Менеджер отказал в трудоустройстве, после отработки семи смен, из-за недостачи - могу ли я вернуть свои заработанные деньги?
Написала анкету в компанию, уже на следующий день менеджер попросила выйти на смену. Отработала семь смен подряд, после чего менеджер сказала, что меня не пропустила служба безопасности, в связи с этим компания не может меня трудоустроить. Устраивалась продавцом. После ревизии насчитали недостачу ровно на сумму, которую я рассчитывала получить за отработанную неделю. Есть ли у меня шанс вернуть свои заработанные деньги. Я одинокая мама.
Ирина, здравствуйте! Да можно. В соответствии с ТК РФ с момента фактического выхода на работу Вы считаетесь трудоустроенной. Вам необходимо обратиться в КТС или сразу в Суд с требованием о восстановлении на работе и оформлении трудового договора.
Спросить
Я Алла. Работаю менеджером кассиром в одной организации. Две недели работаю две недели выходных. Я принимала смену 08.05.17 у сменщици. И приняла её недостачу на свой риск. Отработала две недели и сдала смену как положено показав только свою недостачу. Сменщица приняла свою недостачу подписав мои документы, что у меня в смене всё в порядке. На моих выходных у сменщицы провели проверку и выявили её недостачу. В документах с недостачей подписей моей смены нет. При этом нашей смене не выплачивают зарплату, ссылаясь что та смена не выплатила долг за недостачу. Имеют ли право моё начальство не выдавать нам зарплату? Подписей под недостачей наших не. При пересдачах уже давнно не присутствует ни ревизор ни менеджер магазина. Я написала заявление на увольнение, и мне явно дали понять что запись в трудовой книге будет не очень хорошая. При этом вины и подписей наших нет в документах о недостачи.
Доброго времени суток
А какая запись будет у вас в трудовой? Ничего не будет. Вас уволят по собственному желанию.
Зарплату похоже придется взыскивать через суд
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Зарплату не имеют право не выдавать в любом случае. Что касается недостачи и связанных с этим ревизией то это отдельный вопрос, который прямого отношения к выплате зарплаты не имеет.
Спросить
Давайте разбиремся, откуда возникла вообще недостача. ПРи приеме на работу материально-отвественное лицо работодатель должен комиссионно проводить ревизию. Она была? Если нет, пускай работодатель сам восполняет непонятно откуда взявшуюся недостачу. Выплачивать вы ничего не должны и в трудовой будет запись - по собственному желанию. В противном случае обращайтесь в суд.
СпроситьУстраивалась на работу девушка отдав документы. Ее поставили на стажировку после 2 смен стажировки. Отработала 2 полные смены самостоятельно. После чего со службы безопасности пришел отказ о приеме на работу. Получается 2 смены с 9:00 до 22:00 отработала бесплатно.
Здравствуйте.
Вашей девушке, чтобы получить заработную плату за отработанное время, придется обратиться в суд для установления факта наличия трудовых отношений и взыскания не полученной заработной платы, поскольку у нее на руках, как я понимаю, нет заключенного в письменной форме трудового договора.
Доказательствами наличия трудовых отношений могут быть наличие пропуска на территорию работодателя, заверенной копии приказа о приеме, иных кадровых документов, фискальные документы с указанием фамилии работника (кассовые отчеты, кассовые ленты - в магазинах, например), свидетельские показания и др.
СпроситьКак правильно сделать ревизию. Сдали смену в магазине. Ревизия прошла хорошо. Но потом, новая смена обнаружила, что товар был намного завышен, и как бы у них теперь должна выйти недостача. Хотели сделать повторно ревизию, но сотрудник который сдавал, теперь уже на повторном больничном. Подскажите как правильно сделать ревизию, если отсутствует сотрудник сдавшей смены. Просто думаем если, сделать ревизию без него, то он откажется от недостачи.
Возникла ситуация, устроилась через аутсорсинговую компанию на работу, Отработала неделю и заболела, не вышла на смену. В компании менеджер сказал, что с меня штраф и мне не выплатят заработную плату, которую я уже Отработала и заработала, пока я его не заплачу. Что делать в такой ситуации?
Если вы заболели-у вас должен быть больничный лист
касательно штрафов - когда вы трудоустраивались-вам говорили про штрафы, подписывали ли вы документ об этом?
По ТК штрафы запрещены!
(ст. 189, 192 ТК РФ). Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника)
пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ работала продавцом 1 год 8 месяцев, решила уволиться, написала заявление по собственному 8 февраля 2016 годя. Отработала 2 недели, провели ревизию в магазине, ревизия проводилась с нарушениями, в итоге вылезла недостача 60 тысяч. Магазин у нас в сельской местности, 2 продавца, 1 продавец в смену. В трудовом договоре написано, что семи часовой рабочий день с выходным днем по графику, а мы работали по 12 часов в смену, без обеда, нам его не разрешали. Зп нам платили тоже в 2 раза меньше, чем указано в тр. договоре. Сегодня 1 марта я поехала к директору за своей трудовой, она мне ее не вернула, заставляла меня подписывать акты по ревизии, писать объяснительные, я отказалась, потому что ревизия проводилась как попало. Как мне поступить, как получить свою трудовую, свою зарплату и не платить недостачу, которую она насчитала?
Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?
Добрый день!
Любые удержания работодателя с вас незаконны, пока ваша вина не будет доказана в судебном порядке!
Все удержания можно вернуть, для этого необходимо знать какие документы вы подписывали при оформлении на работу?
Даже если вы подписывали договор о материальной ответственности, он не может однозначно устанавливать вашу вину.
Буду рада помочь в решении вопроса!
СпроситьЗдравствуйте! Я работала в компании ООО "Компания Трасса", моя каждая смена была 2000 рублей! То есть в месяц я получала зп в размере 35000 руб в среднем. Это с вычетом 13%. В Пенсионный компания отправляла % от моей зарплаты от суммы (700 руб за смену). Как мне получить деньги свои от компании обратно. С меня же они вычитали 13% с 2000 руб за смену.
Из вопроса не очень понятно, какие деньги вы хотите получать обратно, у вас страховые взносы в пенсионный фонд удерживались из зарплаты?
Страховые взносы должны оплачиваться за счет работодателя, т.е. имеет место неполная выплата зарплаты. Можете потребовать у работодателя эти деньги с процентами по ст. 236 ТК РФ, либо обратиться в инспекцию труда или в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, я устроилась в магазин без ревизии, отработала 20 смен и поняла, что зарплату не реально получить свою, написала заявление, меня расчитали, через 17 дней после моего расчета провели ревизию, недостача 100 тысяч, говорят что я тоже должна платить.
Не должны, отсылайте их в суд; Ц
Согласно методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом министерства финансов РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел), при поступлении на работу или увольнении, принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший – в сдаче этого имущества.
СпроситьРаботала в магазине, когда устраивалась магазин не принимала (ревизии небыло), отработала 2,5 месяца, написала заявление, меня уволили, проверили ревизию. Ревизия оказалась в-1400 рублей. После этого мне прислали деньги (расчёт) сказали что с меня не вычли деньги за ревизию и я должна их просто отдать кадровику. Я сказала что они могли сумму недостачи вычесть из расчета, мне ответили что я должна отдать наличными в офис, и у меня есть на это 3 дня иначе их служба безопасности подаёт на меня в суд и меня больше не возьмут некуда на работу. И они мне не отдадут справки 2 ндфл пока я не принесу деньги. Законно ли это?
А ревизию без вас что ли проводили? Сумма недостачи, которую работник не оспаривает, можно удержать из расчета при увольнении. Требования странные у работодателя, или недостаточно средств из расчета для покрытия? Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, службы безопасности сразу успокаиваются.
СпроситьМогут ли после проведения ревизии изменить ее результаты в большую сторону? Была ревизия, насчитали 3000 руб. недостачи, мы подписали итоги, на следующий день объявили что недостача уже 17000 руб.
Юлий, конечно же нет. Если у Вас результаты ревизии (копии) на руках, то Вам беспокоиться нечего. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
