Работа после декретного отпуска - возложение обязанностей начальника и зарплата только за себя. Как быть?
В ДАННЫЙ МОМЕНТ Я ВЫШЛА НА РАБОТУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ С КОТОРОЙ УШЛА В ДЕКРЕТ. Мой начальник уволился это место вакантно, никого на работу не принимают, я работаю и за себя из начальника. Приказа о возложении на меня обязанностей начальника не было. Заработную плату я буду получать только за себя. Правильно ли это? Что необходимо оформить работодателю?
Работала на предприятии. Начальник ушла в декрет, меня поставили на ее место на время декретного отпуска Через 7 мес сама ушла в декрет. Еще через 1 год начальник уволилась. Я в декретном отпуске ВОПРОС: моя должность также должна быть Начальник, и когда мой декретный отпуск закончится-я выйду на должность Начальника, или же на свою прежнюю должность? Где об этом можно прочитать?
Все зависит от работодателя, а Ваша должность за Вами и останется (не начальника) т.к . на эту - освободившуюся должность могут принять другого человека.
СпроситьНа меня возложили обязанности начальника цеха, которого нет, уволился. Подбирают нового. Моё согласие есть. Скоро будет месяц моего возложения. Я хочу отказаться от возложений. Как правильно это оформить и могу ли вообще, на какую статью ТК ссылаться. При этом сохранив свою должность, я в должности старшего мастера с возложением обязанностей начальника цеха? Спасибо.
Здравствуйте.
Вам должны были оформить совмещение а соответствии со ст.60.2 ТК РФ. Поэтому Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей досрочно:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
То есть, в свободной форме на имя руководителя обычное заявление пишите.
С уважением.
СпроситьИнтересует приказ о возложении обязанностей кассира. Сделала приказ на работника "в связи с отсутствием в штате предприятия должности кассира возложить обязанности на начальника ОК...". Можно ли в приказе на прием указывать должность "бухгалтер с возложением обязанностей кассира" или "начальник ОК с возложением обязанностей кассира"? Если да, то получается в первом случае возложение обязанностей кассира не отразится в трудовой книжке, а во втором будет указано. Правильно?
Уважаемая Оля! Да, Вы правильно рассуждаете, только во втором случае - в приказе о приеме, и соответственно в штатном расписании, должна быть указана должность бухгалтер-кассир. Указывать в приказе о приеме на работу "с возложением обязанностей" нельзя. Это должно быть отдельное соглашение.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте. После декрета не вышла на свое место работы. Работадатель сохранил должность заработную плату. Отпуск у меня 63 дня. Теперь говорят что я уже взяла отпуск 42 дня. А остальные дни не положены т.к я не работаю на своем месте работы. Правильно ли это.
Зависит от конкретных обстоятельств. Но если переведены на иное место работы, где отпуск составляет 42 дня - правильно, если отдельной договоренности о продолжительности отпуска с работодателем иной нет.
Спросить
Отдельной договоренности нет. На иное место работы не переведена. По документам я числюсь на том месте куда должна была выйти с декрета.
Спросить
Добрый день! Но в таком случае у Вас должно быть как положено, скольку определен отпуск трудовым договором Вашим, столько он и должен быть, сократить его не могут никак.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае не имеют право вам сократить отпуска. Вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия.
СпроситьЯ ухожу в декрет с должности начальника отдела. На моем месте человеку работодатель хочет должность дать не и.о., а начальник. Вопрос: когда я вернусь из декрета я на свою должность вернусь? Для чего моему зам. Дают должность начальника, а не и.о.начальника?
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого сотрудника без освобождения от работы, определенной его трудовым договором.
Человека полностью переводят на Вашу должность на время декретного отпуска, поэтому он не может быть и.о.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Через месяц я выхожу из декретного отпуска на работу, должность моя инженер по ОТ, организация Транснефть. Начальник, на период моего ДО, трудоустроил свою жену на моё место. После моего выхода из декрета хочет уволить меня или предложить другую должность (она тоже декретная, девушка ушла в декрет). Как мне быть? Как побороться за своё рабочее место?
1. Побороться придется в суде. Договор с женой начальника должен быть срочным:
Ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
2. Выходите на работу на свое рабочее место. Если работодатель будет препятствовать - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.
Удачи.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!
Вы совершенно правы. Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за работном сохраняется рабочее место (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям как матерью, так и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы имеете право в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. А работодатель обязан предоставить вам ее без всяких дополнительных условий, незафиксированных в письменном виде соглашением сторон.
Если на ваше место принят временно другой работник, то его срочный договор расторгается с выходом вас на работу. Статья 79 ТК РФ.
Что касается сокращения, то ваша должность сокращению не подлежит не только в период отпуска, но и пока ребенку не исполнится 3 года. Статья 261 ТК РФ.
Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу. Никого не слушайте. Выходите на работу и требуйте предоставления вам работы согласно трудовому договору. Если этого не происходит требуйте письменный отказ и заодно письменное заявление подайте о предоставлении копий всех документов, связанных с работой, которые они должны выдать вам в течение 3-х дней согласно статье 62 ТК РФ.
Если ваше поведение не произведет должного эффекта, отправляйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьРаботаю заместителем начальника технического отдела. Начальник уволился с выходом на пенсию. В связи с мораторием по предприятию должность начальника остаётся вакантной. Сколько времени могу работать на двух должностях, получая при этом ЗП только за свою должность заместителя? Заранее спасибо!
Добрый день.
Вы не обязаны были вообще принимать на себя обязательства уволившегося работника. Также Вам обязаны были доплачивать за замещение в размере 30% от Вашего оклада. Вы можете в любой момент отказаться от этого обязательства. Срока в законе не предусмотрено.
СпроситьМеня зовут Виктория. Помогите разобраться в такой ситуации: в сентябре 2012 г. меня взяли на работу на должность экономиста ПЭО. В октябре 2012 г. на время декретного отпуска сотрудницы меня переводят на место заместителя начальника ПЭО. В январе 2014 г. издается приказ, подписанный генеральным директором о том, что меня берут постоянно на место начальника ПЭО с аббревиатурой и.о. (но эта должность была вакантна, начальника не было, я получала доплату за увеличение объема работ). В сентябре 2015 г. выходит из ДО заместитель начальника ПЭО. Теперь у меня вопрос: на какой должности я остаюсь? Правильно ли меня оформили постоянно и.о. начальника ПЭО?
Никакие аббревиатуры и.о. не предусмотрены трудовым законодательством . Работник выполняет трудовую функцию (исполняет обязанности) по должности или специальности либо постоянно (бессрочный договор или постоянный перевод) , либо временно (срочный договор или временный перевод , а также выполнение дополнительной работы по той же или другой должности в порядке совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания , на время отсутствия основного работника).
Если издан приказ о временном переводе на вакантную должность на основании письменного соглашения сторон , разумеется, то такой перевод в силу ст. 72.2 ТК РФ должен иметь срок не более года. При этом Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Если издан приказ о постоянном переводе вас на вакантную должность начальника согласно ст. 72.1 ТК РФ (срок перевода не установлен ни соглашением сторон , ни приказом), то с этого момента ваша постоянна должность начальник ПЭО. Соответственно вы должны получать оклад по новой должности. А доплату при этом вы можете получать за дополнительную работу по другой должности в порядке замещения временно отсутствующего работника (зам начальника ПЭО), если таковая была оформлена с момента перевода на постоянную должность . Статья 60.2 ТК РФ . Поручение дополнительной работы в порядке увеличения объема работ с доплатой возможно только по той же должности, а у вас разные. При выходе из отпуска заместителя начальника ПЭО соответственно дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего зама должна быть отмена, а доплата снята. Вы остаетесь на должности начальника ПЭО. Перевод на другую должность согласно ст. 72.1 возможен только с вашего согласия.
Спросить
