут произвести выплату. Спасибо.

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком уволилась из организации, может ли ее трудоустроить другая организация, выплачивая ей пособие по уходу до 1,5 лет? по истечении этого отпуска она бы работала в этой организации.

Cкажите сотрудница перед декретом взяла отпуск авансом, а по окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя из него, сразу написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть в этой ситуации работодателю, ведь отпускные выплачены, а дни полностью не отработаны. Можно ли взыскать с сотрудницы отпускные, выплаченные авансом и как? Можно ли не выдать при увольнении трудовую книжку до момента возмещения ущерба организации или это незаконно?