Отвергнута на работе кассиром из-за предвзятого взгляда, свекровь нашла место у администрации магазина - можно ли оспорить такое решение?
Мою свекровь не вяли на работу кассиром из-за того, что она не понравилась второму кассиру. Но администратора этого магазина она устроила. Возможно ли как то оспорить решение о принятии на работу?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьСогласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации' работодатели обязаны в течение недели, по требованию соискателя, сообщать ему о причинах отказа.
Вам нужно за просить причину отказа. После нужно обратиться в Трудовую инспекцию на проверку законности действий по отказу в приеме Вас на работу.
Прокуратура в самый последний вариант, Вам нужно доказать, что Ваши права нарушены, поэтому пока уведомление и трудовая инспекция.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите работаю кассиром в пятерочке. При покупатель расплачиваясь купюрой, проверев ее оказалась что она фальшивкой но совневавшесь вызвала администратора он сказал принять. Проинкасировшись администратор оказалось что она фальшивая. И кто сейчас виноват? Что грозит мне кассиру.
Не определить по написанному. Зависит от того, как принимается решение в данном случае. Т.е. если администратор решение вправе принимать - он виновен, если кассир - Вы.
Могут заявить требования о возмещении материального вреда.
Спросить
Никто не виноват. Вы обязаны вызвать полицию, купюру изымут. Возбудят уголовное дело по факту сбыта фальшивой купюры неустановленным лицом. И все. Убытки с вас никто не взыщет. В случае предъявления требований работодателя вернуть деньги из своего кармана взамен принятой фальшивки пишите жалобу в прокуратуру, за сокрытие преступления работодателя накажут.
СпроситьСитуация в магазине Пятерочка: нет на смену продавца-кассира, из персонала только администратор и грузчик.
Начальство свыше требует, чтобы администратор открыла магазин и обслуживала покупателей на кассе. Т.е. делала и свою работу администратора, и кассира.
1) имеет ли право администратор не открыть магазин без кассира? Т.е. отказаться работать за кассой целый день.
2) какие еще варианты законны в данной ситуации? Просто невыход (прогул) на работу?
Добрый день.
Все по соглашению сторон.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю администратором магазина. В мои должностные обязанности входит в том числе и контроль работы кассиров. В один из дней администрация распорядилась перевести кассиров в продавцов, а администраторы фактически должны были совмещать свою работу и работу кассира. Должна ли администрация была заранее предупредить о таких изменениях? Они утверждают, что условия труда не изменились. Но фактически они изменили мою должностную инструкцию.
Ирина Александровна, действия работодателя неправомерны. Изменения в должностную инструкцию допускаются только с письменного согласия работника. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
СпроситьТема реальная, боевая. Два субъекта. Кассир и Администратор. Причем администратором попросили подменить. Основное место работы контроллёр. Кассир выдаёт деньги, администратор контролирует ситуацию. И вот через некоторое время выясняется что кассир подделал расходный ордер (подпись администратора) и выдал себе хорошую сумму. Кассира за решетку, контроллёра неисполнение своих обязанностей и увольнение по недоверию,
Как быть?
Работодатель (банк) хочет уменьшить количество кассиров путём их перевода в администраторы. Прислал уведомления об изменении условий трудового договора, согласно которому должностная инструкция будет дополнена функционалом администратора. Просит сообщить в письменном форме своё решение о продолжении работы в новых условиях или об отказе от продолжения работы с связи с изменением условий трудового договора. Что делать? Фактически я должна буду выполнять функции администратора, а называться буду кассиром.
При совершении сделки купли-продажи кассир выдал покупателю сдачу, которую покупатель по невнимательности не забрал. Данный факт был обнаружен кассиром в присутствии администратора магазина спустя некоторое время после ухода клиента. Таким образом в кассе образовался излишек денег, который не является доходом ни кассира, ни администратора. Каковы действия администратора? Существуют ли общепринятые инструкции по данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
В данном случае следует руководствоваться положениями статьи 1102 Гражданского кодекса РФ.
В силу пункта 1 вышеуказанной статьи, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Данное правило применяется независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества (Вас), самого потерпевшего (покупателя), третьих лиц или произошло помимо их воли.
Удачи!
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
В моем городе есть три магазина нашей компании. Наш магазин закрывают. Есть директор и я - администратор. Так вот в другом магазине есть место администратора. Но его требует себе мой директор. То есть она хочет занять мое место вперед меня. И кажется так оно и буде. Имеют ли они право отдать ей мое место не предложив сначала мне?
Здравствуйте.Работодатель и директору и Вам должен предложить все вакансии, а вот кого возьмут, тут уж на усмотрение работодателя
СпроситьВопрос:
В труд функции администратора магазина "пятёрочка" входит замещение кассира.
Причем админ этот не освобождается от основного места работы: надо бегать паралельно и товар разгружать, и в зале что то делать надо и тд...
Т е увеличение объема работ по 151 ст, и доплаты не предусмотрено. Можно ли администратору тогда отказаться от работы кассира?
Смотрите Ваш трудовой договор и правила трудового распорядка. Если данными актами не предусмотрено выполнение обязанности кассира, то вы не обязаны их выполнять. Любая дополнительная работа должна производиться с согласия работника. Ну либо в экстренных случаях возможно без согласия, но то вынося акт и обосновывая такую работу производственной необходимостью.
Спросить
Здравствуйте.
Нельзя, если это входит в Ваши обязанности по условиям трудового договора.
СпроситьСитуация такая: моя мама устраивается на работу в магазин "красное и белое" - "продавец-кассир".
Она прошла 4 дня "стажировки". При этом на 2 день стажировки она написала заявление (не знаю как правильно называется) на трудоустройство на работу, где было прописано, что она устраивает"продавцом-касиром".
На 4 й день стажировки ей сказали (сказала ей администратор), что она будет товароведом.
Подскажите, есть ли какие-то нормативные правовые акты, по которым можно ссылаться, что Если в заявлении прописано, что она устраивается "продавцом кассиром", то и работать официально она должна продавцом кассиром.
Здравствуйте, Анна!
Трудовой кодекс
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Все прописано в понятии трудового договора!
Спасибо за Ваш вопрос!
Любой отзыв на данный ответ, позволит нам работать лучше) Спасибо.
Спросить
Без приказа о приеме на работу работник не должен приступать к работе.
Поэтому "стажировки" без приказа о приеме на работу или без заключения ученического договора незаконны.
Фактический допуск к работе с ведома работодателя или уполномоченного им лица является заключением трудового договора, поэтому администрация обязана издать приказ о приеме на работу продавцом-кассиром.
За уклонение от издания приказа и незаконный перевод на другую работу можно обратиться в рудовую инспекцию.
Спросить
