Я сотрудник УИС, имеют ли право меня уволить если я нахожусь на отгулах или на больничном, по уходу за ребенком. Спасибо.

Уважаемая Юлия!! Четко усвойте . Трудовой Кодекс распространяется на все организации независимо от формы собственности. Трудовой Кодекс запрещает увольнение работника находящегося на больничном. статья 81 ТК РФ

Обращаться можете в суд, прокуратуру, гострудинспекцию

Сокращение производят, соблюдая нормы п. 2 ст. 81, ст.179,180 ТК РФ. Таким образом, Вас должны ознакомить с приказом по учреждению о сокращении, а также предупредить за 2 месяца под роспись, предложить иную работу, или вовсе возможно, Вы не попадаете под сокращение. При сокращении трудящимся гарантируется целый пакет гарантий и компенсаций.

Части 4 и 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В том числе, в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

нет. не имеют такого права

Да, Вас имеют право уволить даже в отпуске по уходу за ребенком.

Пока на больничном не имеют право. А вот по выходу с него могут - все зависит от оснований.

Уважаемая Анна! По этому основанию вас уволить со службы не имеют права. Всего вам доброго... .

Добрый день. Временный сотрудник скорее всего был принят по срочному трудовому договору, на время отпуска основного сотрудника и должен был уволиться по выходу основного сотрудника. В данном случае наличие больничного листа не является препятствием, по которому с временным работником.

Конечно и уволить его по выходу с больничного с выплатой всех причитающихся ему денежных средств.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет не можете, увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Должны ли мы уведомлять об увольнении временного сотрудника (если он на больничном и в другом городе например)?

Нет. уволить не могут. Это будет незаконно.

Владимир, здравствуйте! Ст. 54 Положения о службе в органах ВД..

Может, если у матери ребенка нет такой возможности. На практике - все зависит от руководства..

С уважением,

Харченко О.В.

Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.