Возьмут ли работать судебным приставом если в биографии иметься прекращение уголовного дела за примирением сторон сторон?

Здравствуйте! Нет, невозможно, поскольку преступление относится к категории тяжких.

Преступление относится к тяжким. Таким образом уголовное дело в связи с примирением сторон прекращено быть не может. Статья 25 УПК РФ. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. Однако, Елена, наказание может быть судом назначено при наличии смягчающих обстоятельств п. «и» и «к» части 1 ст. 61 УК РФ не более 2/3 максимального срока. Пункт «к» ч. 1 ст. 61 УК как раз и есть добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления.

Только адвокат знающий нюансы по делу, может дать конкретный ответ о возможностях прекращения. Иногда(когда все стороны не возражают) состав можно переквалифицировать в ходе следствия на преступление меньшей тяжести и только после этого рассуждать о прекращении, на сайте не знают деталей и совет по конкретному делу здесь дать сложно.

Добрый день, уважаемая Елена

Если Служба безопасности магазина вас пропустит то вас возьму в магазин

Удачи Вам и вашим близким.

--- Здравствуйте, далеко не факт что вас примут на работу, зачем работодателю такой сотрудник который ворует? Удачи Вам и всего хорошего.

Не возьмут, так как прекращение уголовного дела за примирением сторон не является реабилитирующим основанием. Служба безопасности не пропустит.

• Здравствуйте, Обратитесь в отдел кадров, предоставьте все свои документы, если имеете юридическое образование, может быть и возьмут

Желаю Вам удачи и всех благ!

Где смогу работать при привлечение по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Где смогу работать и сб проверит?

Вы можете даже стать Президентом РФ, согласно Конституции РФ.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это не основание для отказа в трудоустройстве, если откажут - можно обжаловать (ст. 64 ТК РФ)

Удачи Вам и всего доброго!

Доброе утро!

Если фамилию смените, не поможет. Если при устройстве на работу Вы укажете все фамилии, проверять будут по каждой фамилии.

В какую сеть Вы планируете устроиться? Попробуйте! Может в этой сети не такая уж служба безопасности дотошная!

Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Спасибо огромное если фамилию сменю поможет?

Не поможет, по базе ИЦ при проверке покажет ваше прекращенное уголовное дело, как не выкручивайтесь информация будет в базе.

Хочу устроится в магнит кассиром возьмут меня?

На усмотрение работодателя. Могут и отказать, если через службу безопасности "пробьют" факт привлечения Вас к уголовной ответственности.

И что писать в анкете насчёт привлечения.

Писать "не судима". Поскольку обвинительный приговор в отношении Вас вынесен не был (хотя само уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям).

Считается, что Вы привлекались к уголовной ответственности. Если в анкете будет вопрос о судимости, то укажите, что судимости нет (поскольку уголовное дело было прекращено).

Все на усмотрение вашего работодателя. В справке о судимости судимости не будет если запросят, но факт привлечения к уголовной ответственности остается.

Могу ли я работать кассиром в магазине если есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Могут отказать?

У вас нет судимости, поэтому факт привлечения к уголовной ответственности не может являться основанием для отказа в трудоустройстве.

Закон не налагает запрета на работу кассиром лицам, привлекаемым к уголовной ответственности, даже судимым! Если работодатель сам посчитает нужным проверить Вас, и узнает факт привлечения у уголовной ответственности, то может отказать. Другой вопрос, станет ли он это делать?)

Нет. Не является. Только не прокурор, а суд такое решение принимает. Прекращение дела по ст. 76 УК РФ - это право, а не обязанность суда.

Возможно,но следователь доведет до суда.Там примиритесь.

Да, это я знаю. Меня интересует прекращение дела до суда? Я работаю по новой технологии "социальное сопровождение несовершеннолетних на стадии досудебного расследования"

Здравствуйте. В любом случае данные о привлечении вас к уголовной ответственности сохранятся в суд. Поэтому все на усмотрение работодателя. Удачи вам.

Могу ли я работать кассиром в магазине МАГНИТ? Если есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Где я ещё смогу работать?[quote][/quote]

Официального запрета на вашу работу в Магните конечнонет Но в связи с тем что вы привлекались к уголовной ответственности за кражу в работе в Магните вам могут отказать Вообще по закону вы имеете право работать везде кроме правоохранительных и государственных органов.

Здравствуйте, Елена. Если я не ошибаюсь, этот вопрос Вы уже задаете раз двадцатый. Вам нужно успокоиться и не делать из сложившихся обстоятельств трагедии. Как будто бы ничего не произошло (определенный урок, надеюсь, Вы из этого уже извлекли). Даже наличие судимости, не говоря уже об освобождении от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим и прекращением уголовного дела, не является препятствием для работы ни кассиром в магазине, ни для занятия других должностей, и не только в магазинах, но в любых других организациях. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, состоящее в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью, назначаемое в качестве основного или дополнительного вида наказания, определяется только приговором суда. Дисквалификация, т.е. лишение права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность, определяется только судом в качестве административного наказания в случае привлечения лица к административной ответственности. В других случаях ограничения в занятии определенных должностей могут содержаться только в федеральных законах, прямо устанавливающих такие ограничения. В основном, содержащиеся в настоящее время ограничения касаются только лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость, например, главных бухгалтеров, арбитражных управляющих, гражданских и муниципальных служащих и других. Трудовым законодательством ограничение в приеме на работу предусмотрено только для педагогических работников, в качестве которых на работу не могут быть приняты лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию. Трудовым законодательством прямо предусмотрен запрет необоснованного отказа в приеме на работу. При этом, трудовым законодательством гарантировано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, под которыми понимается способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояния здоровья, наличие определенного уровня образования, опыты работы по данной специальности, в данной отрасли). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В случае возникновения проблем с трудоустройством по мотиву имевшего быть в отношении Вас уголовного преследования готов оказать практическую помощь в преодолении "сопротивления" работодателя в приеме на работу. Обращайтесь на мою личную эл. почту. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.