Существует ли закон, который позволяет простой предпринимательству без ограничения сроком и без зарплаты работникам?
Существует ли закон, который позволяет простой предпринимательству без ограничения сроком и без зарплаты работникам? Может ли мне администрация выплатить деньги за простой без вины работника?
да, администрация - по логике и выплачивает деньги за простой именно, когда причиной простоя не является вина работника.
в отношении 1 предложения - уточните, что имеется в виду
с уважением
Спроситьчто-то я ничего из вашего вопроса не понял. Не могли бы вы выразиться поконкретней?
СпроситьНатали, здравствуйте!
1. Определение «простой» дано в части 1 статьи 34 «Временный перевод на другую работу в случае простоя» Кодекса законов о труде Украины:
«Простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами».
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работы на том же предприятии, в учреждении, организации на всё время простоя или на иное предприятие, в учреждение, организацию, но в той же самой местности на срок до одного месяца (ч.2 статьи 34 КЗоТ Украины).
2. Вопросы оплаты труда в случае простоя регламентированы частями 1-4 статьи 113 «Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции)» КЗоТ Украины:
«Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже от две трети тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник обязан предупредить собственника или уполномоченный им орган или бригадира, мастера, иных должностных лиц.
За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или людей, его окружающих, и окружающей среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
Время простоя по вине работника не оплачивается…».
3. Отвечая на Ваш вопрос:
- простой возможен без оплаты работнику, если простой – по вине работника;
- срок простоя - до наличия орг. и тех. условий, которые необходимы для работы;
- не по вине работника простой оплачивается из расчета не ниже две трети тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), а в случаях, когда простой возник не по вине работника во время производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника или людей, его окружающих, и окружающей среды, за работником сохраняется средний заработок.
СпроситьБольше 3 недель задерживают зарплату. Существуют законы, которые на стороне работника в данной ситуации? Просто нужны очень деньги.
Такой вопрос: в соответствии со ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Как быть в том случае, если работнику предлагают возместить ущерб, который якобы нанесен этим работником, но сам работник не признает своей вины. И вина работника не доказана?
Произошла переплата зарплаты работникам вследствие применения и.о. руководителем неправильно НПА, закона. Работники отказались добровольно выплатить переплаченную зарплату. Может ли быть взыскана переплата зарплаты с виновного лица и.о. руководителя? Или как нужно действовать в таком случае?
Работник не вышел на работу передав сообщение администрации предприятия через другого работника. Другой работник передал сообщение когда рабочеевремя уже началось. Получился простой по вине работника. Зато он пришел в другую смену с опозданием. Ему был объявлен прогул. Работник с этим не согласен.
Существуют ли нормативы времени сообщения о невыходе на работу работника? В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?
Может ли передать информацию о невыходе на работу работник через другого работника?
Детский сад закрыт на капитальный ремонт на 1,5 месяца по распоряжению администрации. Как должна выплачиваться заработная работникам организации как простой по вине работодателя или как простой не зависящий от работодателя и работника.
Существует ли какой то закон о пожизненном содержании работника, если работник по вине работодателя стал полностью нетрудоспособен?
Может ли администрация не наказывать работника за прогул без уважительной причины, совершённый впервые, учитывая прежние заслуги его в учреждении? Какие виды наказания существуют?
Работникам к дню коммунального работника выплачивалось вознаграждение в размере 300 рублей, но тем работникам, которые в течении года имели взыскания эта премия выплачена не была. Права ли администрация предприятия?
В связи с экономическим кризисом на предприятии объявлен простой по вине работодателя. Работникам определили выплату заработной платы в размере двух третьей средней заработной платы. Правомочно ли это, если работник весь день находится на рабочем месте и отказывается от подписи в приказе об ограничении. Какие последствия ждут работника отказавшегося от подписи в приказе?
Обязан-ли работник при этом писать заявление о предоставлении ему отпуска.?