Несогласие с начальником - отработать 2 недели или нет?

Я хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.).

Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье!

Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?

Здравствуйте! Хочу устроиться на работу по трудовому договору без оформления трудовой книжки. Скажите, если я пойму что такая работа мне не подходит и решу не выйти на работу, какие меры может предпринять работодатель (кроме невыплаты з/п)? Я так понимаю уволить по статье за прогул он не может, поскольку никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Как мне быть, если я хочу перейти на другую работу, а начальник требует отработать две недели. Но ровно две недели назад я сообщила, что ищу другую работу и он сказал, что услышал меня. За четыре года работы в фирме я ни раз не брала больничный и меня даже с отпуска вызывали на неделю раньше. В трудовом договоре прописано, что я должна предупредить заранее, я это сделала. Как мне быть?

Нашла другую работу и там просят выйти через неделю, а на старой работе просят отработать 2 недели. Могу ли ссылаться на ст.80 ТК к формулировке увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (другие случаи) чтоб не отрабатывать 2 недели?

Месяц назад я устроилась на работу официально, недавно нашла другую где заработок больше и начала проходить комиссию (нужно устроится в течении 2-х недель), начальник с прежней работы не отдаёт трудовую (т.к. по договору я должна отработать 2-е недели) можно как-то решить эту проблему, на уступки он не идёт.

Устроилась на работу по ГПД, проработала неделю. С моей стороны договор подписан, с их еще нет, мне его еще не передали из офиса. Поставила в известность, что хочу уволиться, мне угрожают штрафом, что я должна отработать 2 недели, но меня уже ждут на другой работе. Должна ли я вообще что-то отрабатывать, если у меня до сих пор нет его на руках? Заранее спасибо!

Ситуация следующая: 17 января вышла на новую работу, проработала неделю, трудовой договор еще не подписан (насколько я знаю, это уже нарушение ТК РФ), 21 января мне предложили работу в другой компании с большей зарплатой, теперь хочу уволиться. Скажите, пожалуйста, я должна отрабатывать 3 дня (испытательный срок мне установили 3 месяца)? И, если я отработаю эти 3 дня, так и не подписав трудовой договор, могут ли мне не заплатить за полторы недели работы? Могут ли мне не заплатить?

Устроилась на работу 2 недели назад. Подписывала только заявление чтобы меня приняли на работу и заявление чтобы мне завели трудовую книжку. Трудовой договор за это время не видела и не подписывала. Собираюсь увольняться. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели?

Устроилась на работу в одну фирму, при этом трудовой договор заключен не был, но трудовую книжку забрали. Спустя месяц подвернулась более достойная работа. Бывший работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, требуя отработать 2 недели! Отработать нет возможности, так как уже приступила к работе на новом месте и подписала трудовой договор. Что делать и как вернуть трудовую книжку?

Имею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.

Могу ли я не отрабатывать две недели?