Что делать, если задерживают зарплату после увольнения?
Что можно сделать если частное предприятие задерживают зарплату после увалнения работал не официально.
Работаю на предприятии, дела не особо, зарплату задерживают. Скажите, пожайлуста, если предприятие станет банкротом, когда можно ждать зарплату. Какая очередность выплат при разорении предприятия. Предприятие - Общество с Ограниченной Ответственностью.
Меня зовут Виктор. Мне 59 лет до 60 ти осталось чуть больше 0.5 года. Работаю на частном предприятии, второй месяц задерживают зарплату. НЕ хотят сокращать и не ликвидируют предприятие. Хочу уйти на пенсию досрочно. Какие мои действия в этом случае? Могу ли я не ходить на работу до погашения предприятием задолженности по зарплате?
Могу ли я не ходить на работу до погашения предприятием задолженности по зарплате?
- Можете.
Вы можете защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ
СпроситьЯ работаю на частном предприятии. Нам задерживают зарплату с января или выдают частично по 1000 рублей раз в две-три недели - еще не выплатили за март месяц. Доходы предприятия стали конечно меньше из-за кризиса, но некоторые доходы стали проводиться не официально. Считается ли такая частичная выдача денег-выплатой зарплаты?
Что нужно сделать и куда обратиться, что бы руководство выплатило полностью зарплату? И могу ли я подать на них в суд за моральный и материальный ущерб?
Работаю по совместительству (без трудовой книжки). Предприятие задерживает зарплату уже 5 месяцев. Как можно допиться получения зарплаты?
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьМеня зовут Виктор. Мне 59 лет до 60 ти осталось чуть больше 0.5 года. Работаю на частном предприятии, второй месяц задерживают зарплату. НЕ хотят сокращать и не ликвидируют предприятие. Хочу уйти на пенсию досрочно. Возможно это сделать и каким способом?
Работаю 2 месяца на частном предприятии, но собираюсь уйти, т.к задерживают зарплату. Но боюсь, что мне ее не отдадут, можно доказать что я там работала и мне должны деньги? И куда обратится за помощью? Заранее благодарю!
Катерина, а договор трудовой составлялся и есть ли он у вас на руках? Думаю, что вы там не одна такая, можно обратиться коллективно.
Пожаловаться модно в трудовую инспекцию или в в прокуратуру.
СпроситьКатерина, если у Вас на руках нет трудового договора, но есть другие документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя, например заверенная им копия трудовой книжки, справка по ф. 2-НДФЛ и пр., то Ваши шансы на взыскание значительно увеличатся.
Как правильно "пошагово" Вам пуступать зависит он наличия у вас доказательств трудоустройства в конкретной организации.
С уважением,
СпроситьИ что делают (увольняют или сокращают) рабочих этого предприятия чтто делать если куча кредитов, а предприятие не говорят при звонках из банков что зарплату задерживаю.
Зможете довести що працювали, що отримували саме таку заробітну плату - зможете стягнути.
СпроситьЯ работала пекарем хлеба не официально на частное лицо... после увольнения не отдали зарплату... подскажите что можно сделать чтоб забрать свои деньги?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Обратитесь в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ работаю официально по договору и зарплата у меня 13 числа. Ее уже несколько раз задерживают на 1-2 дня объясняя что банк задерживает. В первый раз выпала зарплата на субботу а пришла на карточку во вторник. Сейчас 13 вторник и опять обещают 14-15 числа. Как можно наказать работодателя чтоб вовремя платили зарплату.
Здравствуйте.
В суд обратитесь с исковым заявлением.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуналичия вины работодателя.Спросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
Добрый день. За просрочку выплаты зп работодатель обязан начислять неустойку за каждый день просрочки, обратитесь в трудовую инспекцию или Прокуратуру с жалобой.
ТК РФ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С сожалению, данные задержки зарплаты не являются существенными и наказать в данном случае не получится, да и не стоит это делать, так как испорятся отношения, а как дальше работать?
Спросить
