Громкий шум в выходные дни - куда обратиться и каковы правила работы?
Выходные дни работы начинаются часов в 8 и заканчиваются часов в 21-22. шумят ужасно. Куда можно пожаловаться или они имеют право так работать?
В соответствии с ч. 4 ст. 17 Жилищного кодекса РФ пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом жилом помещении граждан, соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, а также в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными Правительством Российской Федерации.
Статьей 23 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» жилое помещение должно соответствовать в том числе по уровню шума, вибрации, и иных излучений санитарным правилам в целях обеспечения безопасных и безвредных условий проживания. Согласно ст. 8 закона 52 граждане имеют право на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека. В соответствии со ст. 10 названного Закона граждане обязаны не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.
Для привлечения виновных лиц к административной ответственности Вам необходимо вызвать участкового уполномоченного милиции органов внутренних дел. При непринятии им должных мер обращайтесь с жалобой к его руководству, а также к помощнику прокурора по надзору за ОВД.
Как правило, шум от нерадивых соседей мешает, не только вам, но и другим соседям.
Составьте коллективное заявление с подписями всех соседей и отнесите в свое ОВД. Все жалобы и заявления пишите в двух экземплярах, один экземпляр с пометкой о принятии, оставляйте у себя. Сделайте копии прилагаемых документов и сохраните их.
Если положительной реакции не последовало, пишите жалобу в городское УВД.
Обычно, такая настойчивость дает свои результаты и сотрудники полиции находят управу на шумных соседей.
Спросить
Напротив нашего частного дома ведутся строительные работы, работать начинают с 7.00 даже в выходные дни, а заканчиваются позно вечером, как наступает темнота, так как рабочие армяне, им надо побольше заработать, куда можно на них пожаловаться? Ведут себя как хозяева.
Андрей николаевич, обратитесь в роспотребнадзор, чтобы замерили уровень шума, который не должен превышать 45ДБ
СпроситьУ нас рядом с домом идет строительство детского сада. В выходные дни в пол девятого утра начинаются очень шумные строительные работы. Имеют ди право их проводить по выходным дням и куда жаловаться?
по выходным дням шумные строительные работы проводиться не должны-должно быть разрешение на их проведение от соответствующих органов. \а жаловаться начинайте участковому инспектору.
СпроситьРаботаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Укажите работодателю на эту статью Трудового кодекса. Не поймет- обращайтесь в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте. Имеет ли право арендодатель заставить арендатора (ИП) работать в государственные праздники, (если нет, то на какой закон можно сослаться), если в договоре не оговорена работа в праздничные дни. (В договоре указан график работы ТЦ. т.е каждый день без выходных с 9-до 20-00.Арендодатель хамит и ущемляет права арендатора. Куда можно пожаловаться на арендодателя? Заранее спасибо.
Заставить работать по договору, определяющему право пользования имуществом - фактически нельзя. Но если в договоре условие оговорили такое, что законом не запрещено (смотрите ст. 421 ГК РФ) - то такое обязательство будет действовать, равно как и та ответственность за его неисполнение, которая прописана в договоре.
СпроситьЯ работаю в гибдд и у нас постоянно ненормированный график работы. Отработав с понедельника по пятницу (с 9 до 18 часов), также ставят работать на выходные (суббота и воскресение с 14 до 23 часов), а затем не предоставляют мне выходных, говоря, что выходные возьмешь позже и обязывают также следующую неделю выходить на работу в каждый день с 9 до 18 часов, объясняя это тем, что они имеют право это делать, так как выявляются мало правонарушений. Объясните, имеют ли право руководство делать такой график работы?
Уважаемый Денис! Ваше руководство нарушает трудовое законодательство! У Вас пятидневная рабочая неделя и два выходных дня. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Федорова Любовь Петровна
16.03.08 г. 3:28
СпроситьСкажите, пожалуйста, со скольки часов имеют право работать строители на соседнем участке? И могут ли они работать в выходные и праздничные дни?
Строители могут вести работы в любое удобное для них время, если они не нарушают закон о тишине.
СпроситьУ нас график работы 2 дня через 2 продолжительность рабочего дня 12 часов, меня же заставляют работать 14 календарных дней без выходных так как сменщица в отпуске. Имеют ли на это право, работа в госучереждении?
Конечно , не имеют. Работа в выходные по графику и нерабочие праздничные дни запрещена. Ст. 113 ТК РФ . Есть исключительные случаи, когда работник может быть с его согласия привлечен к такой работе, но ваш случай к ним не относится. Привлечение возможно в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, а отпуска работников , которые должны предоставляться по графику отпусков, утверждаемому за две недели до начала календарного года, уж никак нельзя назвать непредвиденными.
Тем не менее Привлечение к работе в свой выходной возможно только с согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ . Имеете полное право отказаться.
СпроситьЕсть ли в ТК понятие смещённый график работы? Работаем по выходным и вечерами, сумма часов 40? Имеет ли право начальник заставить работать по такому графику? Приказов о работе в выходные и по вечерам нет.
Понятия "смещенный график работы" в ТК нет. Есть понятие "гибкий график", то есть график, устанавливаемый по соглашению сторон.
Имеет ли право работодатель заставлять - все зависит от того, что написано у Вас в трудовом договоре. Если требования работодателя выходят за рамки того,о чем Вы договаривались, значит заставлять не имеет права. Только с Вашего согласия.
СпроситьТакая проблема. Я работаю по графику 5/2,4,5 ноября это праздники в которые я имею право не работать или работать, но за двойную плату или за счет предоставления потом выходных, на сколько я знаю. Так вот работодатель не хочет мне предоставлять в эти дни выходные и так же говорит что оплачивать или давать выходные потом он тоже не будет. Скажите имею ли я право не работать в дни государственных праздников?
Если вы не будете работать в рабочий для вас по графику день-это может быть расценено как прогул (с вытекающими последствиями). Вопрос о законных компенсациях работы в нерабочий праздничный день вы должны решать после того, как отработаете в этот день
СпроситьУже вторые выходные ведутся работы на крыше дома, мы проживаем на верхнем этаже и шум нам мешает, причем работать они начинают в районе семи утра, в будние дни такого шума не слышали, только в выходные. Куда можно пожаловаться, что уже которые выходные не дают спокойно отдохнуть?
Спасибо.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
