Принужденное увольнение из-за задержек заработной платы - что делать?
Увольняют с работы не по собственному желанию. На работе постоянные задержки зар. платы. После просьбы выплатить зар. плату следует ответ - не нравиться увольняйся. Цепляються к разным мелочам. Как быть в такой ситуации?
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить
Работодатель не выплачивает зарплату. Плату с сентября все кормит обещаниями. Просили объяснить в чем проблема задержки ответа нет. Один ответ не нравится увольняйтесь. Хотя зар плата хорошая работодатель Строительный холдинг Тезис.
Здравствуйте, в вашей ситуации ваши действия
1.Направьте работодателю (его представителю) заявление о выплате з/п с требованием выплатить заработную плату. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
2.Направьте работодателю (его представителю) уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (уведомление о приостановлении работы). не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
3.Для предотвращения трудового спора направьте обращение
в государственную инспекцию труда своего региона.
СпроситьРаботал на предприятии более 5 лет. Сначала выплачивалась зар. плата вместе с КТУ, о которой была договоренность с работодателем (устно). Характер работы - командировки. В прошлом году зар. плату начали задерживать и соответственно рсчетные листы (задержка составляла более 5 месяцев). Я вышел в отпуск с последующим увольнением в сентябре, расчетный лист получил в декабре, где моя зар. плата была расчитана как голый тариф без КТУ.
О таком размере зар. платы я знать не мог, т.к. находился в командировке больше месяца, да и расчетные листы нам дают после перечислений денег в банк.
Получается следуещее: если бы я работал невзирая на задержку зар. платы и не увольнялся, то заработок возможно остался прежним. А теперь, когда я уволился, мне выдают расчетки за месяца, которые мне еще не выплачивалась зар. плата с голым тарифом.
Нельзя, но если у вас в договоре КТУ не прописано то вас просто кинули и никто вам это КТУ не заплатит.
СпроситьМне задерживают з/плату за март и апрель. Мной была приостановлены работа, но сегодня з/плату за март мне перевели, но без начисления компенсации за задержку и без уведомления о готовности выплатить з/плату. Как мне следует сейчас поступить? Выходить завтра на работу?
Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Елена!
Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ( ст. 392 ТК РФ).
Вы освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда в исковом заявлении.
Спросить
До июня - обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда. Остальные меры, как видится, уже в данной ситуации бесперспективны.
СпроситьЯ уволилась с работы, потому-что идет большая задержка выплаты заработной платы. В течение какого времени мне должны выплатить заработную плату и отпускные?
ТК РФ - Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь в суд и взыскивайте с процентами.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
Спросить
Зарплату обязаны выдать в день увольнения - произвести расчет.
Если этого не произошло получите в бухгалтерии справку о начисленной заработной плате с подписью бухгатера, директора и печатью организации. А так же желательно запросить все докумены, связанные с работой
- трудовой договор
- табель учета рабочего времени за период не выдачи зарплаты
- Справку 2 НДФЛ
Подготовить расчет требований по зарплате и предъявить сначала претензию организации
В дальнейшем в случае не выплаты в сроки указанные в претензии обратиться с заявлением в Рострудинспекцию по факту нарушения трудового заокноадетльства
В дальнейшем обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты зарплаты
Если хотите быстро получить то можно обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа при наличии справки бухгалтера о размере не выплаченой зарплаты.
СпроситьБыла задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?
Доброго времени суток
Если вам выплатили основной долг по заработной плате, вы обязаны выйти на работу, или вас могут уволить за прогул
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы....
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы обязаны выйти на работу при условии полного погашения задолженности по заработной плате. Но это не лишает Вас права взыскать с работодателя компенсацию в судебном порядке.
Спросить
Большое спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, а в какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию?
Спросить
Добрый день! Все выплаты работодателем производятся в сроки указанные в Вашем трудовом договоре - два раза в месяц, это же касается и компенсации за простой. Удачи Вам!
СпроситьЧто делать если на работе постоянные неоплачиваемые задержки и директор в ответ на просьбу хотя бы оплачивать сверхурочные часы говорит "не нравится ищите другую работу" в общем если уйти во время с работы, то за это уволят, либо найдут за что уволить.
Что делать? И какое наказание по закону может получить директор за это?
Работаю в банке АТБ.
Что делать если на работе постоянные неоплачиваемые задержкиОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры.Спросить
Любое увольнение по инициативе работодателя можно оспорить в суде. Все основания по которым работодатель может попробовать уволить работника прописаны в Ст. 81 ТК РФ.
От сверхурочной работы и от работы в выходные и нерабочие праздничные дни работник имеет право отказаться., особенно если такое время не оплачивается. Не пользуется правом - Это его проблемы. Обо всех нарушениях жалуйтесь в прокуратуру. Принудительный труд запрещен законом.
СпроситьЗадолженность по заработной плате более полугода. В мае было написано заявление по 142 статье ТК РФ о приостановлении работы, но по просьбе руководства работник иногда выходил на работу. Зар. плата на сегодня не выплачена, а руководитель аннулировал заявление, мотивировав самостоятельным выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче зар. платы. Законно ли это? Действует ли заявление по 142 статье, и должен ли работодатель продолжать начислять зар. плату по среднему заработку до полного погашения долга?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
За задержку выплаты заработной платы работнику более 3х месяцев предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Незаконно.
Спросить
Спасибо за ответ Эмиль Эльдарович, но хочу уточнить, действует ли на сегодня ранее написанное заявление о приостановлении работы по 142 статье или работник, по словам юриста предприятия, своим выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче заработной платы сам аннулировал это заявление.
СпроситьКак правильно подать исковое заявление в суд?
Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.
Уважаемый Сергей Борисович!
Согласно ст. 140 ТК РФ расчет при увольнение производится в день увольнения. В порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ. В порядке ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд установлен в три месяца с момента нарушения Вашего права, т.е. с момента увольнения. Заявление подается в суд, госпошилну платить не нужно, к заявлению прикладываете договор, приказ о приеме, приказ об увольнении. В суде есть образцы подобных исков.
С уважением,
СпроситьВ организации проработала 7 месяцев. За весь период работы мною не разу не были подписаны бухгалтерские ведомости о заработной плате за исключением ведомости за декабрь (аванс). Вопрос: могу ли я потребовать выплатить заработную плату за весь период работы, т.к. ведомости мною подписаны не были и уволиться по собственному желанию меня вынудили?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением.
Конечно, Вы должны потребовать все положенные Вам выплаты при увольнении, в том числе задолженность по заработной плате! Выплаты работодатель обязан был произвести еще вчера, с даты увольнения и выдачи трудовой книжки.
Поэтому, советую не терять время, поскольку срок требования задолженности по зарплате Трудовым кодексом ограничен до 3-х месяцев, и обращаться с исковым заявлением в суд.
Удачи!
Спросить
А трудовой договор у вас оформлен был? Зачастую работодатель не заключает с работником договор, и затем - в суде очень тяжело доказывать размер вашего реального заработка. Обращайтесь, поможем провести судебный процесс надлежащим образом.
Спросить
