Проблемы с получением справок для бирже труда и больничных после увольнения в Пятёрочке - опоздание, отсутствие и недоставка
Работала кассиром в Пятёрочке уволилась 12 марта, при увольнении просила выдать мне справки для бирже труда, 2 НДFЛ и справку для больничных листов, мне отказали сказав что только после 1 апреля я могу заказать эти справки сама. Магазин в п.г.т. Максатиха, а отдел кадров в Твери это 120 км. не раз просила директора магазина заказать справки, в итоге она соизволила заказать их лишь в июне. Справки пришли, но директор была в отпуске и сказала замам. Без неё не давать справки. В итоге я их забрала 2 июля, а дотираваны они были 17 июня. 2 июля я встала, на биржу труда, сейчас я нашла новую работу и там просят в том числе справку для расчета больничных, но как оказалось такую справку вообще не прислали. Подскажите пож. должны ли мне были прислать такую справку без заявления? И могу ли я позвонить и заказать справку для больничных по телеfону или надо самой ехать в отдел кадров? И в какой срок они мне обязаны предоставить эту справку?
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Спросить
13 мая я была уволена из организации по сокращению. Мне было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. В случае, если я не трудоустроюсь до 13 июля мне должны будут выплатить еще одно пособие. Подскажите, пожалуйста, что для этого надо, т.к. на бирже на учете я не состою, но там мне подсказали, что справка от биржи для этого не нужна. Нужен только паспорт, трудовая книжка и заявление, а в отделе кадров организации сказали, что справку предоставить нужно обязательно. На бирже говорят, что только за третий месяц со дня увольнения нужна справка, а отдел кадров требует справку и за второй месяц. Ответьте, пожалуйста, нужна эта справка или нет?
Уважаемая Наталья! Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения. Если Вам откажут в выплате, то Вы вправе взыскать выходное пособие через суд.
Спросить
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Спросить12 марта я была уволена в связи с сокращением штатов, в день увольнения было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (плюс компенсация за отпуск и отработанные дни в марте).12 апреля и 12 мая были выплаты в размере среднемесячного заработка (суммы различались).13 июня получила справку с биржи, что не трудоустроена, на бирже сказали, что на основании спраки будет еще одна выплата. Работодатель же говорит, что уже все выплачено - вперед, справку забрал для подтверждения выплат, произведенных 12 мая. Кто прав, работодатель или биржа?
Светлана, если служба занятости приняла решение о выплате за 3-й мес. и выдала справку, организация обязана выплатить. Отказывают устно - подавайте письменное заявление и прикладывайте к нему справку. Отказали или не выплатили в день общей зарплаты - жалобу в надзорный орган.
Успехов.
Спросить
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Работодатель расчитался с вами полностью.
Предыдущий ответ ошибочен.
Спросить
Работодатель прав, он вам уже трижды выплатил (все что максимально положено по закону)
СпроситьПолгода назад уволилась с работы. Встала на биржу. По запросу биржи на бывшей работе заполнили справку. Сейчас повторно хочу встать на биржу. На бирже опять требуют справку. На работе ее не дают, ссылаясь на то, что такая справка дается один раз.
Здравствуйте, Марина!
По ФЗ №59 о порядке рассмотрении обращений граждан РФ подавайте запрос о предоставлении справки. Остались вопросы, пишите. Постараюсь Вам помочь.
Спросить
Работодатель уволил меня 6 апреля 2020 г.
На следующий день я взяла больничный. Прочитала, что если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел, то бывший работодатель обязан оплатить мне его.
6 апреля уволилась, а 13.04.2020 встала на биржу труда - сегодня пришло письмо, что мне Назначено пособие по безработице (какое непонятно, дозвониться до них не могу).
Вопрос - Если не говорить, что я зарегистрировалась на бирже труда, оплатят больничный? Или больничный и биржа труда никак не связаны? Или выгоднее отозвать заявление с биржы труда и получить деньги за б\л, а потом опять зарегистрироваться на бирже.
И что делать, если бывший работодатель потребует справку с биржы труда.
Спасибо.
Здравствуйте! Бывший работодатель справку с биржи труда требовать права не имеет, естественно, и сообщать ему о постановке на учет в ЦЗН Вы не обязаны.
Никаких норм законодательства, запрещающих лицам получать пособие по безработице в период временной нетрудоспособности (даже если бывший работодатель оплачивает по больничному листу) не установлено. Это совершенно разные выплаты, регулируемые разными законодательными актами и никаким образом они друг с другом не пересекаются. Не вижу никакого повода для беспокойства. Вы не обязаны сообщать в ЦЗН о больничном и работодателю сообщать о пособии по безработице тоже не обязаны.
СпроситьУволилась полгода назад, мне не предоставили при увольнении справку для больничных листов, заявление я не писала, на эту справку. Сейчас она мне понадобилась. Знаю что работадатель должен был прислать такую справку по почте, даже без заявления, вместе с трудовой книжкой. Так ли это?
Нет это не так в ТК РФ подобное не предусмотрено Ваше знание неверное. Поэтому придется писать заявление
СпроситьМеня сократили с работы, встала на биржу труда, сейчас подходит 3 мес после сокращения и чтоб получить 3 выплату с предыдущей работы нужна справка с биржы труда, но они просят справку мужа с работы о зп?у мужа зарплата из разных организаций и справку 2 ндфл они предоставить не могут, какую справку я могу предоставить на биржу кроме 2 ндфл?
Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
.В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
---обратитесь с жалобой в Прокуратуру.т.к. нарушается ваше право на труд
Спросить
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЯ уволилась с работы в 10 июня 2019 г., Встала на биржу в июле 2019 г. и предоставила справку за последние 3 месяца, Сейчас опять хочу встать на биржу труда, но справку из-за короновируса уже не взять, работодатель не работает. Могу ли я на бирже труда попросить, чтобы подняли эту справку из личного дела и прекратили, к документам. С момента увольнения года ещё не прошло.
Добрый день, Елена! Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы срока давности не имеет. Однако, дата предоставления этого документа в органы службы занятости вместе с остальными необходимыми документами будет играть существенную роль в Вашей ситуации для определения размера пособия по безработице.
СпроситьРаботала в муниципальном предприятии, после увольнения не могу устроиться на работу. Встала на биржу труда в выплате пособий отказали, так как неправильно была оформлена справка о зарплате. Бывшее место работы находится в другом городе и возможности переделать справку не было. С момента моего увальнения прошёл год, все это время я работала, но не официально. Могу ли я сейчас встать на учёт биржи труда и получать пособия?
Здравствуйте. На биржу Вы встать можете, но Вам будут предлагать работу, которая не будет соответствовать ни Вашему образованию, ни опыту работы (уборщица, посудомойка, официантка и т.д.), а пособие будет выплачиваться вминимальном размере - 850 рублей.
СпроситьЗаявление увольнения по собственному желанию было написано дважды, первое в июне месяце 2022 года, которое было отозвано со стороны отдела кадров ссылаясь на то, что в текущем месяце исчерпан лимит по увольнению сотрудников после чего по согласованию директора и работников было обговорено перемещение даты увольнения на июль, 5 июля было написано заявление от двух работников данного магазина после чего директор снова сообщил об отрицательном ответе со стороны отдела кадров касательно увольнения, при этом посоветовавшись совместно с супервайзером данного магазина и увольняемым работниками пришли к уговору, что работники отрабатывают до 20 числа июля месяца после чего произведется их увольнение задним числом, однако по прошествии положенных 14 дней после увольнения расчета не поступило а при звонке в отдел кадров торговой сети сообщили что эти сотрудники на момент уже 4 августа 2022 года числятся как все еще работающие и ни о каком увольнении отделу кадров не сообщалось, в рабочем приложении для сотрудников все эти дни начиная со дня который директор обозначил как день увольнения (20 июля) отмечены как пропуски рабочей смены без причины. При попытке узнать информацию от супервайзера о сроках и дате увольнения сотрудников ответ был "Вы не туда попали" на вид попытка уволить сотрудников неправомерным и незаконным путем по статье. Со стороны работников было написано подано заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Директор магазина и супервайзер отказываются общаться. Есть еще и нюанс в том что ни одной копии заявления на увольнение предоставлено не было. Что возможно сделать в данной ситуации и если не восстановить свои права то хоть наказать этих подонков?
Руслан, вы извините, но в вашей долгой истории изложен - КАКОЙ-ТО БРЕД!
Особенно Абсурдным выглядит фраза:
первое в июне месяце 2022 года, которое было отозвано со стороны отдела кадров ссылаясь на то, что в текущем месяце исчерпан лимит по увольнению сотрудников
Такой вариант обоснования - это для слабоумных.
Вам надо собраться этим коллективом НЕУВОЛЬНЯЕМЫХ и написать коллективную жалобу на работодателя - в ПРОКУРАТУРУ и ГИТ (госинспекцию по труду). Там вашу историю, должны оценить в виде штрафов для работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПервое в июне месяце 2022 года, которое было отозвано со стороны отдела кадров
Что за ерунду вы пишите? После отработки 2 недель, просто не выходите на работу. Всё фиксируете, и заявление в 2 экз. подаёте. Один остаётся у вас с отметкой, а второй экз. сдаёте работодателю.
Спросить
