Не предложили мне другую работу и сократили - правильная процедура?

Правильно ли прошла процедура моего сокращения?

Добрый день! Я педагог. Пенсионер. 65 лет. Работала. Хотела бы еще поработать. При проведении мероприятий по сокращению численности работников организации работодатель не предложил мне другую имеющуюся работу (ее, наверное, не было) и даже не предложил мне поработать на 11 часах, которые у меня остались. Мне сказали, что я попала под оптимизацию - сокращение. В конце июня, перед отпуском мне давали подписать уведомление. Но я его не подписала. 20 августа, я была у директора. Она мне сказала, что процесс уже пошел и 28 августа меня сократят. Правильно ли прошла процедура моего сокращения?

Я педагог. Пенсионер. 65 лет. Работала. Хотела бы еще поработать. Вела уроки географии и классное руководство в 6 классе. На 2015-2016 учебный год у меня осталось всего 11 часов географии и классное руководство в 7 классе. Мне сказали, что я попала под оптимизацию - сокращение.

При проведении мероприятий по сокращению штата работников, директор школы не предложила мне другую имеющуюся работу (ее не было) и даже ни разу не предложила мне поработать на 11 часах, которые у меня остались и на моем классном руководстве.

В конце июня, перед отпуском, точнее 30.06.2015 г., мне давали почитать приказ «О сокращении штата работников» и подписать «Уведомление о возможном предстоящем увольнении». Но я его не подписала.

20 августа, я была у директора. Она мне сказала, что процесс уже пошел и 28 августа меня сократят.

Меня сократили.

31 августа я пришла за трудовой. Мне подали почитать бумаги, на основании которых я была сокращена, т. е. приказ и уведомление. Мои 11 часов будет вести педагог, основным местом которого является начальная школа соседнего села. Вести он их будет по совместительству, так как в той школе у него осталось всего 0,5 ставки. Классное руководство отдали другому учителю.

Правильно ли прошла процедура моего сокращения?

И если нет, что можно сделать или не стоит связываться?

Я педагог. Пенсионер. 65 лет. Работала. Хотела бы еще поработать. Вела уроки географии и классное руководство в 6 классе.

При проведении мероприятий по сокращению штата работников, директор школы не предложила мне другую имеющуюся работу (ее не было) и даже ни разу не предложила мне поработать на 11 часах, которые у меня остались и на моем классном руководстве, теперь уже в 7 классе.

И еще, в планах директора была мысль посадить одного ребенка на надомное обучение. И меня можно было догрузить попозже часами этого ребенка. Мне это тоже не было предложено.

Мне сказали, что я попала под оптимизацию - сокращение. В конце июня, перед отпуском, точнее 30.06.2015 г., мне давали почитать приказ «О сокращении штата работников» и подписать «Уведомление о возможном предстоящем увольнении». Но я его не подписала.

20 августа, я была у директора. Она мне сказала, что процесс уже пошел и

31 августа меня сократят.

Меня сократили.

31 августа я пришла за трудовой. Мне подали бумаги, на основании которых я была сокращена, т.е. приказ и уведомление. Уведомление почему-то не было оформлено до конца. В нем не была указана моя фамилия, не было печати и росписи директора. Я сняла копии с этих бумаг. Они у меня.

Мои 11 часов будет вести педагог, основным местом которого является начальная школа соседнего села. Вести он их будет по совместительству, так как в той школе у него осталось всего 0,5 ставки. Классное руководство отдали другому учителю.

Правильно ли прошла процедура моего сокращения?

Я педагог. Пенсионер. 65 лет. Работала. Хотела бы еще поработать. Вела уроки географии и классное руководство в 6 классе.

Оставив мне 11 часов на 2015-2016 учебный год, мне сказали, что я попала под оптимизацию - сокращение.

При проведении мероприятий по сокращению штата работников, директор школы не предложила мне другую имеющуюся работу (ее не было) и даже ни разу не предложила мне поработать на 11 часах, которые у меня остались и на моем классном руководстве, теперь уже в 7 классе.

В конце июня, перед отпуском, точнее 30.06.2015 г., мне давали почитать приказ «О сокращении штата работников» и подписать «Уведомление о возможном предстоящем увольнении». Но я уведомление не подписала.

20 августа, я была у директора. Она мне сказала, что процесс уже пошел и

31 августа меня сократят.

Меня сократили.

31 августа я пришла за трудовой. Мне подали бумаги, на основании которых я была сокращена, т.е. приказ и уведомление. Уведомление почему-то не было оформлено до конца. В нем не была указана моя фамилия, не было печати и росписи директора. Я сняла копии с этих бумаг. Они у меня.

Мои 11 часов будет вести педагог, основным местом которого является начальная школа соседнего села. Вести он их будет по совместительству. В той школе у него осталось всего 0,5 ставки. Классное руководство отдали другому учителю.

Можно ли что-то сделать для того, чтобы восстановиться на работу или не стоит связываться?

У меня сложилась вот такая ситуация. Я пенсионер. Мне 65 лет. Работаю в школе. При расстановке кадров в марте мне досталось всего 11 часов. Мне сказали, что я попала под оптимизацию - сокращение. В конце июня, перед отпуском мне давали подписать уведомление. Но я его не подписала. Мне хотелось еще пороботать. Договора с директором никакого не подписывала. Вчера, т. е. 20 августа, я была у директора. Она мне сказала, что процесс уже пошел и 28 августа меня сократят. Заявлений я никаких не писала. Хотелось бы узнать могу ли я работать на 11 часах или мне уйти? И как это сделатьвильно? Пра.

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.

180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос: Если работник отказался от предложенных вакансий, попадает ли он под сокращение?

Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:

"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."

Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?

Спасибо заранее за ответы!

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.