Отпуск по уходу за ребенком - Может ли муж взять отпуск, когда я иду на сессию?

Добрый вечер! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до этого не работала. Я студентка на заочной форме обучения, скоро иду на сессию сроком в 2 недели, ребенку 8 месяцев, на время сессии оставить не с кем, муж работает официально. Может ли муж взять на работе какой-то отпуск по уходу за ребенком на время моей двухнедельной сессии?

При уходе в отпуск, влияет ли на начисления отпускных, то что я ухожу на сессию? Сессия оплачивается, работа в муниципальном гос. учреждении. Или лучше разделить отпуск и идти на сессию во время отпускаотпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в январе сессия 15 дней, может ли муж на время ссесии взять отпуск по уходу за ребенком?

У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?

Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.

Дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, она заочно обучается в институте. Пришел вызов на сессию. Может ли отец ребенка, получить на своей работе, какой либо отпуск на время сессии жены (25 дней) и будет ли это ОПЛАЧЕНО?

До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.

Может ли мой муж оформить отпуск по уходу за ребенком у себя на работе сразу после рождения нашего ребенка если я на своей работе нахожусь в декретном отпуске? Или нам нужно выждать время окончания моего декретного отпуска, и мы за эти 2 месяца после рождения ребенка не сможем никак получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Нахожусь в отпуске по уходуа ребёнком, параллельно учусь, предстоят ещё 2 сессии. Муж - работник милиции - готов взять отпуск по уходу только на время моих сессий. На его работе отказывают, ссылаясь на короткий срок этих отпусков (получается 2 отпуска по 25 дней с перерывом в 3 месяца). Правомерен ли отказ? Как правильно оформить? За ранее благодарна за ответ.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через месяц я уезжаю на сессию на 50 дней. Моему мужу на этот период не хотят давать отпуск. Слышала, что ему обязаны дать отпуск если я принесу вызов на сессию. Решили так сделать, но на работе ему сказали, что в закон ввели поправку, и теперь даже по вызову он не может брать отпуск. Как законно взять отпуск? Ведь с ребенком не кому сидеть.