Незаконное увольнение беременной женщины без выплат - куда обратиться?
Помогите с вопросом! Проработала в банке 2 года, последних 1,5 из которых на декретной ставке. Затем в отдел сверху пришло сообщение о том, что планируется сокращение, т.к. я была на декрет. Ставке, меня это не касалось, о сокращение были оповещены другие сотрудники. Мы с мужем планировали о пополнении семьи... И тут, за 3 дня на работе мне говорят, что выходит декретница, собственно на чьей ставке я работаю. Ну мне пришлось всё подписать и в 3 дня меня уволили, без выплат. Но,как оказалось, всё было сделано фиктивно, декретница не вышла! А я через месяц узнала, что у меня срок беременности 5-6 недель. Помогите, куда обратиться, ведь мы остались без заработанных декрет. Выплатах, которые пологаюся, работающему сотруднику.
Здравствуйте, Екатерина, если вы подписали заявление об увольнении по собственному желанию, то оспорить его будет сложно. Так как вы работали по срочному договору, вас должны были уволить без заявлений в связи с выходом основного работника и ТК РФ это допускает, поэтому оспорить это будет не возможно. Основной работник мог выйти на один день и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и здесь тоже все законно.
СпроситьВ данный момент я нахожусь на временной ставке сотрудника, который находится в декретном отпуске. Сам сотрудник выходить на работу собирается только через 1 год. Насколько я знаю, сокращение предлагают тем, кто находится на постоянной ставке. Сейчас руководитель отдела настаивает на том, чтобы поменяться с временной на постоянную (при этом предоставив мою временную ставку более опытному сотруднику и тем самым сохранить ему рабочее место), мне же перейти на постоянную и тем самым подписать приказ о сокращении? О себе скажу, что замечаний со стороны руководства за год моей работы не было, в прошлом квартале была премирована за выполнение плана по двум показателям.
Добрый день.
Вы правы, что в соответствии с положениями абзаца 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)", в связи с чем для работодателя существуют ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность. Иными словами, это не позволяет сократить временного сотрудника.
Что касается настаивания Вашего работодателя о переводе Вас с временной на постоянную должность, то это незаконно.
Так, изменение сторонами (работник и работодатель) условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Например, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:
- катастрофа природного или техногенного характера;
- производственная авария;
- несчастный случай на производстве;
- пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;
- любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
Следует отметить, что важным обстоятельством признания условий, когда фиксируется простой или необходимость предотвращения уничтожения (порчи) имущества либо замещения временно отсутствующего работника, должны быть связаны с чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.
Таким образом, перевод Вас на другую должность с изменением трудовой функции в описанной Вами ситуации без Вашего согласия невозможен.
Желаю удачи.
СпроситьПомогите пожалуйста! Сотрудника приняли на работу в сельскую администрацию вместо работника который ушел в отпуск. На основании было составлено распоряжение о приеме, где указана дата приема, но не указана дата окончания. За это время замещающий сотрудник ушел на больничный по беременности и родам. Т.е. сотрудник вышел на работу 20 числа, а больничный замещающему сотруднику выдали 21-го числа. При этом все выплаты были проведены. Как правильно в этой ситуации должен был поступить работодатель и должен ли выплачивать пособие по беременности и родам и до полутора лет. Спустя три года прошла проверка в финансовом отделе и было выявлено нарушение. Что бюджету нанесен ущерб в размере выплат сотруднику находящегося в декретном отпуске. Как можно защитить начальника финансового отдела? Какие статьи?
Добрый день! В данной ситуации следует руководствлваться нормати ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДополнительно к ответу: ст. 261 ТК РФ : В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьЯ работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы
Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.
Не смейте писать никаких заявлений!
Вас специально провоцируют на написание заявления - вут и не краснеют!
Никому ничего не объясняйте. Просто ничего не пишите и не подписывайте без юриста.
Спросить
Можно ли оформить перевод с одной декретной ставки на другую с изменением срока трудового договора? Т.е работала до выхода одного сотрудника А, который выходит на работу в 2015 году, а перевестись на ставку сотрудника Б, который выходит в 2017 году, при этом чтобы срок действия был до 2017 года, когда выйдет сотрудник Б?
Да, можете оформить перевод с одной декретной ставки на другую, можете оформить доп соглашение к срочному трудовому договору. Либо прекратить первый срочный договор и заключить другой срочный договор.
СпроситьЕсли я принята на место дикретника который в также был принят на время декрета основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из первого декрета ушла во второй раз в декрет. А если выходит девочка вторая раньше основного сотрудника. То меня увольняют? Ведь основной сотрудник ушел во второй раз в декретный.
Здравствуйте! К сожалению, Вас уволят, потому что Вы приняты на работу по срочному договору на время декретного отпуска второго работника.
СпроситьСитуация: в бухгалтерии 1 сотрудник в декрете, в ревизионном отделе 1 сотрудник в декрете, на его месте работает сотрудник по срочному договору на период декрета основного сотрудника. Декретница-ревизор хочет выйти в бухгалтерию на место декретницы. Как в такой ситуации сохранить место в бухгалтерии за бух-ром-декретником, за ревизором в ревизионном отделе, который выходит из декрета в бухгалтерию? И срочника в ревизионном отделе оставить на срочном договоре?
• Здравствуйте,
Если вы хотите, чтобы вас учили кадровым учёту и как все правильно делается, юридическая консультация будет платной в этом случае
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю на гос. работе вместо основного сотрудника, (ставка 1.5) который находиться на декретном отпуске. Проработала 1 год и 5 месяцев. Через месяц сама ухожу на декрет. Основной сотрудник выходит через полгода. Вместо меня опять возьмут человека до выхода основного сотрудника. Получу ли я декретные деньги и по уходу за ребенком? Когда меня уволят. Когда выйдет основной или когда возьмут снова человека вместо меня?
Есть в отделе полставки которые свободные, если меня возьмут на постоянную работу на эти полставки размер декретных и по уходу уменьшиться?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
Спросить
Вам продлят трудовые отношения до окончания беременности, а потом уволят, если не будет свободных должностей, которые Вы согласитесь занять (ст. 261 ТК РФ). Пособие по БиР получите
Спросить
Несоответствие звания сотрудника в отделе кадров - куда обратиться и как решить проблему справедливо
В нашем районном отделе у сотрудника отдела кадров самое высшее звание может быть капитан. Но в этом году сотрудник получил звание майора не переводясь не на какую другую должность, но по документам перевод был в участковые но участковым он не был не дня. Говорят что эта должнать должна была быть одному из нашего отдела в участковых. Подскажите куда можно обратится с этим вопросом и как решить вопрос по справедливости? Что будет этому сотруднику? На сколько я знаю чтоб получить звание нужно обязательно отработать в другом отделе пол года. Но этого не было все было оформлено только документально а все это время он находился на свой должности.
Здравствуйте! ничего сотруднику не будет, такая система в полиции всегда имеет место быть.
Спросить
Говорят что эта должнать должна была быть одному из нашего отдела в участковых. Подскажите куда можно обратится с этим вопросом и как решить вопрос по справедливости ?
---обратиться можно в прокуратуру и в МВД региона (но там результата может не быть)
СпроситьНо на предприятие отдел где я работала ликвидировали и должности сократили но в тоже время создаться другой отдел на этом предприятие был отдел сбыта, а появляется финансовый отдел и работу которую я выполняла в отделе сбыта выполняют, только должность называется по другому и человек который выполняет работу которую я выполняла в отделе сбыта был позже меня взят, высшего образования у него нет, а меня сокращают и еще там были взяты другие сотрудники пока я была в декретном отпуске.
Уважаемая Анна Вас нельзя уволить до того, как вашему ребенку исполнится три года.(статья 256 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата организации согласно (пункт 2 статья 81 ТК РФ). При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Без предупреждения об увольнении за два месяца работадатель выплачивает работнику компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (статья 180 ТК РФ).
Успехов. С уважением Андрей Вячеславович.
СпроситьТакая ситуация: я нахожусь на временной ставке - это постоянная ставка сотрудника, который находится сейчас на декретной ставке другого сотрудника. И планируется до конца этого года сокращение в нашем отделе. Могут ли сократить эту постоянную ставку при такой ситуации?
И второй вопрос: я узнала, что беременна, что делать в таком случае? Как поступить лучше: быстрее оповестить об этом работодателя или же повременить?
