Сотрудник написал заявление на увольнение и больше не появлялся на работе. Отделу кадров об этом сообщили на следующий день, расчет не произведен, документы на увольнение не подписаны. Помимо этого организация ежемесячно переводит алименты по исполнительному листу и при увольнении необходимо было их выслать приставу и получателю алиментов. Прошла уже неделя, подскажите, пожалуйста, как поступить?

Видимо, уволить его.

Решать Вам , хотите "по собственному" увольняйте, хотите за прогул... Но "по собственному" проще...

Сотрудник написал заявление на увольнение, но не произведен расчет и не высланы алименты

Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?

Законно ли произведено увольнение сотрудницы в следующей ситуации: в заявлении на увольнении указано что увольняется человек по собственному желанию, 2 недели данные для отработки прошли, 03 марта издан приказ об увольнении, сотрудник с ним ознакомлен, но...20 марта этот уволенный сотрудник приносит больничный лист который открыт как раз в день уольнения а именно 03 марта. Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?

Читать ответы (1)

Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...

Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета... Сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. Отдел кадров создает приказ датой увольнения, и в этот же день передает экземпляр приказа в бухгалтерию. Мы не можем сразу выплатить з\п и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. мы не головное предприятие, заявки на финансирование делаем за три дня до выплаты. А по ТК РФ выплата производиться в день увольнения. Разъясните как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует.

Написал заявление об увольнении, отработал две недели, в день увольнения руководитель попросил прийти через два дня за расчетом и трудовой. Спустя два дня руководителя не оказалось на месте, а заместитель отказывается произвести со мной расчет. Заявление об увольнении и заявление с просьбой выдать трудовую зарегистрированы в журнале у работника отдела кадров. Прошла неделя, но работодатель расчет со мной не произвел. При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует. Что делать?

Читать ответы (1)

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Читать ответы (3)

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Каковы сроки увольнения сотрудника, написавшего заявление перед больничным, если отдел кадров не работает в выходные дни?

Сотрудник написал заявление на увольнение не обозначив число и ушёл на больничный. Проболел больше месяца. Больничный был закрыт в пятницу, а у сотрудника смена в субботу. Отдел кадров в субботу не работает. С приказом об увольнении сотрудник не ознакомлен. В какой день могут сотрудника уволить, выдать расчёт и трудовую?

Читать ответы (2)

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Читать ответы (1)

Можно ли за это подать в суд?

Я на работе написал заявление на увольнение, в связи с семейными проблемами, заявление не подписали, на следующий день я написал заявление на отзыв заявления об увольнении, мне сказали в отделе кадров все нормально работай, и спустя неделю мне звонят и говорят что с 5-го числа вы больше не работаете, что ваше завление на увольнение подисано, а на ваше место переводом другой человек пришел! Можно ли за это подать в суд?

Читать ответы (2)

Проблема с взысканием алиментов через исполнительный лист - что делать в данной ситуации?

У нас в ООО работал сотрудник, с которого по исполнительному листу взыскивались алименты. Но переведенная сумма алиментов по указанному в исполнительном листе адресу, вернулась с пометкой, ч то получатель не проживает по указанному адресу. Никаких банковских реквизитов не было. При увольнении сотрудника в службу судебных приставов было отправлен исполнительный лист и письмо о невозможности найти получателя. Ответа от приставов никакого не последовало. В настоящее время сумма взысканных алиментов числиться на бух. счете фирмы. Скажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации? Нарушает ли ООО какие то законы, так как алименты фактически до получателя не дошли, но с сотрудника мы их взыскали? Что делать с этой суммой? Мы готовы перевести их получателю только не знаем куда?

Читать ответы (3)

Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?

Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?

Читать ответы (2)

Сотрудник написал заявление на увольнение, но не произведен расчет и не высланы алименты - что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?

Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...

При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует.

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Каковы сроки увольнения сотрудника, написавшего заявление перед больничным, если отдел кадров не работает в выходные дни?

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Можно ли за это подать в суд?

Проблема с взысканием алиментов через исполнительный лист - что делать в данной ситуации?

Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59